李紅是去年剛畢業的大學生，這不，剛踏進公司還不到半年的時間，就遭遇到了“職場老油條”的刁難，讓她好不苦惱。

Q1什麼是“職場老油條”？

坊間有段順口溜專門用來形容這些“老油條”：工作學會耗，處事學會滑，領導來了要會說，領導走了四處跑。

事實上，如果你仔細觀察不難發現，基本上任何公司都無法避免這重人的存在，而問題在於，面對這樣的職場老油條，又該如何與之相處和應對呢？

首先我們不要忘了，“老油條”也是人，他們或許也曾經和你我一樣意氣風發，無奈種種原因，導致自己壯志未酬，於是乾脆有些“破罐破摔”，成了今天這副模樣。

那麼，我們就來談談和這些“老油條”的相處之道，或許會對你有所啟發和幫助。

Q2運用“逆向思維”

俗話說“三人行必有我師”，哪怕一個看似一無是處的人，總有值得你我學習的地方，更何況有些“老油條”曾經也有過兩把刷子呢？

因此，想要和這些所謂的“老油條”和諧相處並能從中獲益，我們首先就要學會逆向思維。

所謂“逆向思維”，就是從人的角度出發，找到對方的心理訴求，再有策略性地進行提問互動，或許能取得意想不到的效果。

曾經有一位諮詢者芳芳（化名）就向我埋怨說自己的師傅就是“職場老油條”，脾氣古怪還吝嗇於分享，很多事情都不告訴她。

我建議芳芳別急著貼標籤，先仔細琢磨下師傅的性格特點，可能會有新的突破。

後來，她發現師傅有個顯著特點：不認輸。

於是有一回，芳芳故意就一筆業務和師傅發生了爭執，芳芳執意說自己是對的，師傅是錯的，這下激起了師傅的好勝心，於是為了說服芳芳，師傅將整筆業務的來龍去脈及處理原理一五一十地說了出來，芳芳不禁心裡竊喜，透過這次“人造誤會”她學到了很多師傅從前不願教她的東西。

Q3樹立自己的職業方向和目標

我們之所以擔心被這些所謂的“老油條”帶偏了方向，往往和我們自身職業目標不清晰有關。

阿美剛踏入職場那會兒，就遇到了一位“老油條”，他成天和阿美抱怨，時間一久，阿美竟萌發了離職的念頭。

當阿美找我諮詢時，我問她的第一個問題就是：你當初為何選擇來到這家單位？當時你可曾給自己訂立了職業目標，如今又完成的如何了？

阿美漸漸有所領悟。

在職業生涯裡，我們無法決定自己能遇見怎樣的人，但幾乎可以肯定的是，職場中各式各樣的人都有，關鍵問題在於，我們需要在開始一份工作前，為自己制定清晰的職業目標和方向，這樣才不至於被外界的聲音和他人的負面情緒所幹擾，打亂了自己的步伐，從而喪失主心骨隨波逐流。

Q4理清利害關係，有的放矢

即便是“老油條”，由於所處的位置與對你的影響程度不同，我們也需要學會加以區分，運用不同的方法與之相處。

通常說來，老油條大致分以下三種：

1、你的上級是“老油條”：

任何時候都對你笑眯眯的，打著官腔，不教你東西，看著你走冤枉路。

這時候儘量採用“逆向思維”方式處理，有問題多請教，態度要好，不要試圖逞口舌之快，讓對方慢慢放下戒心真正接受你。

2、你的平級有“老油條”：

在你入職新公司之後，會對你不理不睬，在工作上能不配合就不配合，能少配合就少配合，基本上也在等著看你的笑話。

對於這種情況最好的辦法是提升自己的實力，同時與這些人相處本著“不卑不亢、以禮相待”的原則就可以了。因為這類“老油條”無法決定你的職場命運，相反，隨著你實力和位置的提升，他們也可能對你刮目相看。

3、對於“老油條”的下屬：

他們很可能表現為對你佈置的工作不支援也不拒絕，牴觸情緒明顯，效率低下。

這種情況下，作為領導的你可以採用剛柔並濟，略加小恩小惠基本無礙，如果當真妨礙了工作進展，也可以先警告，後換人。

最後，在遇到這類人的時候，我們大可不必傷肝動怒，反而應該引起必要的警覺，用來約束和提升自己。

要知道，“老油條”們如果繼續深陷油鍋難以自拔，等待他們的結局無非是老暗焦黃、面目可憎，棄之不用或淘汰出局，只是時間問題。

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