2021年10月最新監獄計分考核，對減刑假釋影響有多大
2021年10月最新監獄計分考核，對減刑假釋影響有多大
本月開始，監獄很忙，民警很忙，服刑人員也很忙。全部都要學習最新的計分考核規定，而且每一項都很重要，事關減刑假釋。本著學習、討論的目的，作者和粉絲朋友們一起學習一下最新版監獄計分考核。看看出臺的計分考核涉及那些方面的內容，這些內容和減刑假釋又有多大的關係。原文大家去司法部網站看。
2016年版
2021年10月版
總則2021年10月版增加了四條，
16版第①條擴充套件開為兩條，把【認真】修改為【正確】；【完善】修改為【規範】，正確依法執行刑罰，規範考核。
第③條為新增條款：公開公平公正不只是監獄的工作一部分，還是黨的要求，上升到政治的高度要求，不公平，不公正，不公開，那是不負責。
重點第④條：
之前入監教育結束，才開始計算考核期。（入監隊無分）
現在是入監即直接進入考核期。（入監隊有分）
其他條款為程式和責任（問責）問題。
2016年版
2016年版計分為二個部分：
教育改造65分
勞動改造35分
加分限制都是單項最高加分50%以內。雖未作出明確規定，但各省監都有計分考核規定。
2021年10月版
2021年10月開始，計分考核為三部分：
1：監管改造 【35分】
2：教育和文化改造【35分】（五大改造中教育與文化合並）
3：勞動改造【30】
重磅內容在這裡
那些行為是違規會扣分，就在上面。同理，以上這些表現好，可以加分，加分數幅度為50%以內。
切換比例：
監管改造：35+（35*50%）=52。5分
教育和文化改造：35+（35*50%）=52。5分
勞動改造：30+（30*50%）=45分
總計150分/月
表揚累計分為600月
如果按此規定執行，人均4-5個月/1個表揚
看明白沒有。如果1個表揚減刑幅度為2個月，那麼一年就是2個表揚！現在明白沒有。
特別人群
第八條【2016年】 對老年、身體殘疾（不含自傷致殘）、患嚴重疾病等經鑑定沒有勞動能力的罪犯，只考核其教育改造的表現，每月基礎分為100分。
第二十條【2021年】
對老年、身體殘疾、患嚴重疾病等經鑑定喪失勞動能力的罪犯，不考核勞動改造表現，每月基礎總分為100分，其中監管改造基礎分50分，教育和文化改造基礎分50分。
【2016年】罪犯受到警告、記過、禁閉處罰的，分別扣減考核分300分、600分、900分。受到禁閉處罰的，同時取消已有的考核積分和獎勵，自禁閉結束次日起重新考核。禁閉期間的考核基礎分記0分。
【2021年】
罪犯受到警告、記過、禁閉處罰的，分別扣減考核分100分、200分、400分，扣減後考核積分為負分的，保留負分。受到禁閉處罰的，禁閉期間考核基礎分記0分。
這一條款表面看區別不大，但是影響是非常大，扣上百分的，基本會在減刑中，緩一個批次或者多要一個表揚。
以下專項加分，300分
1、2、3、4、5、是有機會的。每年最高加300分，單次最高加100分，但是在未認定為立功的情況下，是可以超越300分。認定立功，那直接就是給予表揚獎勵和提請減刑並且法院應當裁定減刑或者假釋。
2021年版入監與看守所基礎分
這段話的意思是：在入監隊，違規會扣分，有加分也會加。
但是，35分，35分，30分，全部是都是0，以0分進入入監隊。在假如入監隊二個月，沒有違規，也沒有獲得加分，就是0分。如果有加分的表現，比如，打架拉架獎勵5分，那麼在入監隊二個月就是5分。打架的扣5分，下勞動監區就是-5分開始計分。
2016年
教育改造65分的60%=39分 低於39分，無表揚
勞動改造35分的60%=21分 低於21分，無表揚
一拳頭打過去，扣50分，這屬於教育改造分，第一個600分不給表揚，給物質獎勵。因為65-50=15分，低於39分。
2016年的過去式了，接下2021年版
對於加分，以上這些同樣沒有優勢。無論是普通加分，還是專項加分，從嚴加分，和減刑假釋同理。但是，這些都屬於間隔期長的，有足夠的時間獲得對等的表揚數。
第四項雖然沒有全部履行財產刑，但是不影響評定為合格獲得表揚。
評為積極——-表揚，可以同時給物質獎勵
評為合格——-表揚
合格——一個月未到達100分，給予物質獎勵。
不合格————-零+批評
扣分，加分，職務層級
扣分2分的，民警可以直接決定。
加分5分，10分，監區決定。
其他分數
監獄考核工作組。
監區考核工作小組。
多一個字，級別完全不一樣。
本章除了針對關係戶！還有比較嚴格的，民警必須對違規的做出處罰。公平，公平，公平。尤其是崗位犯，和服刑時間長的。這些都是針對以上的。大多數服刑時間一長，很油，民警不好扣分，現在好了，不扣分，都違反工作原則，有利有弊。但是實踐中，不好說。
總結：此項規定第一大利好，表揚數會增加，透過表揚數的積累，增加減刑的幅度和次數（刑期長的）。原因100分為基礎，50%為加分！擴大加分，嚴格要求自己，可以獲得更多表揚。間隔期與表揚數會被之前的規定消減成有利因數。
弊端，管理會越來越嚴格。
加分偏向初犯，改造監規養成良好習慣，勞動能夠完成任務的老實人。
對於勞動好，性格衝的，不利，往往勞動的好的，監規很差。尤其崗位犯，和已經服刑二年以上的，如聯絡上，記得好好說說。
因此，本規定符合現代化文明監獄，利好！
其他的就不一一細說。
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