第十一篇知乎收藏清單，職業蛙和大家聊一些在求職中最接地氣的事情——製作簡歷。這件事是求職中必不可少的一環，看似簡單，實則有很多小學問，典型的細節決定成敗，並且它還是工作的第一塊敲門磚，可以說是非常重要了。

一份優秀的簡歷要怎麼製作？其實，簡歷優不優秀，取決於招聘者。如果招聘者提出要求簡歷字數小於30字，而你帶著洋洋灑灑的“豐功偉績”去，必定被刷。所以你要做的，就是拿出一份符合招聘者心中理想的“產品”。

想要做好這份產品，需要你做好以下三種角色：

第一步：調查員

一、調查自己

調查自己要求你對自身綜合條件進行剖析，但是要根據招聘者眼中的“關鍵詞”來定，如：

A 教育背景

1、畢業院校級別

2、學歷

3、專業方向

4、獎學金級別、學分績點情況

5、技能證書

6、校園經歷

B 從業背景

1、從業/實習經歷

2、專案經驗

3、專案結果/成果

4、行業瞭解

以上“關鍵詞”都一一調查清楚記下來之後，你可以稍花一點時間對自己的優缺點，興趣特長，對崗位的要求等因素做一個綜合的考慮。

二、調查投遞崗位

舉個例子，應聘某國內大型自由行服務平臺的文案營銷策劃，其崗位描述如圖：

A 對這個公司、商業模式、業務、產品進行了解

如公司：

是中國領先的自由行服務平臺，於XX年獲得累計融資XX元X輪融資。

業務：

提供全球各地的簽證、酒店、交通、郵輪、當地遊等自由行產品交易和服務，同時提供遊記、旅遊攻略、旅遊問答、旅遊點評等可供決策資訊。

產品服務：

建立了旅行社交網路（SNS），使用者透過互動生成內容（UGC），透過將海量內容形成大資料，能依據使用者偏好，對接個性化的旅行產品服務。

B針對崗位進行了解

透過招聘內容可以看出以下需求：

1、懂營銷，懂宣傳

2、文筆寫作能力優秀

3、敏銳的市場洞察力，對新鮮熱點、資訊敏感度高

4、資料整合、分析能力

5、深度旅遊患者/熱愛旅遊/非常瞭解旅遊

6、工作經驗

第二步：設計師

A 簡歷外觀

1、色彩

篩選簡歷的時候，是否會因為彩色/黑白的簡歷特別注意到你，不會的。

招聘者不會簡歷是彩色的就特別欣賞，同樣不會因為簡歷是黑白的，就少看一眼。他們關注的是簡歷的內容，是透過職業能力來判斷你是否合適，不會因為簡歷的精美程度排個高低。通常你只需要突出簡潔，協調，就OK了，就算是設計師招聘，最後看的也是你的作品。

2、字型

不要選擇充滿藝術氣息或者繁簡交叉的字型，儘量選擇最合適HR一眼認得的，不用思考就立刻能做出反應的簡潔字型。

3、風格

對於沒有特定簡歷要求的崗位，你只需選擇一種風格：簡潔乾淨，如圖所示。

No！！！！！！！！！

Yes！！！！！！！！！！

B 簡歷排版

1、內容順序

在HR這麼短短几十秒的時間內，怎樣讓他們看到最重要的內容，就要透過對簡歷的內容進行排序。

一般來講，HR都是從上到下，從左往右的觀看順序。

第一塊，先要講清楚你的基本資訊（名字、一寸照、學生可寫教育背景）以及求職崗位。

第二塊，非常重要，介紹你的工作（社會實踐）經歷。因為在工作中，已有的職場能力和迅速的適應性是勝任工作的重點，公司不會再花大把的時間對你進行一系列專業的培訓，而是希望你迅速上崗，幫助公司產出勞動力和價值。

第三塊，突出你的技能水平，一定要與應聘崗位相關。例如上文提到的文案營銷策劃，你要突出你的文案水平、營銷知識、資料分析軟體應用能力。

再最後可以介紹一下自己，留出一塊寫上聯絡方式（儘量把郵箱、電話、微信都寫上）。

2、內容佈局

建議以下幾種模式：

1、豆腐塊分塊佈局

2、從上往下標題+內容簡單佈局

3、左右分欄佈局

一般來講千萬！千萬！不要用表格形式，這裡提到的佈局模式都應該根據你的內容數量比對HR觀看的便利程度來選擇。

第三步：推銷員

一、確定崗位需求，投其所好

要求你對上述已經調查記錄下來的內容進行比對、挑選。

將你自身資料VS公司招聘需求

例如，上文的自由行服務平臺招聘條件，你應該挑選哪些內容去寫。

由紅線部分可以看出，

第一注重工作經驗，那麼教育背景可以撇去，著重挑選從業經歷，專案經驗，專案結果/成果；

第二注重文字功底、內容策劃運用，那麼在技能方面著重突出自身寫作水平，並且附上文案作品、內容策劃作品；在崗位職業中可以看到會有運營資料的任務，那麼可以突出自身在資料分析、運算、應用軟體技巧的優勢；

第三要求有自由行經歷，這是別的崗位不一定有的一點，那麼一定要專門突出地寫一部分關於自己自由行經歷的內容，並且擺在比較明顯的位置上。

二、揚長避短，突出重點

不可能有十全十美的求職者，但是可以有滿足HR的簡歷。

這樣的簡歷要求你“有所隱瞞”，什麼意思，要你把自己和這份工作相關的不足“隱藏”起來，同時“誇張”你的閃光點。

比如你在應聘上文文案營銷策劃時，你發現自己對於資料一竅不通，以前從來沒接觸過，也沒有用過什麼相應的軟體。那麼這時候你就要把這部分省去，並且用更“華麗”的語言包裝你在文字寫作方面的競爭力。

你可以將你“寫作時長超過多少年”、“曾經登過什麼雜誌，網站”、“之前工作中幾乎零修改”、“文章內容受到X次瀏覽，X次讚賞、吸引了X名客戶”等等都一一羅列上去。

三、注重結果，注重效用

推銷員最後看的還是業績，而你作為簡歷推銷員，一定要將你曾經有過的結果和效用（專案成果、比賽結果、業績影響等）寫出，並且要將怎樣獲得這個結果的一系列過程寫完整。

這裡推薦大家使用STAR法則，大家應該清楚什麼是STAR原則

百度百科是這樣解釋的：

S——Situation 事情是在什麼情況下發生

T——Task 你是如何明確你的任務的

A——Action 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

R——Result 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

例如：

你做過一家公司的實習生，

那麼

S——situation

你的situation就可以描述為這個崗位在你去時是怎樣的情況（比如做運營實習生你可以說：剛剛入職每天需要管理300個社群，而且做社群管理的是你和另外一個實習生，並且大家都沒有什麼經驗，也沒有人來指導你們怎麼做，全得靠自己摸索…）

T——Task

Task介紹的是你作為單獨個體在社群運營中完成了什麼任務

A——Action

曾只用了規定時間的三分之一就把交代下來的社群資料整理分析完成

R——Result

完成了社群良好運營，幫助公司獲得了穩定的客戶口碑，提升了社群群體的活躍度，同時幫助公司分析出了用什麼辦法去運營社群最好。

以上就是職業蛙分享的關於如何製作一份優秀的簡歷相關內容，各位知乎小主記住，製作一份優秀簡歷始終取決於招聘者的需求喔，所以從調查員、設計師、推銷員三個角度去製作自己的簡歷是一個比較清晰的方法，希望能幫到大家。

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