為什麼那麼多人會去考銀行，真的那麼好
銀行的工作穩定又體面，很多人都想去，簡單介紹銀行的幾個優點，同學就能明白了。
（一）行業發展空間巨大
金融業的健康發展是國家關注的重點，銀行作為金融體系的主體承載著舉足輕重的作用。伴隨著政策導向的變化，我國的銀行業從業人數自2014年開始便保持著較快的增速。2014年我國銀行業的職工人數超過370萬人，到2018年，職工人數預計將接近470萬人。
（二）招聘條件寬鬆，提供崗位多，需求專業廣
各大銀行對學歷和學校會有一定要求，通常境內外高等院校應屆全日制畢業生（含本科生、碩士研究生、博士研究生）都可以報考。以中國工商銀行秋季招聘為例，招聘崗位包括管理培訓生、各類業務崗位、櫃員崗位、服務代表崗位。根據崗位不同，其需求的專業也不盡相同。
（三）考試形式公平透明，用實力說話
銀行招聘考生數量大、地域分佈廣，對透明性和公正性的要求尤為突出。目前各大銀行的招聘筆試一般採取全國範圍內計算機統一考試的方式，這種方式不僅高效、穩定，而且在很大程度上確保了銀行招聘的公平公正，更有利於優秀的考生從中脫穎而出。
（四）待遇優越，工資福利有保障
據統計，銀行從業人員崗位月工資可達6000元以上的佔70%左右。而除去這些基本工資，銀行優越的薪酬福利待遇同樣吸引著眾多求職者。比如，銀行是底薪最具有市場競爭力的行業之一；福利方面，銀行都是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公積金。
中公教育
2019-03-18
1收入有保障，發展前景良好
目前中國銀行業透過校園招聘渠道所招聘的職員普遍採用六險二金的薪資待遇，相比普通的民營企業多了一險一金，與公職人員和國企人員的補貼較為類似。
其次，銀行和其他行業相比在保證穩定性的基礎上，還有績效獎金和年終獎金，同等職位同等工齡和國家電網職員年終獎也可以相媲美。
再次，銀行有比較完善的就業前景，從入職培訓、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平，體系較為完善。
在職位晉升上，銀行還可以橫向晉級，比如從客戶經理崗可以轉到櫃員崗位，所以對於員工的培養較為全面。2招聘人數較多，偏向應屆生
各大銀行每年透過校園招聘的方式吸收的畢業生人數在各行各業中名列前茅，基本每個省市每家銀行都會招聘幾百人到上千人不等。
我國政策性銀行、五大國有銀行、12家股份制銀行、城市商業銀行、農村金融機構等銀行類金融機構在一個省份招聘人數總和能達到三四千人，而且是專門針對應屆生進行招聘，主要目的在於為廣大應屆生提供一個更好的崗位和提供更多的就業機會。
這也是每年很多應屆生執著於報考銀行的原因。
此外，雖然各大銀行都有社會招聘，但是社會招聘的前提條件基本都要求有兩年以上銀行業工作經驗。
所以如果廣大考生沒有把握住在畢業季進入銀行的機會，以後基本就沒有再次考入銀行的可能。
3專業限制少，考試內容趨同
想要進入銀行需要透過網申、筆試、面試和體檢的環節。
基本每家銀行網申考查、筆試測查和麵試稽核的標準都大同小異，這無異於把一家銀行的筆試和麵試複習好了，其他家銀行的筆試面試也都大體掌握。
所以相對而言不需要向報考民營企業一樣，每個企業都需要去了解和重新準備筆試的內容。
同時，銀行相比於公務員、國企和民營企業等企業在專業上的限制比較少，基本經濟、金融、財會、法律、計算機、通訊、數學等專業都會進行招聘。
每年也有大量的工科的學子在畢業季考入銀行，這也在很大程度上解決了廣大應屆生專業不對口的問題。