Mojito2020-01-08 11:39:46

我們公司因為今年整個行業不景氣，招聘都凍了，招人需求是先走了我們這整個業務板塊全球老大的稽核流程，透過之後才開始讓HR進行招聘工作的。

注意：headcount是在招聘開始之前就拿到的！！！然後才開始招聘。題主這種情況我覺得可能，也許，大概是HR婉拒的藉口吧。。。

當然其它公司的情況不清楚。反正也快過年了，題主可以再等等看，不行就過完年繼續面吧，有時候好工作也是看緣分的。

加油！

知乎使用者2020-01-08 11:50:25

1 大機率內部人士變化或者全球業務調整，按現在環境要麼砍掉要麼收縮，對於釋放崗位需要重新排序。

2 一邊等一邊找，沒有也別失望。正常

荀彧2020-01-09 13:09:15

我的建議是，這種狀況下，原來的工作好好幹，該找工作繼續找，就當這個批不了。

我過去工作的美資企業，上市公司，在中國有4000人（含工人）。但是各個部門分別歸在美國的直屬上級領導，沒有“中國區總經理”這樣的管理崗位和機構。

一個崗位空缺了，按理可以找人補空。公司的經營情況不好，有可能不批。 這時，用人的經理A可能會先找人，人定好了以後，將這個人報上去，連崗位帶人一起審批。 大領導B呢，覺得形勢不好，就不批。而且他採取的方法是不予回覆。 這樣，A就要想了，是B沒看見郵件嗎？還有機會嗎？ B想讓我做什麼才會批 或者 在什麼時機下會批呢？

拖了一段時間，也許批了，也許再申請也沒批。

作為求職者，絕對不能吊在這一顆樹上。

負責任的外企，也只對書面承諾負責。

惡少惡言2020-01-10 08:24:43

首先通常來講，head account不是按年分的，不存在，去年的和今年的之分，只存在於這個部門到底有沒有，這個部門配置是5個人，如果在5個人以內走掉一個招一個新的，這比較簡單，這屬於本來有hc但是5個人以內如果要招第6，這就需要加一個，這個和年份沒有關係，這取決於公司的結構。

但是19年經濟不是那麼好，尤其對於很多外企來講，不要說加出這一個新的，原來那5個裡面走了一個是不是能夠補滿，都需要公司重新考慮，這大概就是你所碰到的hc review的問題（當然如果要新加出一個來，那就更需要review了。）

在去年有很多企業因為這個原因，最後就沒有招人。head account freeze了，所以你現在遇到的這個訊號真的不是太好。這有的時候也怪不得招人的人，因為有的時候，他覺得自己是走了舊的補新的，但報上去才發現連補充也需要再次review了。祝你好運吧

簡一泓2020-01-10 17:26:08

快四周有點危險了……如果這個崗位是一個急招的崗位，那從之前說的一週變成要Review而且現在已經第四周，那可能沒啥戲了。建議直接寫封信或打個電話給當初負責聯絡你的HR問一下。歐美外企的HR都還挺坦誠直接的，一般會說實話。