網友e723425 2018-05-29

一、面試中應注意的問題

淡化面試的成敗意識

保持自信

保持愉悅的精神狀態

樹立對方意識

面試語言要簡潔流暢

不要緊張

儀態大方，舉止得體

平視考官，不卑不亢

辯證分析，多維答題

冷靜思考，理清思路

二、面試禁忌

急問待遇

報有熟人

不當反問

不合邏輯

本末倒置

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌給人留下的印象十分不好。

眼：驚慌失措，躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：呆滯死板，冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人？得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

電商培訓從業者 2015-12-01

招聘會上招聘單位雲集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經理與求職者無需預約的面試良機，因而具有“簡歷 + 面試”的雙重作用。 但是，在招聘會上應聘者應該注意以下問題：

1、招聘會不是廢紙處理場

有人認為招聘會是免費投遞簡歷的最佳場所，一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場，而招聘公司當然就會毫不猶豫地把不願見面、扭頭就走者的簡歷丟進垃圾桶。

最好的方法是先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力。更為重要的是，由於招聘會具有面試的功能，招聘公司一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該儘量博得他們的好感，這相當於一次準面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機會嗎？機會就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？

2、有備而來，滿載而歸

參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等影印件。招聘公司在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，反而無法引起注意。而只提供製作精良的中英文簡歷，十分簡潔，方便現場招聘者瞭解了你的特點，也能顯出你的機敏和營銷能力。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。

3、嚴陣以待：注意自己的言行

由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業氣質，二來如果許多人不著正裝，則“西裝革履”者更容易引人注目，大大提高“回頭率”。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過於親密，否則顯得很不獨立、很不職業。殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會“目送”那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在“演出”之後的真實面貌。所以說，不論在臺上還是臺下，如果細節上不注意，就相當於直接告訴招聘者：“槍斃我吧！”粗糙的簡歷、不當的言行正是最顯眼的“靶子”。

4、四兩撥千斤：用名片推動面試成果

招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能儲存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和儲存，也能顯出你與眾不同的職業素質。如果你博得了招聘經理的好感，他可能會在你的名片上做些記錄，之後很快會和你聯絡。

網友8b6afea 2009-06-12

招聘會：可以問一些與工作有關的問題，比如：這份工作的性質、需要做什麼工作、發展前景等！工資福利方面的事最好不要問，如果公司讓你正式面試的時候，用人單位要用你的話會跟你談，到時你也可以自己問！祝你面試成功！

網友79382c830 2009-06-21

建議樓主在和招聘人員交流時，要注意禮貌，給招聘人員留下好的印象。

可以詢問一些對於工作人員的要求，資歷和主要工作概況。

另外一份好的簡歷是必不可少的。

對於三險和五險的問題，這個時候先別問，在正式面試的時候到是可以問問。

匿名使用者 2009-06-12

一開始不要問，簽約時一定要注意