找工作的朋友，是不是會糾結是去比較穩定的國企還是選擇高薪的網際網路或是金融地產啥的。今天來談談國企的薪資結構，後邊也會對比一下其他行業的薪資體系。

先談談國企的大概的薪資結構。國企都知道保障比較全面，這主要體現在各種補貼專案不要太多。本人在三大運營商之一工作過4年，負責薪酬福利工作。薪酬結構大概是三部分：基本工資+績效獎金+津貼補貼。基本工資和職級相關，大概佔總薪酬的1/2，除了職級晉升很難調整，入職的時候可以多爭取一些；績效獎金和部門業務相關，由部門經理負責分配；國企津貼補貼專案比較多，例如有跟司齡相關的司齡津貼，每年會漲點；過節有過節費，比如春節、五一十一、中秋節啥的都會有；7-9月有防暑補貼，司慶月有周年慶獎金等等，都是普惠性福利，每個人基本都一樣標準。另外年終獎部分大概2-3月工資。

民營企業的話就不一樣了，每個企業可能都有自己的特色，但是基本不會有各種名目的津貼。很多企業差不多都是固定工資，年底發一筆年終獎。當然相對來說總額會比國企高。

關於怎樣選擇國企還是私企，需要考慮你目前更看重哪個方面。改天就這個話題單獨談談。也可以和我討論。

總的來說，雖然不如網際網路、地產、金融等高工資行業，但是國企福利待遇比較齊全，給員工感受很好，很周到。