在職場上很多走上管理崗位的人，

都在感嘆說現在都難管的是人，

如果沒有一點手段還真不好管。

通常情況領導喜歡用什麼的招式管人呢？

一般情況下這五招是用的最多的，

第一少說多聽少搖頭多點頭，

特別是不要向任何人透露自己的心聲，

和下屬保持一定的距離，

讓他對你產生這種神秘感和敬畏感，

整天囉裡囉嗦的人是當不了領導的音，

一般不說，說過的話就把他狠狠地做到，

其實也是為了保護自己。

第二不會吝嗇給別人小恩小惠，

不要同別人那兒掙的這個小的利益，

這樣別人他才會感恩你，

世界上沒有永恆的朋友，

只有永恆的利益。

第三要學會識別人學會使用人，

當你心腹的未必他是能力很強的一定是靠得住的，

有的人他能力很強你可以使用它，

但是呢他可以跟著你幹，

也可以跟著別人幹，

關鍵的時候你要留個心眼，

多數時候信任他比能力更重要。

第四他寧可批評他的心腹，

也不要去得罪那些沒有底線的人，

批評了別人的之後，

你最好是給別人一點兒利益的補償，

這個叫打一下還要拉一把拉攏人心，

有的人有能力這個自尊心很強的，

你不能批評她否則她會記恨你。

第五關鍵時候下手要狠，

當領導不能心慈手軟的，

通常情況中下大領導都知道用手段的，

特別是對自己看重的人，

有時可能會要求的更嚴格一些的。

職場上如果有領導這樣對待你的，

並用使用了三個以上的招，

應該是領導在有意想培養或重用你了，

你應該學會堅持或感恩領導。

同時個人也要學習一些相關的情商知識，

這樣在職場上才能混得更好，

具體的可以學習一些書籍或課程，

這樣自己才能成長得更快。

（我是大鵬 職場高階人力資源師，10年上市企業人力資源管理工作經驗，職場類優質創作者，關注幫你解決職場中疑難問題）