也許有人會告訴你，在工作中，除了能力之外，態度也是一件非常重要的事情。在職場中，一定要做一個積極的人，對工作相關的事情一定要積極參與。

但是，積極也要分事情，以下4件事太積極並不好：

1. 要求加薪。

漲工資是所有人都希望的事情，有時候老闆們可能比較摳，隔很長時間都不給大家漲薪。這當然會讓大家著急，所以有時候加薪需要我們自己主動去跟老闆提、去要求加薪。

向老闆提加薪可不是一件好差事，一不小心還會得罪領導。對於這件事，你當然不能不參與，因為不參與的話很沒有

義氣

，會影響同事間的感情，但是千萬不要太過於積極、表現太激烈，不然會給領導留下一個帶頭“鬧事”的印象。

2. 舉報同事

工作中我們和同事其實是亦敵亦友的關係，做事的時候大家要相互配合，互補長短，這樣才能把工作完成得更快更好，但之間的競爭肯定也是存在的。

向上一步的職位只有那麼多，大家都在盯著，難免會有些爭鬥，可是和同事競爭應該採用積極正面的手段，不要在背後耍陰招。即使同事在工作中有了什麼差錯，也不要去打小報告舉報他，這會顯得你很沒有

涵養

，如果領導反感不團結的員工，那麼你等於是自投羅網。

3. 組織聚會

有時候為了聯絡感情，讓彼此更加了解，同事之間就會聚在一起吃個飯聊聊天。但請注意這種聚會一個月有一次就行了，不必太頻繁，如果你總是積極組局，就會令大家很為難，因為下了班大部分人都想休息，他們有自己的事情要做。

你總是組織聚會，而別人又不好拒絕，就會成為一種累贅，心裡自然會對你有所不滿，你明明做了好事，最後可能取得了相反的效果，那就太不值當了。

4. 巴結領導

領導決定著我們在公司的地位，決定了我們工資的多少和職位的升降，所以很多人對於領導都非常尊重，希望得到領導的喜歡，甚至可能會去巴結領導。

其實去討領導歡心這件事，並沒有什麼錯，透過正當的方式，把握好合適的尺度，能與領導把關係處好，這其實也是一件有意義的事情，但是如果你在討好領導上表現得太過積極，讓人看著著尷尬的話就不好了，這不僅可能會引來領導的反感，還會讓別人都看輕你。

要求加薪、舉報同事、組織聚會、巴結領導，這4件事千萬不要做得太過積極，否則你一點好處都沒有，你知道了嗎？