金融獵頭甄庭樓2018-04-08 19:10:45

這個問題太寬泛，寬泛地講就是僱主認為優秀的，願意為這個人付錢的，就是優秀的。

獵頭認為優秀的人：品行中正，高度專業，團隊精神。

品行是否中正，要在背景調查的時候，透過其上司，同事，下屬，外部合作伙伴多方瞭解，可以透過一兩個事例進行驗證。

專業是否紮實，要看從業年限，公司平臺，專案經歷（是否主導並完成過專案），過往培訓，學歷背景，資格證書等方面來進行驗證。

團隊精神主要是看配合度和融合度。這個在做背景調查的時候，從別人對他的評價和語氣中就能夠判斷。主要看候選人是否能夠服從大局，以公司利益為重以及是否能夠跟團隊溝通良好，配合無礙。

以上是我的一些粗淺的想法，希望能夠對你有所幫助。

祝好！

Monica

瀝瀝莉2018-04-08 21:45:06

謝邀。

從不停止思考，不斷迭代自己。遇到具體問題，會運用掌握的知識和經驗，自己分析，研究，想辦法解決，如果問題超出自己的能力，會力所能及地需求專業途徑的幫助。而不是把時間浪費於在知乎上提一些大而空的問題。¯\_（ツ）_/¯

以上。

SQkillANY2018-04-11 17:08:00

謝邀。軟實力+硬實力。硬實力就是他對他所在的領域比較精通，軟實力就是個人性格了。但是當下來說，只要是正能量的人，都算是優秀人才了，哈哈哈

MS.M2018-04-14 16:06:22

“優秀人才”的定義太大了，就企業而言，個人認為1。能為產品擰好每一個螺絲釘，也能為客戶清晰生動地講解操作原理。2。能不讓公司吃虧也不佔客戶便宜。

水城藍2021-06-14 07:35:05