匿名使用者 1級 2018-11-21 回答

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇標準不變，享有加班費之外的工資福利待遇，由用人單位按月支付。

一般而言，工資福利待遇穩定的，績效、基本獎金應當照發；不穩定的，可以按遭受事故傷害前12個月平均工資計發。

工傷往往與事故相關，工傷職工在事故中往往有違章行為，法律雖然規定工傷保險實行無過錯責任賠付，但用人單位可以安裝安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度規定進行處罰。按制定規定應的取消當月或者當季獎金以及安全獎的，可以取消。

匿名使用者 1級 2018-11-21 回答

現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：

1。為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

2。為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、託兒所、理髮室、浴室等。

3。為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4。興建職工宿舍等。

職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發的《關於職工福利基金提取比例的通知》中規定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規定，企業從稅後利潤中提取的公益金也主要用於職工的集體福利。

參考資料：www。34law。com/zixun

匿名使用者 1級 2018-11-21 回答

工傷保險條例第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

Lindsay 1級 2018-11-22 回答

工傷工資發放標準：工傷期間給員工發放獎金，原工資福利待遇不變。

1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

匿名使用者 1級 2018-11-22 回答

根據單位不同，差異性較大，不好一概而論，我公司是前三個月發基本工資，6個月內發基本工資的80%，遞減，獎金停發。