冥想的豌豆2019-06-07 16:55:15

北京所這幾天出結果了，

大範圍沒有兌現承諾！

（50%以上沒給offer，竟然還有臉給2019屆發2020屆的offer？）

pwc有多不要臉

，咱從頭到尾聊聊！給以後去pwc的同學提個醒！

一、拖欠offer事件覆盤

我覆盤一下這個問題，讓不瞭解的人看得懂，pwc在這件事上的醜惡嘴臉。

sprinter專案：研究生入學，達到以下三個條件畢業後發offer（hr口頭+有截圖） ：1000+工時; cpa1+；pff2+（專案組評分）！專案學生稱為sprinter，本質上有別於intern。中期補發郵件(有截圖)，滿足以下條件發A1 offer。

（按入職一年計算，pwc級別：A1>A2

）

然後，學生們信以為真。

工作期間一直被以A2要求(加班、做底稿、coach A2 intern)！

連著幹兩個年審、拼命加班，多積累時長，這期間還要寫論文準備畢業答辯！

結果，pwc並未履行承諾發放offer！

哪怕你pwc宣講會的時候強調一下，不一定給offer，學生們也有個權衡啊！ 哪怕你三四月份告訴學生沒有你的offer了！哪怕中期問hr，你別一直告訴學生肯定有offer啊？你pwc有信譽可言嗎？

粗略統計，上海所近100 sprinter，只發放三成 offer，這三成中只有一半是A1。

幾十人沒有offer，沒有戶口！理由：進行了2次打分，完全“黑箱”，沒人知道標準沒人知道權重！而這就發生在落戶截至前十天，6-4號，學生們措手不及！造成傷害已成事實！

北京所更慘，直到6-19號，學生們畢業只有幾天，各大高校出面交涉，pwc才給答覆，下面是答覆結果（確鑿截圖）：

對外經貿大學：

中央財經大學：12人，發5人（比例未知）

北京交通大學：15人，A1：4人，A2 ：7人（不知道是否包括2020年入職）

（然而，這只是pwc官方的說法， 實際上並沒有給這麼多A1）

如今，北京出結果了， 我直接開噴pwc你**就是不要臉！lowb公司！你明明騙學生、拖到畢業才給offer資訊。事到如今，學校老師“求你”，學生“求你”，專案組人“求你”！所有人還得對你這種言而無信的lowb，客客氣氣？！

那我也求你pwc，以後別不要個臉來這些赫赫有名的學校開宣講會！！騙學生給你打工！！！不給發offer！

你還給學生髮明年的offer， 你還能發出明年offer ？ 等到你明年， 你再發後年的offer？想出這損招的人，腦袋讓門夾了吧？

下面，我帶你們看看pwc 是怎麼一步一步做到這樣的！

至於，噴學生的、護司舔狗，我最後處理你們！！以免影響別人瞭解實情！

二、口口聲聲說的offer

北京所 HR Linda， 專案宣講會就是她開的， 學生都是她騙來的！口口聲聲說Sprinter 是加速成長， 入職後就A1身份。結果微信問她，她開始玩文字遊戲， 把“給offer”換成了“進入offer審批流程“！

挺大個公司HR當面說一套，背後做一套！從三四月份開始，一直告訴sprinter“會發的，會有offer”，一直拖延。臨近六月直接休假、旅行，後來見到sprinter直接跑開！這件事如果不爆出來，無論問她什麼都得不到回覆！這件事甚至影響了學校就業率，

校方就業辦出面交涉，依然一直說廢話！逼得學校老師，要當面去pwc面談！

上海所我不瞭解，從問題回答來看，也沒好到哪去！（承諾的郵件截圖，其他回答已經po出）

事件6月初曝光半個多月，pwc都沒有任何迴應。如果pwc想把這件事拖黃了，足見這個公司的無恥；如果它想解決這個問題，卻拖了這麼長時間！足見這個公司管理的混亂！！整個公司如此，就不要出來包裝自己學生了！學生涉世未深，信了你們的加速成長，結果畢業連戶口、工作都沒有了！噴你，你就忍著！！

分析一下原因：因為就業壓力大了，有很多好學校的學生（清北之類）， 會選擇pwc 。 這讓pwc 也很意外，所以承諾的sprinter offer 並不想給。

這是不是因為你pwc秋招亂髮offer？？下面有一個答案，甚至”玩了一局遊戲pwc就給offer了“，結果工作兩年的sprinter你offer發不出來？你pwc什麼公司，招聘指標都定不明白，你司制度不行，不讓噴了？

三、刷掉sprinter的”二次打分“

從上面的學校來看，sprinter的整體水平，至少在平均線之上！實際上當年進專案的，都是佼佼者！完成pwc 對sprinter要求的人，大有人在！那pwc最後以什麼原因不發offer呢？

原來在審批流程中， 要二次打分！沒人知道這是什麼打分規則，完全黑箱操作！

Linda 還說出了”打造精英的概念“ ，這種可笑的話！什麼是”精英“？

看這個人的回覆，應該是上海所的受害者。

時間夠了，過了6門cpa，連個A2都沒有？請問pwc以什麼標準評分？敢不敢公示出來，讓人死得明白！！再說，你HR憑什麼二次評分？

sprinter難道加班的一兩千小時，是跟你們HR一起工作的嗎？我有個朋友，組裡給了3分，提前退出專案，這說得過去！

可組裡一直都是1，憑什麼不要個臉二次打分給3？？

四、

對於s

printer的質疑

其實，我都懶得跟哪些胡攪蠻纏的人講道理。真的，沒有意義！不講道理的人千篇一律，其慣用套路：

1、不論你說的是什麼主要問題！直接再抓住一個無關緊要的點，站在另一個角度噴你！根本聽不懂話！

2、你跟他講道理，他跟你扯別的！你噴他說這些沒P用，他說你沒素質！

下面解釋質疑：

sprinter == intern ：

錯！sprinter在各種方面專案組的要求都要比intern苛刻！

不要拿intern不加班類比，好像sprinter在“說謊”！再說，你拿他們比可以， sprinter不但幹活多，培訓費每天比intern少100（還沒給發！），cpa培訓intern有sprinter沒有， 你pwc不就是欺負人嗎！

猜測是專案組不原意book，sprinter不優秀：

錯！能成為sprinter ，到碩士研究生的人， 能分清自己的受歡迎程度！不用評論大神秀智商，瞎猜測！

事實上，很多組都把sprinter當成正式員工，說好畢業，進系統就book走！然而，沒有offer！到最後快畢業，各個專案組是不是都出動去問hr要sprinter了？自己心裡都有數！

sprinter“混時長”拿offer：

錯！

評論的人，如果你擅長“混時長”，不用將心比心！

專案組也不傻，如果沒用的人，直接3分打掉你！sprinter不是強調這個時長，因為這是pwc提出的要求！

sprinter實習不影響招聘：

錯！sprinter實習期間是在寒假，不是普通實習不在暑假。

大家為了達到pwc規定的能拿A1 offer 的時長，是不得不多在專案上工作的！遠超一個寒假！

sprinter拿這個offer當備胎：

真想罵你！你pwc吹的天花亂墜，加速成長， 學生想等一好offer有錯嗎？公司受個p的損失？公司訂招聘指標超額，超額的招不進去！你說公司受損失？這些人找不到工作？這都是211、985的碩士， 你說**呢？

如果你不瞭解這個專案，就去了解一下，再來發表你獨特的見解！就算你什麼都不瞭解，你也看不懂！我就說一點：6-19號了，hr不說話、不回覆，就算你pwc分批發offer，這事是不是做得過分了？6-4號上海落戶前十天，告訴打分不合格？這事是不是做絕了！

如果這樣，你再不理解，還要找一些其他的角度，體現你思維的“特別”！（某些不瞭解情況的人）或者，回答一些能凸顯自己，卻與問題無關的事，來混淆視聽！（Tony）或者，把你的想象力發揮到極限，又是“猜測”又是“認為”的說一些不符合事實的情況！（Tony的下屬）那你就不要再看這個問題了！因為你看不懂！

五、幾個pwc的故事，讓你看清這個公司

1、6-5 ， 還有十天畢業， 聯絡不上人力，也沒有給sprinter 發offer！這事已經驚動了學校，拉低了就業率，校方在出面談！ 目前，無效ing。 因為這個時間 hr 不是在休假就是在開會。

2、今年魔都所，近半數人即使達到要求也沒有發 A1 offer ， 原因： 要人力重新打分，重新排名。 明明組裡打過分， 並不作數！！

3、之前有人問 hr ：達到要求為什麼沒有 A1 ？ 得到回答： 不夠”卓越“ （請你告訴我什麼是卓越， 招人進專案的時候怎麼不說清楚這點呢？）

4、pwc 去學校宣講， 讓某sprinter 做宣傳。事後， 此人問hr ， 什麼時候給我offer， 回答：不知道。

5、以前有個北師大的女生，就想去pwc工作，人家就加班啊、實習啊、打分啊！什麼條件都夠了。專案組的人都覺得挺好的！到留用的時候，就是留不下！什麼sic sm ，誰說都不行！那你給個理由吧，回答：“

北京師範大學不是我們的目標院校！”

後來人家去了安永、還是德勤，具體我忘了！北師大，985，這不是你的目標院校，請問，pwc的目標院校是什麼？

我怕有人槓我，讓我拿出什麼狗屁證據！所以我說“坊間傳說”！這種故事，你要我去聯絡當事人作證？？

還真有睿智槓我！但我現在明說：這些都是板上釘釘子的事實！舔的人，愛信不信！

六、最終，懟一下這幫護pwc的人

在我以前回答中，我懟了很多人！

現在回看，真是懟的不夠狠！

普華永道的“領英萃”（Sprinter）專案惹爭議了~

（以下圖片擷取自文章評論，微信不碼，我也不碼了）

1、頭號舔gou託尼老師：

他舔的核心，就是在不瞭解sprinter專案的前提下，還不停吹自己對員工多好！不但把自己頭像爆出來， 生怕公司的人看不見！說一些與問題無關的，還暗指sprinter能力不足！

還帶了幾個人來問題下面給自己站街！真滑稽！看看tony帶的人：已經離職一年的、曾經在pwc幹過的！真客觀！

看看他有不瞭解這個專案：

還HR沒說過，上面截圖打臉不？sprinter和intern實習期根本就不一樣！他在回答裡往一起攪渾水！還intern不加班，我**說intern了嗎？還其他四大也有，其他四大像pwc一樣在宣講會、在郵件裡、在微信上、在口頭上騙人說給offer嗎？？？sprinter要多幹很多時長，說不影響招聘！？

啥都不知道，還不先問問HR，就敢出來胡說八道？底下回答還有人舔Tony，說他對手下好，沒毛病！我就想說：“你對手下好，跟我問題有啥關係？ 我**關心你對手下好不好嗎？”神邏輯！

附帶，下面的評論，對Tony老師大家自己判斷：

OT-加班費

2、pwc的一個經理

說的挺客氣，還大家各有道理！？？我就？？？

我就想問，pwc這麼做有什麼道理？？？“滿足一定條件”，你大聲告訴我，到底是什麼條件！到底是什麼條件！？cpa 6門，1k多個工時，評分2分以上？有人達到了啊，沒給offer啊！！你說啊！！！！

3、HR還說：我們鬧大了一點好處沒有！

上海大部分人沒offer ，沒戶口了？ 他們還能有什麼好處？而且受害的只有一百人左右，我們能鬧大嗎？誰聽我們啊！我們只能告訴別人別入火坑，多幾手準備！你還三天假期沒好好休息，要不要臉？

而且已經有截圖為證，只是被文字遊戲了，合同也沒落實！而且他們早就知道會這樣！原來早有先例！

最後，我想說：

pwc要是真的名聲臭了，也是那些員工自己搞的！

人們從

“sprinter這件事 + 某些垃圾員工”

推開分析出

“pwc管理亂、人員low”。

要想反駁，先把sprinter問題解決了，再說話！！別總扯別的！

但以下這幾點可以坐實：

1、6-19日，bj所 還沒給迴應！你是發offer不發offer，3、4月不說，人家sprinter馬上要畢業了，帖子都有近40w+瀏覽量，還是不迴應！！？

2、對於 sh所 被打分刷掉的人，你們怎麼重新評的分，規則說出來！！

3、bj sh所，40塊一天的培訓費，欠兩年不給！這幾百塊合同裡白紙黑字了吧！不給發！？pwc你要不要臉！！（intern ：140r/d 給發 ；sprinter：40r/d 不發！什麼意思？）

4、對於hr的“ 口頭承諾 + 郵件承諾+微信承諾 ”，沒offer！你HR給個解釋！

解釋不了這幾個問題，就別出來洗公司！！秀自己邏輯，不覺得丟人嗎？

ps：就是欺負學生！pwc給sprinter的承諾，只在宣講會口頭承諾，翻了合同確實沒有！

以後記得錄音

！ 外面跑著國企、其他事務所，同學們別被這個專案坑了！

切記，有的選就選別的， 或者intern入職吧！！！！

不知火橘子2019-06-11 19:18:50

Game Changer （definition） ： a player who doesn‘t play by the rules。

Riko小姐2019-06-12 16:18:10

有小可愛私信我，說自己被這個專案坑慘了，自己人微言輕，希望能有些大V出來發聲，讓更多人知道這個大坑。於是我來了，借這個地方，吐槽一下這兩年的四大。

15年前（2004年左右），提到四大是什麼感覺？高大上的外企，進入門檻高，工資高，升職快，光鮮亮麗，但是工作強度大，拿命換錢。

10年前（2009年左右），提到四大是什麼感覺？金融危機，裁員，delay，強制員工休無薪假。

5年前（2014年左右），提到四大是什麼感覺？雖然起薪賊低，工作強度大，加班多，但好歹算個不錯的跳板，是個比較好的職業起點。

現在（2019年），提到四大是什麼感覺？不知道你們怎麼想的，我只覺得是“吃相難看的Low B公司”。

以前四大主要還是以壓榨自己的員工為主，現在好了，一個個把手伸向學生了。

面對學生的長期實習+畢業offer專案

在我讀書的那個年代，我就知道除了正常的寒暑假實習，KP還有一個針對在校生的Elite計劃，面向大二和研一（如有誤，請糾正），接到offer以後，每年寒暑假去KP報到，表現過關，畢業後直接拿全職offer。我讀書的時候不懂事啊，覺得這玩意兒好棒啊，大二就能提前鎖定offer，畢業不用愁了。但現在才意識到，這其實是個用心險惡的專案，資本家給了點小小的甜頭，但卻能省下大量成本，兩到三個忙季的廉價勞動力，快速培養一批熟練工，如果在被虐了這麼幾年後，畢業依然選擇KP，那還保證了員工的忠誠度。

在這個回答下暴雷的PwC Sprinter專案也是差不多的專案，針對研究生，幹幾個忙季，然後給offer。不過，它更絕一點，在長期以低價piao完學生之後，耍無賴玩文字遊戲，畢業不給offer。這波操作，真的是騷斷腿。從公司角度上來說，簡直是一筆穩賺不賠的生意。這波操作的不要臉程度，感覺可以媲美“女生以為自己是和渣男談了2年戀愛，結果人家拔X無情說，你誤會了，我們只是炮友，你別生氣，你看，好歹每次開房的錢都是我出的”。

面對學生的收費求職培訓專案

這一塊，大力哥 @王大力 這些天公眾號裡都有寫過。我自己也和朋友吐槽過。

KP今年出了個極光計劃，面向在校生，20天2W。我當時就發朋友圈說，居然墮落到要去賺在校生錢了。然後我的朋友回覆我說，PwC早在17年就有了類似的東西。PwC You Plus計劃高配版，面向在校生和5年以下工作經驗的人，1年30W，低配版的You Plus Anchor 提升營，面向在校生，20天3。5W。我不得不感慨，行業老大就是老大，不僅下手早，在價格上也保持著老大應有的傲人高逼格。當然啦，我朋友是直接吐槽說這應該叫You Stupid專案才對。

對於這種活動，我一向是不屑的。有這點錢，幹嘛不好？花錢買實習，花錢去給別人做廉價勞動力的事情，居然還真的有市場？然而事實上，不僅有市場，前景還很大，利潤還很高，以至於現在官方都親自下場搞起來了。

再下一步，我建議直接收費賣正式員工offer好啦！intern都要2、3W，正式員工可不得50W起啊？先收它個20%申請費，最後不錄用，申請費不予退還！從此以後，四大的HR部門、培訓部門一下子就能從成本中心，變成利潤中心了，全民創收，業務線從傳統三大塊assurance、tax、advisory變為四塊，多加一條HR & Training！豈不美滋滋？

https：//

apptest。kstartup。cn/tax

apply/123

（二維碼自動識別）

高配版的價格在官網上能找到，低配版官網顯示要自己聯絡專案組，網傳是3-3。5萬

總結

四大——重新定義你的實習和工作。既然你們都喜歡說，“想要進四大學習”“四大是一個很好的學習平臺”，那好啊，先把學費交一下。

王大力2019-06-14 00:35:57

我今天就明說了：普華永道，你們就是low逼。

第一，low在明明有正常的主營業務，還要去掙沒有收入來源的大學生的錢，別說你20天收三萬，你就是20天只收3毛，就代表你吃了這口屎。

捨不得自己出成本給學生們或者新人搞培訓，就別裝這個為年輕人打造成功職場路的逼。

第二，low在給實習的學生們，營造一種必定會簽約工作的夢。沒有那麼多留用機會，就早點告訴人家，耽誤人家大學生的寶貴就業時間以及戶口落戶的事，完全就屬於造了“生兒子沒屁眼”的孽。

第三，low在上面兩件事已經被曝出來之後，作為一家全球知名的企業，仍然不聞不問、我行我素。那好，今天的ubs，必然就是你們的明天。

真不行的話，也別放狗咬我了，既然那麼看不起我們這兒的年輕人，乾脆滾出中國去得了，省的在這影響我們的“穩就業”政策。

匿名使用者2019-06-14 15:03:54

秋招拿到了pwc魔都所的offer，猶豫了很久還是拒掉了，本來還挺傷心，看到這個話題下面的回答後感覺自己做了一個無比正確的決定。

想跟被鴿了的同學們說，錯過這個offer也許並不是一件壞事，早點認清真相也好，提前避免了未來幾年消耗的時間成本。

我自己大三在另一家big4實習了一個年審，同事很nice學到很多東西最後也拿到了return offer，但這份實習也徹底打破了四大在自己心中的光環。因為跟正式員工玩得比較好，所裡也有很多本校的師兄師姐，所以大傢俬底下聊天比較坦誠，我也因此瞭解到很多光環背後的心酸。

四大對員工的壓榨是全方位的，各個級別都是被壓榨的物件，即使做到經理也很辛苦（畢竟沒什麼機會跟SM、Par接觸，但他們肯定也很辛苦），而且這種辛苦不是工作難度上的辛苦，是為了節約成本不捨得僱人導致員工工作量過大的辛苦，是大量時間浪費在瑣屑重複事務上的辛苦。當時作為intern看著同事真的覺得心疼，所以即使不要求intern加班、intern也沒有加班費，當時還是每天都主動跟大家一起做到半夜。

最難熬的可能還不是無止盡的加班，是四大的晉升機制導致這是一個“劣幣驅逐良幣”的市場，是“能者多勞”但“能者未必多得”的現狀。能學到東西嗎？確實能。但為了學這些值得付出這麼大代價嗎？付出這麼大的代價能得到相應的進步嗎？未必。現實一點，尤其對女孩子而言，年齡當前，現在從四大跳出去的選擇早就沒有幾年前那麼多了。

這樣的體驗並不是我的一家之言，當時一起實習的幾十個朋友至今還有聯絡，我也有很多同學在其他三家實習過，大家聊天下來發現感悟大同小異。現在這批人大多都塵埃落定，據我所知大多數拿到return offer的人最後都毀約了（就我們這個小圈子毀約率可能高達80%）。一半繼續升學（包括國內高校和留學），一半選擇了去其他公司就業。說這些並不是為了表現我有多優秀，答主也就一個財經類院校的本科生，成績並不頂尖，簡歷也並不亮眼。能拿到spinter的資格已經說明了你們自身具備很優秀的素質，至少比我優秀得多，你們完全可以找到更好的平臺的。

我能理解你們現在的痛苦和無助，我也經歷過自我鬥爭的過程，知道這並不容易，是一個逼自己走出舒適域的過程。憑心而論，四大是一個不算壞的去處，加上經過實習已經融入了環境、熟悉了工作，一切都會照著自己計劃發展的感覺很爽。但說不定走出這個舒適域會發現天地更廣闊了呢？為了拿到offer做出的努力一定不是白費的，都會在未來回饋你自己。

事情發展到了現在，即使拿到offer入職了，以後心裡也會一直有個疙瘩，也難保發offer不過是為了壓住輿論的緩兵之計，入職後有100種方法逼你自己離職。資本家本來就是這麼不要臉，今年的秋招發了offer還收回去的公司也不少（網易啊招行啊云云，不都是大公司麼。。。輿論也沒使他們遵守合同放棄毀約啊）。利益為先，不要太高看資本家的道德底線。輿論也許有用，但不會有你們想象中有用。應屆生處於就業這個“買方市場”的劣勢地位，即使全世界都知道普華做了這種缺德事，明年還是會有學生前仆後繼地拼命擠著要進。

以我自己淺薄的個人經驗，目前最重要的可能是把損害降到最低，而不是沉溺在憤怒和怨恨的情緒中。我們這屆秋招形勢不好，但目前看下來還是有很多好機會的，我們學校的就業群裡到今天為止還有公司在招人，也有很多外企的管培畢業兩年內都可以申請的。

PS：這篇回答說四大負面的一面比較多，但在我心裡四大依舊是一個很好的選擇，同事關係單純、大家互相學習彼此促進、晉升也相對公平和透明，要不然我也不會秋招的時候還去投普華。我至今也很感激自己的第一份實習就在四大，認識了很多厲害的同事，學會了很多技能，被專業的態度感染，也會自己的未來有了更清晰的認識。更重要的是，這段實習幫助我去了非常想去的諮詢公司實習，也幫助我在秋招拿到了滿意的offer。即使我最後沒有選擇進四大工作，我也很推薦大家有機會的話還是可以去實習體驗一下，我至今對我實習的那家有著很深的感情，也至今和當時的同事保持著聯絡，成為了很好的朋友，這種經歷真的一輩子都不會忘的。

PPS：四大的HR其實也很不容易，不是幫他們洗白，很多事情他們自己也做不了決定，但是卻是在一線被罵的物件。我自己也接觸過很多公司的HR，說實話，四大的招聘、入職、離職以及各項人力資源支援工作已經算是非常規範、非常清晰的了，實習體驗感非常好，半夜發郵件都是秒回，能做到面面俱到非常不容易。可能HR工作確實有所疏忽，耽誤應屆生找工作可能也確實罪該萬死，也能理解有的同學病急亂投醫，但是抓住一個HR說的話，也不打碼就把人家小姐姐掛出來是不是不太好？發生這種事不可能是她一個人的錯，人家之前出面安撫也不會想到會發生這種事，如果我是她就還蠻委屈的。。。