每個人都是一個獨一無二的，相貌、身材、性格都是不一樣。心理測評很多，最受歡迎的還是性格測評。其實，正所謂當局者迷，你不見得很瞭解你自己。想知道自己是什麼樣的性格嗎？來隨小編做下面的性格測試，這些測評都是正兒八經的心理測試，而非趣味性的測試。這是能找到的最全的關於性格的線上測評了。

MBTI全稱Myers-Briggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報告式的性格評估工具，用以衡量和描述人們在獲取資訊、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格型別。它以瑞士

心理學家Car

l Jung的性格理論為基礎，由美國的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研製開發。

MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內的大型企業。

MBTI能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助HR部門對不同型別的員工進行更好的組合。目前已成為世界上應用最廣泛的識別人與人差異的測評工具之一。MBTI主要用於瞭解受測者的處事風格、特點、職業適應性、潛質等，從而提供合理的工作及人際決策建議。

艾森克提出的以人格結構層級說和

三維度人格型別

說為主要內容的人格理論。他在其《

人格的維度

》中指出“人格是生命體實際表現出來的行為的模式的總和”。艾森克認為這種行為模式的總和包括認知（智力）、意動（性格）、情感（氣質）和軀體（體質）四個主要方面。後來他又強調人格具有穩定永續性。艾森克EPQ人格問卷（兒童版7-15歲）-人才測評-心理測評-360度測評-未名測評-樂觀生涯艾森克提出的以人格結構層級說和三維度人格型別說為主要內容的人格理論。他在其《人格的維度》中指出“人格是生命體實際表現出來的行為的模式的總和”。艾森克認為這種行為模式的總和包括認知（智力）、意動（性格）、情感（氣質）和軀體（體質）四個主要方面。後來他又強調人格具有穩定永續性。

由於EPQ具有較高的信度和效度，其所測得的結果可同時得到多種

實驗心理學

研究的印證 ，因此它也是驗證人格維度理論的根據。

每個人都是獨一無二的，每個人的性格，可能都比自己想象的要複雜。不同的性格在一個人身上的組合，不同性格的人在一個團隊中的組合，都會產生很多有趣的事。沒有一個人是單方面性格的，幾乎每一個人都是4種性格的組合。

SCMP性格輪廓分為活躍型S、力量型C、完美型M、和平型P等四種類型。

卡特爾16種人格因素問卷透過16個人格因素的得分和輪廓圖，不僅可以反映受測者人格的16個方面的情況和整體的人格特點組合情況，還可以透過某些因素的組合反映性格的內外向型、心理健康狀況、人際關係情況、職業傾向、在新工作環境中有無學習成長能力、專業能力、創造能力等，也可以反映受測者的

人格素質

狀況並作為心理評判的標準。

卡特爾16種人格因素問卷與其他類似的測驗相比較，能以同等的時間測量更多方面主要的人格特徵，是真正的多元人格量表。

人的性格按其不同的分類標準可劃分為多種型別。如內向型、外向型；A型、B型；理智型、情緒型等。按人的行為方式，即人的言行和情感的表現方式可分為A型性格、B型性格和C型性格。

C型性格指那種情緒受壓抑的抑鬱性格。需要注意的是，C型性格與身體健康密切相關。下面7個問題可以幫助你辨別自己的性格，你不妨自測一下。

A型行為（性格）是一種具有過強的競爭性以及高度的時間緊迫感的人格型別，同時，這種人格跟身體健康也是密切相關的。您希望瞭解自己的人格型別，並對身體健康做個預測嗎？

中國人“愛面子”，即使做錯了事、說錯了話，卻死不肯認錯、拒絕道歉！你是不是也常常“道歉” 在心卻口難開？你是不是也沒有勇氣承認呢？

下面的測試是根據美國最風行的“一分鐘道歉法-The One Minute Apology”（簡稱 OMA）來設計的，只有懂得“道歉”的力量，才能成為真正的贏家喔！快來測測你的OMA性格指數吧！

20世紀20年代，美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓建立了一個理論來解釋人的情緒反應，在此之前，這種工作主要侷限在對於精神病患者或精神失常人群的研究，而

馬斯頓博士

則希望擴大這個研究範圍，以運用於心理健康的普通人群，因此，

馬斯頓

博士將他的理論構建為一個體系，即The Emotions of Normal People：“正常人的情緒”。

為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要採用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－“人格特徵”，因此，他採用了四個他認為是非常典型的人格特質因子，即Dominance－支配，Influence－影響，Steadiness－穩健，以及Compliance－服從。而DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。在1928年，馬斯頓博士正是在他的“

正常人的情緒

”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。

目前，

DISC理論

已被廣泛應用於世界500強企業的人才招聘，歷史悠久、專業性強、權威性高。

用“紅、藍、黃、綠”四色代替人的性格型別，藉助一幅幅美妙的圖畫來解析多變的人生；透過對“

性格色彩密碼

”的解讀，幫助你學會以“有‘色’眼睛”洞察人性，增強對人生的洞察力，並修煉個性，從而掌握自己的命運。

PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質動態衡量系統），它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。PDP根據人的天生特質，將人群分為五種型別，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種型別的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。

心理學家在對人格進行分析時，有了驚人的並且相當一致的發現。一些不同的研究群體從許多不同的人格資料中不斷地發現關於五個

人格維度

的證據。這五個因素在大量不同方法的研究中都非常突出，以致於研究者們稱之為“大五”，它們就是：外向性、友善性、謹慎性、神經質、開放性。

人格的五因素模型在心理、管理、職業規劃等各方面都顯示了廣泛的應用價值。

九型人格，又名性格型態學、九種性格。九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養與自我提升、歷練提供深入的洞察力。

九型人格測試主要用於幫助你有效地掌握個人的行為習慣，測試中所回答的問題答案沒有正確與錯誤之別，它僅是反映你自己的個性和你的世界觀。測評問卷將有助於你更好地瞭解自身的優勢和弱點，並知道在何種情形下你的行動將更為有效。同時，你還可以透過測評結論知道他人是如何看待他們自己的，以及相互間又是如何相處影響的。

補充：上面介紹了12種性格興趣的測評工具，這些測評工具都有一個共同點：針對個體設計，而不是特別針對團隊設計的。對於人力資源管理者而言，會更希望有一個能夠為團隊專門設計的性格測試。在此，小編特別為大家介紹一款最適合團隊使用的性格測試工具：貝爾賓團隊角色測試。