要說最近那個節目比較火，那當然是得職場類節目《令人心動的offer》了，但小編卻發現了一些鮮為人知的秘密~

最近，《令人心動的offer》實習生何旻哲在普華永道實習期間的工作經歷引起了各位四大小夥伴的激烈討論。

更有人（何旻哲校友）爆料，其實何旻哲的實習單位是廣東正中珠江（會計師事務所），而非普華永道！

同時，我們也收到了自稱為普華永道HR的私信訊息，留言人稱在普華永道的系統中並沒有查詢到名為“何旻哲”的實習生或員工。

就目前的情況來看，何旻哲簡歷中不僅僅是涉及了實習經歷吹水，實習單位也很有可能系其偽造。適當修飾簡歷大家還可以接受，但是偽造經歷就有點把大家當傻子了。畢竟大部分人入職前，都要經歷背調這一關。

背調是什麼？

“背調”，俗稱入職前的背景調查。

之所以企業會進行背景調查，主要是因為觸目驚心卻普遍存在的簡歷作假現象！

據統計，全行業的平均作假率是35。78%。其中，商業利益衝突的作假比例是25。47%，在職時間和擔任職位的作假比例分別為21。23%、11。9%。（資料來源於較真背調）

另外，應屆生簡歷作假比例不低於全行業平均水平，作假主要集中在實習經歷以及校內title，學歷作假。實習經歷造假包括時間、職位、公司對不上，以及實習無法經歷正式的HR入職和離職流程。

應屆生同樣需要重視背調

美國80%以上的企業都會全員背調，在國內，體量比較大的網際網路、金融、房地產、製造公司會採用背調，但是很多中小型企業認為背調沒有用，並且公司也沒有背調預算，所以只有極個別的高管會做背調，其他中層和初級員工都直接安排入職，沒有背調流程。

目前已經有越來越多的企業認識到背調的重要性了，包括國內頂級的網際網路和金融公司早就開始對應屆生進行背調了。

公司正規公司與小公司最大的區別就在於對任何事務都一絲不苟的工作態度。小公司的背景調查率不足30%，但是大公司尤其是金融或者知名500強，背調率是100%（只是你不知道）。

除了對背調的普遍性有誤解外，不少學生還認為背調流程是可以“解決的”。

傳說中的背調流程：

只要提供該司在職人員的手機號碼就可以背調

只要提供公司任意在職人員的郵箱就可以背調

Nonono

實際上的背調流程：

95%員工的背景調查皆由新公司HR完成。

新公司HR會電話至原公司前臺-轉入HR部門，找到專門負責背景調查接待的HR小姐姐（或小哥哥），他們會從系統中調出有關你的用工記錄。隨後兩個HR會確認你在前公司的在職時間、部門工種以及大致的工作內容。

而透過獵頭的崗位或是海外僱傭的崗位就需要由背景調查公司進行更專業的操作。

背景調查除了核實之前的工作經歷外呢，還會核實學生的學歷，這一點對留學生來說尤其重要。

簡歷美化≠簡歷造假

但是，同學們也不要過度擔心，不知道該如何把握簡歷修改的尺度。

簡歷造假一般是學歷造假、經歷造假或者證書造假。

比如，你明明是普通本科，非寫自己是清北復交，你明明六級只考了 300 多，寫自己考了 580 分。這，就是造假。

與簡歷造假不同，合理最佳化自己的簡歷可以大大提高拿到面試機會的機率。

透過簡歷修改的技巧，把符合招聘需求的經驗、技能、背景在自己的簡歷上體現出來，這是簡歷包裝。

其實對於目前面臨求職困難的同學來說，擁有一段貨真價實含金量高的實習經歷，比簡歷造假價效比更高。

而且拿到大廠 offer 的前提就是：你簡歷上要有相關專案經歷。這是大公司招人的基本核心要求。

但很多在校的同學由於在校資源有限，很難擁有一個優質的實習。同學們可以新增微信【careercomes_qiuqiu】，瞭解更多實習機會哦！