倍睿網2021-09-23 23:37:31

你可以看看我幾年前寫的一篇文章： 簡歷製作的三種模式。也許能幫到你。

倍睿網：簡歷製作的三種模式分析

象刀PPT-大龍2021-09-28 11:03:38

好幾個月了，投了上百份簡歷，但是獲得面試機會的卻寥寥無幾，每次將簡歷遞出去就如同石沉大海，沒有音訊。有沒有想過是不是簡歷出了什麼問題，你會做簡歷嗎？

1、做一份賞心悅目的簡歷

，個人不建議使用純表格的簡歷，排版上顯得比較死板，而且內容密集看不到焦點內容，然後非表格的選擇就很多。

簡歷排版要突出各個內容的

，讓人一眼就能掃出工作經歷寫在哪裡、教育經歷寫在哪裡、基本資訊在哪，而不是夾雜在一起，還要仔細閱讀才能找出這些資訊、要符合閱讀習慣，排版整齊有序。

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圖片來源：錘子簡歷

圖片來源：錘子簡歷

2、

在描述自己的經歷時，使用客觀的口吻去陳述，應該彷彿說的是別人的事，最好使用新聞體裁，忌諱使用吹噓、誇大、驕傲自大的文字描述修飾自己的經歷。有能力而又適當低調的人格更討人喜歡。

3、

不能單純地說自己能怎麼樣，能力有多高，而是使用具體事例或者資料來佐證你的能力。也就是你做了什麼，達到的成效是什麼，因此獲得哪些榮譽、獎勵、升職機會等等。

4、

自我評價要不要寫？如果自己文筆欠佳，或是沒有吸引人的創意描述，能在幾句話裡吸引到HR，這部分建議不要寫。自我評價是一件非常自我、主觀的一件事，如果過往經歷中無法匹配到你評價裡的關鍵詞，那麼這部分等於白寫了。

5、

你的工作經歷最好是在同一個職業領域內積累、成長的，由低做到高，由小做到大。而不是今天做了會計、明天又去做了翻譯這樣的過程，經常跳動不固定。如果在你

連續性

的職業生涯中，有短期內做了跨行業的工作，那麼跨行的這份工作經歷其實可以不用填寫。如果對方問起這段時間的空缺，口頭簡單描述即可。

6、

簡歷內容控制在1張A4紙內。或許工作了很長時間的人工作經驗非常豐富，一張紙怕是寫不完。然而對於HR來說，每天都會收到上百份簡歷，能讓HR在你的簡歷上停留的時間就在前10秒，因此整個簡歷最關鍵的就是這一頁中的核心內容。只說重點、要點、將精華濃縮在一頁紙中的核心位置就可以了。

餘快 簡歷顧問2021-09-28 14:54:58

首先漂亮的標準是什麼？是僅僅為了好看還是在好看和實用中間找個平衡點，做到既好看又實用大大的提升進面的機會？

大多數人在寫簡歷的時候都有誤區，寫簡歷是為了什麼？肯定是為了進面試，找工作，提升求職成功率。我發現很多人在寫簡歷上都有誤區，不只是應屆生就是職場老油條也會犯這樣的毛病。覺得簡歷就應該越豐富越好，內容越多越好，詳細的不能再詳細，版面越漂亮越好。其實不然，我一直還是強調簡歷姓“簡”。先明確目標找到方向，再審視自身的條件，提供做過什麼，能做什麼，再到做成了什麼。這樣一份簡歷的基本骨架也就起來了。

許多人在寫簡歷之前都會去四處蒐集模板，再把自己裝進模板裡面。雖然確實選擇模板很重要，但怎麼組織語言表達出自己更重要。寫簡歷無非是記流水賬，但記流水賬也有竅門，哪些要記，哪些要重點記，怎麼記才能突出優勢，怎麼記才能讓人眼前一亮，都是值得思考的問題。

應屆生寫簡歷確實是一個難題，不去寫的時候都以以為很簡單，真正到要寫的時候就感覺到無從下筆了。其實做一個簡歷很容易，做一個好的簡歷不容易。寫好簡歷最重要的就是要了解自己，我畢業後到底想要做什麼？是繼續本專業還是想要跨行業？是想穩定還是想錢多？我自己到底在校期間學到了什麼，有什麼拿得出手的優勢，做了什麼值得一提的事情，積累了哪些主要的經驗，等等，這也相當於一個初期的職業規劃。

回到正題，我認為寫簡歷要有4個主要邏輯點。

1、目標

當然是找對職位啦！我們不管做什麼事都會有既定的目標，朝著這個目標一步一步邁進，寫簡歷的方向就是按照我們求職的目標來確定的。仔細尋找自己想要做的工作，思考自己未來的目標規劃，對於第一份工作的期待、要求等等。如果自己不太明確可以找人幫忙做一下職業規劃，比如同專業的學長、學姐、導師等等。

2、審視

對，就是審視自己，我有了求職目標，有了需要區投遞簡歷的崗位，那我需要審視自己自身各方面，尤其是招聘詳情上的每一個要求，儘量做到從各方面符合企業的要求，突出自身的閃光點。

3、寫簡歷

簡歷構成三要素：想做什麼，能做什麼，做過什麼。都要在簡歷上表述清楚，HR才能更加了解你。

基於你是畢業生的身份，沒有太多的實踐經歷，在針對企業的招聘需求上，儘量從學術實踐、個人能力中突出自己的優勢和優點。特別是你提到的自己的實驗能力，自己去挖掘自己的閃光點，加以突出和修飾。

本科生涯也是自己的一部分，可以將本科內的一些校園活動等寫出來，主要突出一些溝通協調能力、領導能力、適應力、應變力等綜合基礎的能力。再就是體現你為了這些活動，擔任的這些職位你付出了什麼，在其中起到了什麼作用，到底做了什麼有意義的貢獻。

4、格式排版

大多數人的簡歷篇幅太多或者太少，不能突出重點，什麼個人興趣愛好之類的佔了大篇幅，沒人想了解你是喜歡聽音樂還是喜歡踢足球，你需要的是HR從幾十上百份簡歷裡面一眼就看中你的簡歷，而不是一下給你歸入資料庫。

說起來，簡歷就是不能夠花哨，要簡單明瞭，簡潔實用，既表達清楚重點，又不過於複雜，在於突出重點，合理闡述，排版整齊。

易師兄2021-10-02 22:47:20

請看我主頁中，有一個專題詳細講述簡歷的寫法，特別是怎樣選擇案例，從哪個角度寫更能寫出自己的優勢。

姑婆那些事兒2021-10-17 08:41:14

（本文轉載自姑婆那些事兒APP）

大公司的HR每天收到的簡歷沒有幾百也有幾十份，一份簡歷初審瀏覽的時間也就在5-10s，想要不被“秒殺”，這就要避免一些雷區。

1、簡歷模板過於花哨

太過花哨的簡歷模板最好不要使用，第一顯得不專業，第二花哨的模板留給求職者描述的空間過少。

2、基本資訊缺少

最不能容忍的就是簡歷上沒有自己的名字，其次就是聯絡方式，這些基本資訊都沒有留下來HR怎麼聯絡你。

3、崗位匹配度低

曾經的經歷和現投遞的崗位沒有任何的聯絡，可能是想轉行，但是0基礎轉行比較困難。

4、求職意向過多且無關聯

多項無關聯的求職意向會讓HR覺得你沒有職業規劃，對自己的定位不清晰，目標明確的人更能夠吸引HR的注意。

5、海投

就算是相同二等職位每家公司的要求也是不同的，想透過初審，簡歷還是要根據崗位需求稍作修改的，匹配關鍵詞，定向投遞，成功率會高很多。

6、工作經歷描述過少

工作經歷描述是整篇簡歷的重點，如果只是一句話兩句話帶過，HR會認為你能力不行或者態度不行。建議用數字來展現工作能力，這樣的乾貨呈現才能抓住眼球。

下面我們來給大家展現一下，好的簡歷應該是什麼樣的。

我們在做簡歷的時候之前先來研究一下HR的閱讀習慣

我們觀察得到基本是一個倒L的形狀，這就要求我們可以把比較重要的放在右邊，比如工作經驗和專業技能。如果說我們是剛剛畢業的學生，沒有什麼工作經驗的話這時我們把我們的專業技能放在有上角，突出自己的特長和技能。如果自己工作就要強調多年從業的經驗了，做過哪些專案，分別都取到什麼樣的成績，用資料說話，畢竟人可能作假但是資料不會騙人。如果是跨行的話，只要你的技能符合要求，把 1 和 2 的模組對調，讓應聘職位和技能對比，是種揚長避短的辦法。

HR一天要看無數的簡歷，每份簡歷可能就10秒左右的時間，但是最終可能只給五個人發出面試邀請，95%的機率會被淘汰，這個資料就說明了簡歷有多重要。因此我們不僅要突出自己的能力還要將簡歷做的漂亮，此處的漂亮不是指多姿多彩，而是要簡潔大方，使人一目瞭然。

能夠一眼看到你的求職意向、你的過往經歷、職業技能、你與其他人不同的地方，這樣才能給你的求職增加成功機率。

關於職位描述：

看招聘資訊主要看 JD 的內容，透過分析 JD 你就知道什麼樣的能力才能競爭該職位。

而 HR 篩選簡歷時，就是在簡歷裡找有沒有 JD 相關內容，有的留下，沒有的刪。

建議在面試的時候可以自帶水杯，如果是忘記帶的話用公司的紙杯走的時候別忘記帶走了，隨處可見個人的教養和素質。

好了，今天就先寫到這裡了，更多問題大家可以關注我們的專欄，包括APP推廣、新媒體運營和職場。