甜點不是醉2021-05-18 19:43:02

這種情況，確實有點傷腦筋哦！

如果我是老闆的話，都要慎重考慮，沒有特殊理由，多半都不會錄用。

建議自己創業，畢竟經歷那麼多，應該比較有經驗！

林雪閣2021-05-18 20:24:02

咋，還是離開那公司了？如果是跳槽還好說，要是被開除，那你真得好好反省了…別總是在別人身上找原因，…反求諸己才能進步這簡歷…你比我有經驗，我都沒寫過六次～～～～簡歷是自我介紹，別已投過去就讓對方把你PASS，總得要個試用期吧

劉國雲2021-05-21 17:37:03

你的這種情況還是很棘手的，一是誠信對於一個人很重要，不應該鼓勵你簡歷造假；二是不管是人資還是用人單位都很看重人員的穩定性，對於從事專案技術工作來講更是如此。

十年六份工作是事實，中間還涉及到被開除。其實就我的職場經驗來講，被開除是非常嚴重的事情，如果有被開除的情況會給將來就業造成很大的困難，畢竟對於重要的崗位公司大機率會做背景調查。

鑑於你遇到求職困難，給你幾點建議：

1、適當簡化簡歷，忽略工作時間較短的職業經歷，空白期可以是家庭成員健康問題或短期進修，這些情況也是比較正常的，人資也能接受這樣的理由。

2、簡歷只寫近期的、和應聘職位最相關的2-3段工作經歷，畢竟最近的工作最能體現你的技能水平，如果符合條件還是會有面試的機會。

3、不要和人資說無德無能的領導、被別人針對這些事，離職原因可以說離家遠、沒有上升空間，如果說你真實的離職原因，人資會認為你處理人際關係有問題，除非你能力特別突出，否則肯定會被PASS，因為不能融入團隊的人會給領導不斷製造麻煩。

4、透過你多次的提問，我覺得你大機率存在個性或溝通方面的短板，還是應該從自身角度多去反思之前出現的問題，如果不能夠自我完善，即便找到新工作還會重複之前出現的問題。

希望對你有所幫助。

任旭2021-05-22 15:06:49

每份履歷分別有什麼收穫，有什麼積極的原因，分別希望追尋什麼。

如果每份追尋的都和目標企業有強關聯就更好了。

煙火氣2021-05-25 22:16:53

忠誠度只有大公司才考慮的多，如果是遇到急招的崗位或者是小一點的公司，一般不會計較的。

本質打鐵還是自身要硬，你如果某個專業特別優秀，你不需要擔心簡歷上這些外在因素。

所以還是準備好面試，做好專業上的準備，加油