匿名使用者 1級 2017-01-04 回答

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請假扣工資的計算方法

國家勞動保障部1月10號在其官方網站釋出了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，該通知對職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62。5天/季月工作日：250天÷12月＝20。83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21。75天根據上述規定，扣除11天法定節假日後的月工作日為20。83天，未扣除11天法定節假日的月計薪天數為21。75天。因此，日工資、小時工資都應當以21。75天來折算。這是因為節假日雖然不是制度工作日，勞動者也領取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應該用月薪除以計薪日，而不是除以制度工作日20。83天。

解讀《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》月工作日：二、如果加班發生在第三條：1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間

泡沫° 1級 2017-01-04 回答

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

1。 工齡不滿2年者，為本人工資60％；

2。 已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

3。 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

4。 已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

5。 已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

三、病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

匿名使用者 1級 2017-01-04 回答

每個公司都會有自己的考勤管理規定和薪酬管理制度，只要有依據，事先告知就可以。

通常：

一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21。75。

請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%。

年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額髮放。

產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低於工資部分由公司補齊。

其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。

絕大多數公司還會扣除請假當天的各種補貼如交通費伙食補助等，全勤獎也會因為請假而扣除。。。。。