東吳教育2020-08-06 17:28:36

好好準備，就可以不被刷。

面試形式解讀

面試基本都有半結構化面試的環節，先簡單瞭解一下這種面試形式。

定義

半結構化面試實在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的地方進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現“人——崗位——組織”匹配。

組織形式

通常有兩種：逐一面試和多人面試（幾名應試者同時進入考場面試）。

逐一面試

多人面試

考查形式

銀行面試中最常見的題目是自我介紹。這是統領性的題目，基本涵蓋了“是什麼樣的人”、“做過什麼”、“能做什麼”、“想做什麼”這四個方面，因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。考官透過應試者的自我介紹可以對其有全面、基本的瞭解，進而根據個人情況，提出針對某一方面的問題，做進一步的瞭解。

我們根據各大銀行歷年面試真題分析可以發現。半結構化面試提問主要集中在以下四個方面：

1。個性特徵——是什麼樣的人

2。行為經歷——做過什麼

3。個人能力——能做什麼

4。求職動機——想做什麼

根據簡歷預測面試問題

大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問。所以，在面試之前， 務必要根據簡歷預測自己可能被問到的問題。

面試官的提問通常會按照以下思路進行：

①

請你對簡歷上的資訊進行補充， 比如：

● 要求你補充“目的why”： 研究生為什麼要學通訊工程？為什麼給自己起了這個名字？為什麼要從工商銀行辭職？

● 要求你補充“過程how”： 你是怎麼拿到思科贊助的？你是怎麼樣工作才被評選為“優秀員工”的？你英語6級口語考試是優秀，那你是怎麼學英語的？

● 要求你補充“結果outcome”： 這個活動對你產生了什麼影響？

②

質疑簡歷中所提供的“自誇”資訊， 比如：

●你在簡歷中寫自己在300人中被選中參與這個活動， 你怎麼知道有300人競爭呢？你認為自己憑什麼被選中的呢？

●你說自己獲得領導好評， 是在什麼場合下被如何評價的？

●你說自己的性格特別適合做市場， 你為什麼這麼覺得？

●你認為自己適合做銷售， 那麼你有相關經驗嗎？

③

把簡歷上提供的資訊與工作結合進行提問， 比如：

●你家在北京， 那你能去外地長駐嗎？

●你是女孩， 那你能經常出差嗎？

●你說自己的創新能力很強， 可是這份工作是很細節的， 你怎麼看？

下面列舉一些特殊提問及回答示範

①

“求職意向”可能引發的提問：

1。 你為什麼對這個職位感興趣？

2。 你認為這個職位的要求是什麼？

3。 你為什麼覺得自己適合這個職位

4。 你對這個職位的長遠發展怎麼看？你覺得自己五年的計劃是什麼？

5。 你為什麼對這些職位感興趣呢？人力資源和外貿， 在你的概念中很相似嗎？

（備註： 有不少應聘者的求職意向填寫了數個職位， 所以可能會引發面試官的這個提問。）

②

“個人資訊”可能引發的提問：

6。 你的中文名字有什麼含義麼？

（備註： 只有名字比較奇特的應聘者才會遇到這個問題。）

7。 你的英文名字是什麼意思？

（備註： 只有古怪的英文名字才會引發這個提問。如果你的名字是Angel， Tracy之類的大眾名字，絕對不會引發面試官的提問。）

8。 你家是湖北的， 沒有想過回湖北找工作嗎？父母親都在那邊吧？

回答示範： 湖北的工作機會相對來說比廣州少得多， 所以我沒有考慮過要回去。我父母一輩子都在湖北， 我想， 即使我將來定居廣州， 他們也不會過來的，兩個人來過一次廣州， 整天抱怨東西貴， 連吃早餐都捨不得， 呵呵！

9。 你生在北京長在北京， 也就是說， 你只想留在北京， 不能去別的地方工作了？

回答示範： 那倒不是， 我選擇的是公司， 並不在乎工作地點。銀行讓我去哪裡工作都可以， 外省， 周邊郊縣， 無所謂。

10。 你是黨員啊， 為什麼要入黨？怎麼入的黨？做了黨員對你有什麼影響？

（備註： 完全沒有必要隱藏自己的黨員身份， 即使你是在外企面試。）

回答示範： 學校會選擇一些品學兼優的學生入黨， 所以黨員身份意味著我在學生時代的良好表現。對於我來說， 黨員身份提醒著我更自律。你知道， 總不能給這個榮譽抹黑吧。

11。 你有男朋友嗎？

（備註：的確有中國面試官詢問這個頗令人尷尬的問題！一般來說， 這樣的面試官喜歡直來直去的候選人， 你不妨如實相告。）

③

“教育”可能引發的提問：

12。 為什麼選擇了這所大學？

（備註： 只有某些特殊的學校會引發這個問題， 比如說國際關係學院， 或者青年政治學院等等。）

13。 為什麼選擇這個專業？

14。 你的成績怎麼樣？跟別的同學相比呢？

15。 你的成績比較好， 你是怎麼做到的？

16。 你喜歡什麼課程， 不喜歡什麼課程？

17。 你的成績單上有不及格的記錄， 為什麼會這樣？

（備註： 只有極少數要求應屆畢業生提供成績單的招聘單位會問到這個問題。）

回答示範： 不及格是因為我沒有重視那門課程， 因為我覺得課程很不實用， 很空洞， 所以產生了逆反心理。其實的確不是因為我不認真學習， 那一年， 我別的成績很好。（或者說， 那一年我做了很多的兼職。

18。 你為什麼選擇這個第二專業？

19。 為什麼不考研？

20。 你讀研究生是保送的嗎？什麼條件能獲得報送？

回答示範：對，是這樣，我保送是因為我成績是前5%，前15%的學生都可以保送。

金融校招大虎2021-04-16 15:50:59

今天主要總結一下之前參加過十幾家銀行招聘面試問到的問題。

銀行的面試形式主要是無領導+半結構，或者辯論賽+半結構。

下面列舉一些半結構時遇到的問題，大家好好結合自己的經歷，思考下如果是自己面試被問到應該如何回答。

1、 請用1分鐘的時間進行下自我介紹。

80%的銀行都是1分鐘，其他的有30秒，2分鐘，3分鐘，自己看著準備幾個範本記憶一下，可以圍繞自己的學習、生活、工作、性格等方面。

2、 你有什麼興趣愛好？

說一些積極健康點的興趣愛好，不要說什麼打遊戲之類的，同時也要說真實擅長的，我記得有個哥們回答說看書，考官問他看什麼書，他說了幾個書名，考官剛好看過，考官就問他對這個書中的某某怎麼看待，這個時候你如果對書本不熟悉就很打臉的。

3、 你在校的學習成績是怎樣的？

個別銀行會特地問這個問題，估計是考察下你是不是個認真的孩子。

4、 有沒有男/女朋友？

剛開始也猜不透為啥問這個，後來百度了一下，說是可能考查個人的發展穩定性，可能匹配單位單身男女，可能是瞭解女生的婚育情況等。

5、 你覺得你報的這個崗位，自己相對別人有什麼優勢？

這個可以圍繞自己報考的崗位闡述一些優勢，比如櫃員崗，就說有耐心，負責任等等。

6、 談談你的缺點。

說一些正常可以接受並且以後可以改正的缺點，不要說一些太過分又無法改正的缺點。

7、 你目前的求職狀況如何，報了哪些企業，收到哪些offer？

可以據實回答一些，但是不要羅列太長，也不要行業太廣。

8、 你對我們單位有什麼瞭解，相對比其他單位，你為什麼選擇我們？

儘量分點羅列一下。

9、 你是如何瞭解到我們的招聘，為什麼想考這個崗位?

據實回答一些積極的。

10、 你如果進了我行，以後會不會打算跳槽？

一般問這個問題，其實都是表示面試官對你已經比較滿意，考查下你的個人想法。

11、 如果我們錄用你，你能為我們做什麼，帶來什麼價值？

實在想不出，可以實實在在的說一些自己力所能及的事情。

12、 有沒有打算是考研?還是說就是直接想就業？

偶爾針對本科生會問這個問題，可以據實回答，說下自己的想法。

13、 意向崗位地點在哪裡,你願意調劑嗎？

這個根據自己的實際情況回答，因為肯定是城區的競爭比較大，留你一線生機。

14、 你去XX行實習,現在報考我行,這是為什麼?

一般你如果有去銀行實習過，而且是跟你現在面試的銀行是不同的銀行，那麼有很大可能你會被問到這個問題，這個時候你要以你現在面試的為主場，說明實習是為了學習業務等。

15、 如果XX行和我們同時錄用你,你選擇哪個?

可以說說面試銀行的優勢，表達下自己的想法。

16、 談談你的職業規劃或者談談你未來工作5年的計劃。

一般可以分階段回答，學習業務，瞭解公司文化背景，晉升管理層等。

17、 你對銀行的薪資有沒有了解，你的期望薪資是多少，要是沒有達到你預期薪資怎麼辦？

偶爾一兩個銀行面試還是會這麼問的。

18、 如果在展示方案的時候，同事反應部分內容之前見過，而這部分是另一個同事負責的，你會怎麼做？

考察你處理事情的能力了，幾個原則：冷靜，溝通，避免再次發生。

19、 你參加過哪些專案/實習，擔任角色是什麼,主要工作任務有哪些,有什麼使你印象深刻的事件，你是怎麼解決的，你有哪些收穫？

一般會根據你的簡歷來詢問你，如果你寫了實習經歷，或者參與什麼專案，面試官都會進行細問。

20、 你有什麼問題要問我嗎?

有的銀行終面的時候就雙向選擇，然後會讓你提問題，你可以問一些你想知道的問題，例如培訓體系啥的。

更多面試問答請私信

周知知2.02021-05-08 17:14:23

銀行面試一般會設定

兩輪

，

第一輪為初面，一般會在筆試前進行，筆試過後會有第二輪面試，可能會分為初試與複試，在同一天進行。

第一輪面試所考察的問題比較簡單，以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。

一般初面的問題會根據你的簡歷情況進行提問，所以各位同學在進行初面前一定要熟悉自己的簡歷，千萬不要作假，畢竟HR可是有“火眼金睛”的！

筆試之後，還會有第二輪面試。

初試多采用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式，複試主要採用半結構化面試的形式。

不同的面試形式難度也不同，但是一般銀行採用的是前兩種，無領導小組討論和半結構化面試，這是做常見的面試形式，其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，職業規劃等等，可以提前進行充分的準備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向一直沒有參與發言的話，就會處於劣勢，但也不用過於緊張，比如把握好timer等不處於領導地位的角色，也是有可能翻盤的~

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這裡有一些半結構化面試的題目，各位同學可以借鑑學習一下。

1、你是哪裡人？

問題分析：

面試官詢問考生的家鄉，一是出於人天生的好奇心，二是希望製造輕鬆的氣氛。

回答示範：： 我來自 xx 地，不過很多人說我看上去像 xx 地人，因為我父親母親都是 xx 地的，他們都是 二十多歲的時候從 xx 地搬遷到 xx 地來的。

點評參考：：

這是一個很好的回答，全面地說明了自己的家庭背景，表明考生很健談，而且也體現出他良 好的心理素質。（這裡只是做個示範，意在讓考生明白，不能只簡單的回答問題，應該簡單 的描述一下情況，或者簡述一下對家鄉某個方面的熱愛也是可以的。

2、你有什麼愛好呢？有空的時候喜歡做什麼？

問題分析：

面試官詢問考生的業餘愛好，一是為了製造和諧氣氛，其二是想透過其喜好判斷一下他的個 性。

回答示範：

說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、 在網上聊聊天什麼的。平時學業忙，很難發展一個特別的愛好。

點評參考：

真誠的溝通，能夠迅速引起面試官的共鳴，很可能面試官也過著一模一樣的忙碌生活。而且 這樣的回答也暗示了一些積極的因素：隨和的個性、習慣於繁忙的工作。

3、你會說英語嗎？

問題分析：

這個問題的潛臺詞是，我們要求你會說英語！

回答示範：

聽力沒有任何問題，不過講得不太好，喜歡看美國大片，覺得很震撼。大學裡確實缺少練習， 看來英語對這份工作很重要？我可以報個英語培訓班，加強一下。

點評參考：

一定要立刻把自己所有會講的，少得可憐的幾句電影臺詞說一遍，再爛都要說！不光要表態度，還要告訴對方你要採取什麼行動，爭取對方的認同。

4、你最大的優點是什麼？

問題分析：

面試官關注的問題有兩點。第一，考生沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對於一個崗位而言的優點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事秘書、助理、 客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。

回答示範：

我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發言， 還參加過演講比賽。在工作崗位上，我敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是 對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好。

點評參考：

遵從以下步驟：（1）找出自己的三至五個優點；（2）每個優點找出 N 多個例子，舉例最好 來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面；（3）在這三到五個優點之中， 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

4、你最大的缺點是什麼？

問題分析：

認識自己的缺點是一個巨大的優點，當問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自 知之明吧！ 你想把優點故意包裝成缺點？對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要 這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

回答示範：

我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對 方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快， 對人對事更加直接。

點評參考：

睿智，才會成功！

6：你為什麼想到

xx 銀行來工作？

問題分析：

我想到 xx 銀行來，其一是因為專業對口，我一直想做 xx 工作；其二是能夠利用我自己的語 言優勢。至於我為什麼傾向於 xx 銀行，其實是一個很感性的原因，我覺得你們的 careertalk 做得是最棒的，我們同學都這麼認為！其他幾家就比較太嚴肅了，呵呵。

回答示範：

說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進 xx 銀行都是夢寐以求的。而且，通 過你們的 careertalk 和我們自己得到的資訊，xx 銀行處處有壓力、處處有挑戰、處處有 evaluation。我覺得這倒挺適合我的，我是那種喜歡壓力的人，有壓力的時候，出成績就比 較快。

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課觀銀行幫2021-05-20 17:44:22

銀行面試一般會分為兩輪進行~

初面大約在筆試前，筆試後會再進行一輪面試。大多數銀行也會在筆試後的面試進行一面或者二面再次篩選。

銀行面試一般會以半結構面試為主，觀觀整理了幾道銀行面試常見的考題與解析，各位同學可以收藏學習哦！

（據同學反映，有的問題被問到了！！）

一、面試常見考題及解析

1、談一談你對本行的印象和銀行業的看法？

見解一定要獨特，要有自己的想法。不要按照網上或者一定的套路來回答，這些見解是建立在對所報考銀行有一定了解基礎上，

基於所報考銀行歷史概述、銀行文化、榮譽以及新聞時事等基礎，談該行的優點尤其是與自己自身相切合的地方

。

2、最成功、最受挫的一件事情

這類題目屬於銀行面試過程中典型的行為經歷類問題，重在考察行為個體在社會中所展現的活動表現和事實事件來判斷其與所報考崗位的匹配性。事件的描述需完整但又要簡潔明瞭，重點突出。為了更好的應對此類問題建議同學們提前準備一至兩件能夠體現其某項能力或某方面性格特徵的行為事件。

注意能力和性格特徵的選擇都需緊緊結合自己所報考崗位

。

【這裡給大家舉一個例子】

我認為我最成功的一件事是自學經濟金融專業並獲得雙學位。考大學時，選學校、選專業，都被父母或親友長輩們包辦了，結果上了一個並不是十分喜歡和擅長的專業。

後來我找到了自己的興趣所在—經濟金融，於是我決定考取雙學位。整個備考過程是漫長和孤獨的，同學都在外面玩而陪伴我的只有圖書館和專業書籍，終於功夫不負有心人，我順利通過了考試，獲得了經濟金融的第二學位。

同時，透過這件事我明白了一些實現自己想法的途徑，就是在精心準備的同時不要給自己留太多後路，逼迫自己成功。

3、你的興趣愛好是？

根據你的興趣愛好面試官一般會根據考生的回答隨機提問一些問題，此時同學們需要對自己的網申時填寫的興趣愛好有所瞭解，

既要與簡歷中所填寫的興趣愛好相合，又要貼合所面試的崗位需要什麼樣的特點，兩相結合，突出優點以及與崗位匹配的性格特點

。

4、你為什麼報考我行？

同學們在回答這個問題的時候要先了解此銀行的優點、歷史，並貼合自身的一些特點、需求做出補充

。

觀觀以建行為例：

首先，

中國建設銀行成立於1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年就有評價：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的。”

其次，

建設銀行擁有良好的管理機制。

第三，

建設銀行有培養人，鍛鍊人，提高人的工作環境。

基於以上三點我報考了貴行。

二、面試注意事項

一些面試的關鍵點需要牢記！

1、不要不自信

面試中最為忌諱的一點就是缺乏自信，銀行是不會錄用一個連基本的自信都沒有的人的

。缺乏自信的表現有很多：聲音小、不敢抬頭直視面試官、說話犯結巴、亂七八糟的肢體動作等，一旦有了這些，將會給面試官造成一個很差的第一印象。

2、不要照搬套路

一些用了多少年的固定套路看起來很好，但是會招到面試官的反感。第一個用的是天才，第二個用的是人才的理論同學們都知道。所以

一定要有自己的風格，貼合自身特點、需求和具體的情境回答問題

。

3、不要太過隨意

雖然面試沒有固定的標準答案，同學們可以根據自己的特點自由發揮，但是題終歸是題，其中一項考點就是同學們的價值觀取向，如果基本的價值觀都錯了那麼回答的再好也是無用的。所以

同學們答題一定要有一個正確的大方向，以此為基礎才能自由發揮

。

4、面試內容要符合邏輯

同學們面試過程中回答問題或多或少都會有一些粉飾的成分，這一點面試官也清楚。但是同學們在粉飾的時候一定要合乎邏輯，此前小編遇到過考生面試時粉飾的太過於“瑪麗蘇”導致直接被淘汰，所以小編要和同學們說：

面試回答問題要基於自身條件，千萬不要把自己說得過於完美

，銀行招聘的是“人”而不是“神”。

以上這些，只是銀行面試備考過程中的冰山一角，其實銀行面試備考需要準備的東西是非常多的，小到穿什麼樣的一雙鞋去搭配你的西裝，大道遇到你的破題思路，答題邏輯等等，真的不是三天兩天就能搞定的！

要知道，面試同筆試最大的不同就是，面試你再也不是看看教科書就知道在無領導小組中如何當好一個leader，也不是你刷刷題就能知道在半結構化面試中如何應對壓力測試，這都是需要同學們在專業老師的指導下，透過不斷的實戰練習中去提升，從思維邏輯到言語表達~

最後，加入【銀行招聘考試】知乎圈子，和志同道合考銀行額小夥伴一起交流分享考試經驗！

銀行招聘考試 - 知乎

銀行HR培訓管理師2021-06-23 14:21:50

面試一般分為兩輪面試，少部分銀行只有一次面試，

很多同學都在問面試的時候不會回答面試官的問題怎麼辦？

今天 就跟大家分享我總結下來的108個面試頻問題的集錦吧

面試小tips：面試前一定要對簡歷內容熟悉，要能夠對內容進行延伸、昇華，不要只是背簡歷上的內容。

表達可以口語化，但是要簡明扼要、有條理性要清楚自己回答了什麼，因為HR會根據你的回答去深度挖掘，所以要記得自己的回答，在HR問起來時能夠應對，而不是被問懵。

下面是一些面試常見問題的參考回答（繼續往下看，乾貨滿滿）

說說你最大的缺點?

（不要回答在工作上有消極影響的缺點）答：我認為我比較大的缺點是我會容易焦慮，如果我寫的這個方案沒有完全確定下來的話，我就會不停的去想新的方案，直到確定下來，是處於一種不自信的焦慮，自己也在慢慢改掉這個缺點。2你對於我們公司瞭解多少？（當拿到一家公司的面試邀請時，一定要去網上查一下該公司主營業務）

我瞭解到我們公司主要是做業務的，主要面向國家/群體等，提供服務的，近期公司的品牌在發展等等，根據公司的實際情況來回答。

3請說出你選擇這份工作的動機？（這是HR想知道你對這份工作的理解度和渴求度）答：（無經驗者）雖然之前從事的不是這個職業，但是我對這個職業已經有過一段時間的瞭解了，是經過慎重考慮並且想要在這個行業中長期發展才選擇貴公司的，也希望曾經的工作經驗可以在這裡得到運用。（應屆生）首先我的專業是對口的，其次我自己對這個行業就有濃厚的興趣，在選擇這個專業之前我就已經開始在學習相關的技能，

例如4

在五年的時間內，你的職業規劃?

（這是一個讓求職者比較困擾的問題，HR其實是想知道你是否會踏實的在這個行業裡發展，還是隻是過渡一下）

我是數媒專業出身，我的專業技能也相對貼合新媒體的行業，所以我是準備在這個行業長期發展下去的。我想從普通的新媒體運營崗位做起，慢慢積累經驗，大概兩三年左右，希望能夠更進一步，做到更高的職位。（新媒體崗位）5你還有什麼問題要問嗎？（！這個問題是每個HR都會問的，也是許多人面試失敗的原因。儘量避免問薪資或者個人福利的問題，多往公司方面帶）答：您認為優秀員工的標準是什麼？貴公司的培訓機制會面向實習生嗎？

貴公司的企業文化具體是什麼呢？

更多面試問答在圖上有呈現，大家有問題也可以提問老師呀