其實我一直不討厭

職場小人

，是因為如果把職場小人當障礙，自然麻煩事多，但是把職場小人看成墊腳石，那反而有助於自己的發展，我更願意選擇了把職場小人用作墊腳石。

是的，職場小人是會生事，給正常工作的人和事找麻煩，我們可以把職場小人看成一把會傷人利器，就好比一把菜刀。

菜刀

刀刃鋒利，交給不熟練的人使用很容易傷手指，甚至還可以被用來傷人。但菜刀在高階廚師手上熟練的刀法下，可以用來切出精美的造型，製作出好看又美味的美食。菜刀本身的價值在於事物本身，但更大的價值在於使用工具的那個人。

職場把小人用好，可以更利於個人的發展。

職場我們常常需要在領導那裡表現出來自己很厲害，以便領導能看好自己。把個人資料說的再多，領導很難有直觀的印象，但是旁邊有個比較，有個

參照物

就不一樣了。就好比為什麼大家都說華為好，那不是因為大家都懂資料，知道華為真的好在那裡了，這需要很多時間，而是因為旁邊的友商襯托的好，

綠葉

當的好，大家瞬間就明白了。

職場小人在職場中對於個人發展過程中的定位，就是襯托作用，是最好的綠葉，專門用來襯托個人的實力。

所以當職場有小人前來搞事情，真的是高興都來不及，送上門的綠葉，要好好的用，抓好時機，這樣領導和老闆，才會簡單、快捷的知道原來公司還有個更牛的人在，更有潛力的人在，下次有好的機會一定要給他。

舉個例子：

針對

國企改制

企業，單位中老年人排斥年輕人，嫉妒有能力年輕貌美的女性，搬弄是非，干擾高管決策，造成辦公室工作氣氛緊張，影響同事團結，該如何應對？

喜歡造謠來搞事情，產生破壞力，本質在於利用了資訊不暢通，被職場小人捂住了，領導不知道，做出了錯誤的判斷。

那麼解決辦法也很簡單，及時的把被藏起來的部分揭開，把事實給領導看清晰，這個疙瘩就不在了。

都不需要生氣罵人，也不需要添油加醋，把事實部分表達清晰即可。

只要盲點不存在了，那麼職場小人初期的小聰明就會引起反噬，領導不傻，就會明白這個小人的用意，對其人品和專業度都會有自己的判斷。

剩下的，就好好做事，多跟領導彙報，讓這類事不再發生。

另外也不要小看領導，領導在職場什麼情況沒見過，甚至有人生事，或者人品不行，領導心裡都清楚，職場小人只是自欺欺人，根本耍不到領導。所以千萬不要自己慌了，甚至抱怨，做錯事這樣反過來顯得自己不專業，實力不夠，定力不夠。

領導會透過事情的前後，對職場小人，以及周圍的其他人做出自己的判斷，自己做的好，做事認真、踏實、負責任，還專業，個人素質好，尤其是在職場小人的襯托下，像一朵

花兒

一樣一樣美麗、耀眼，那麼未來如果有好機會，肯定是屬於在領導印象中像花兒一樣的人了。

職場小人，是職場最好的墊腳石，遇到了一定要用好。

更多職場進階內容，盡在微信公號（51逆轉）