府霞飛01s 2009-01-07

首先，面試之前要充分準備。因為很多用人單位的部分面試題目都是明顯可以預測到的，比如自我介紹、為什麼選擇本公司、你應聘本公司的優勢等等，這些問題可以到網上查詢，出現頻率高的問題一定要事先自己做好準備，有必要的話寫下來背幾遍。

其次，面試之前一定要想一切辦法查詢你應聘的公司的資料，仔細多看幾遍，尤其是該公司的企業精神、文化理念、企業價值觀等資料，回答問題的時候這些資料是很有用處的，而且回答的過程中和該公司的實際適當的聯絡會給面試的考官留下較好較深刻的印象。

第三，對一些基礎的專業知識一定不能掉以輕心，因為用人單位通常都是以專業招收畢業生，面試考官的隊伍中往往會有專業領域的專家，基礎不牢想矇混過關可不是那麼容易的。

第四，最好事先把你瞭解到的該公司的所有資訊同你自己的專業結合起來，找到幾個切入點，構思幾個問題自己先回答一下，很可能考官的出題思路和你的想法正好一致。

第五，對於開發性的、主觀考題一定要多說一些，不要三兩句話就結束，那樣容易讓考官覺得你的沒有內涵；對於專業性較強的問題，會答就儘量說的全面一些，如果確實不會，建議你如實的說出你對這個問題不是很瞭解，不要不懂裝懂，更不要把問題引到別的問題上去，那樣容易使考官覺得你提取資訊要素的能力差。

接下來就是面試當中的一些細節問題了，著裝、儀容、站姿、坐姿這些就不用說了，相信你都會知道。提醒一點，進門之前一定要敲門，面試結束出門以後一定要轉身把們關好，這是一種禮貌，也是對考官的尊敬。有的公司會專門把上述兩項作為考核指標，所以不能忽視哦。

我是做人力資源的，參加過一些面試，總結以上一點僅供參考，祝你成功！

留學生海歸求職網 2017-04-24

面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試水平則是面試過程的綜合面試能力和技巧上的總體體現。

一、明確方向

方向這個詞在筆試和麵試備考中都是適用的，因為一旦方向搞錯了你再怎麼努力都是沒有用的。我們可以看到很多考生其實底子並不差，但是走上了模式化道路，用了所謂的模板。。。現在的公考培訓機構特別亂，之前是模板化教學，後來又打出“反套路”。“反套路”並不是反套路，而是給你一個新的和以前不一樣的套路，以前說“我要保持冷靜”，現在“反套路”說：“對於這件事情，我們應該穩妥的操作”，那跟我要保持冷靜有什麼區別呢？這並不是反套路，只是換了一種說法而已。其實，從我們接觸的學生看，面試就1句話“因人而異”。從來沒有能夠解決所有人的方法和套路，所以不要指望能夠有一套辦法可以幫你搞定，而是要反觀自身，你的優勢在哪裡？你的缺點是什麼？你有哪些素材可以為面試服務？你怎麼才能發揮自己的長處，掩蓋自己的短處。

二、掌握方法

面試要掌握一定的方法，首先你要知道考官想要什麼，你要了解你的面試官。我們都是從面試考試的規定、題目的設定中琢磨，也從考官本身的工作經歷以及他的思維和心態當中設計出一些方法，所以這些方法是通用的，普適的，這個和因人而異是不矛盾的。

三、研究真題

掌握了方向和方法，你就掌握了公務員面試的兩把大刀。而從研究真題的角度，你才能逐漸和命題人保持跨時空的思維一致，因為題是他們出的，命題人出題的時候就已經想好了他想從這道題中聽到什麼，希望你答出什麼。而且優秀的真題特別值得研究，設定這些題目甚至可以預測出考生能達到什麼層次，達到什麼層次給什麼分。當你的思維和命題人基本保持同步的時候就要狂練表達了，表達再怎麼練都不算過分，因為你只能越練越好。

注意事項

1、做好資訊和物質上的準備

儘可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕鬆的說出企業的大體情況，並給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？

2、提高面試效率

（1）充分準備，以誠待人

（2）注意程式，提高效率

（3）慎於做結，留有餘地

往南非2006 2009-01-07

表達能力是不能一時半會提高的，但是面試的技巧還是有的，需要你之前作崇分的準備，把有可能在面試中說到的內容多練習幾遍，自然到時候就自然不緊張了。

以下是之前蒐集的資料，忘記了從哪裡來的，所以抱歉不能註明出處，你在白度搜一下，還是會有很多相關內容的，多看看別人總結的經驗吧

每個人都是從剛畢業成長成熟起來的，相信自己！

面試題目及考察要點

說明：本題庫適用於面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用4-6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。

1． 語言表達、儀表

No。 題目 面試要點參考

1 談談你自己 觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何

2 請你告訴我你的一次失敗經歷 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓

3 你有何優缺點 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何

4 請講述一次讓你很感動的經歷 考察應試者是否有感性

2． 工作經驗

No。 題目 面試要點參考

1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？它有些什麼具體的事務？你擔任什麼職務 應試者是否曾關注自己的工作，是否瞭解自己工作的重點，表述是否簡明扼要

2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 瞭解對方對“成就”的理解，瞭解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我

3 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？ 只有熟悉該工作才能準確回答此問題，並以此判斷對方能力處於什麼層級

4 在您主管的部門遇到過什麼困難？您是如何處理的？ 解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素

5 請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？ 從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力

6 談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。 瞭解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度

7 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 透過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節

8 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 瞭解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談

3． 應聘動機與期望

No。 題目 面試要點參考

1 請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。 關鍵在於追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性

2 你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼不足？你認為什麼樣的工作比較適合你？ 觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用

3 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力

4 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司瞭解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作餬口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不瞭解不應成為重點

5 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮

6 你認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？ 對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼睛以作出判斷

7 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人

8 你認為在一個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠

9 你為什麼喜歡這種工作？請明確說出理由。 瞭解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位

10 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關係？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條

11 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應可能和穩定性

4． 事業心、進取心、自信心

No。 題目 面試要點參考

1 你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？ 追問題，避免對方誇誇其談

2 你個人有什麼抱負和理想？你準備怎樣實現它？

3 你認為這次面試能透過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄

4 你對自己的工作有什麼要求？ 如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性

5 你經常向領導提合理化建議嗎？舉些例子 詢問思路，避免對方搬用別人的案例

6 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？

7 你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現象？ 對於管理者候選人可追問：你有什麼改善的建議？

8 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適於本階段的本崗位工作

9 領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎麼處理？ 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒

5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性

No。 題目 面試要點參考

1 你認為公司管得鬆一些好還是緊一點好？ 無標準答案，關鍵在於對方思路

2 在工作中看見別人違反規定和制度，你怎麼辦？ “挺身制止”並非最佳答案

3 你經常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明 能經常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態度

4 除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什麼職業？ 兩難問題，工作態度與工作能力間的矛盾，但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿，應詢問清楚，不可隨意判斷

5 你在工作中喜歡經常與主管溝通、彙報工作，還是最終才做一次彙報？ 無標準答案，工作習慣問題

6 你如何看待超時和週末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班

7 你認為制定制度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷

6． 分析判斷能力

No。 題目 面試要點參考

1 你認為成功的關鍵是什麼？ 要求對方分析理由

2 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？ 希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析

3 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式

4 “失去監督的權力必然產生腐敗”，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

5 吸菸有害健康，但菸草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁菸措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

7． 應變能力

No。 題目 面試要點參考

1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題

2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字唸錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？

3 假如你的主管平時不苟言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉身發現主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎麼辦？

4 你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

8． 自知力、自控力

No。 題目 面試要點參考

1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述

2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點

3 你認為自己在工作中有什麼不足或欠缺？ 觀察對方是否敷衍

4 你認為在自己選擇的工作領域裡，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？

5 你的上司和同事怎麼評價你？你認為評價準確嗎？

6 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷

7 領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？ 對方無法回答時可形象舉例

8 你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎麼辦？ 一味只會“調整心態”的也並不可取

9 假如這次考試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應

9． 組織協調能力、人力關係與適應能力

No。 題目 面試要點參考

1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方

2 你喜歡和什麼樣的人交朋友？你和同事的關係相處得怎麼樣？請詳細描述。 營造輕鬆氛圍，儘量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節

3 你經常與陌生人交談嗎？是否只習慣和關係很密切的相處？ 追問：你和陌生人搭訕一般是怎樣開始的？

4 你經常發起和同學、朋友的聚會嗎？在這樣的集體活動中你經常扮演什麼樣的角色？ 角色一般包括：發起、主持、參與、被動參加、邊緣人等，聚會中的表現有：活躍氣氛、高談闊論、附和、觀察、實幹等

5 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個例項引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務……

6 如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？ 觀察對方應付時的輕重、緩急

7 你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？還是更偏向於哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下

8 你在單獨外出旅行時，是否感到孤獨？是否能經常結識一些朋友？請舉例說明。

9 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？ 觀察對方闡述的是否切合實際

10 你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。 既是對過去情況的瞭解，又是對自知、自信的考察

11 如果由你牽頭，組織有關部門制定5年發展規劃，你應該如何開展工作？ 對中、高層管理候選人適用

12 如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應考慮從哪幾方面做好這項工作？ 關注對方思維的縝密性

13 你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完後交副主管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾徵得主管的贊同，這時你該怎麼辦？ 兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應

14 如果你受到嚴厲的批評怎麼辦？ 應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍

15 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法

16 你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 同上

17 你喜歡與什麼樣的人交往？

18 遇到與朋友衝突的時候，你怎麼處理？

19 與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？ 公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

10． 精力、活力與興趣、愛好

No。 題目 面試要點參考

1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析

2 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先

3 你業餘時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性

4 你喜歡什麼娛樂活動？有什麼愛好？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性

5 你每月抽菸、喝酒、打麻將的消費是多少？ 陷阱題，不良嗜好過多的應滯後考慮

6 你每天需要睡多少小時？

7 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常“玩”得很晚則上進心不足

11． 專業知識水平及特長

No。 題目 面試要點參考

1 你接受過哪些特殊專業訓練？在哪裡進行的？多長時間？有何收穫？ 關注最後一問

2 你認為自己有什麼專業特長？做過什麼專項研究？ 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點

3 你認為自己最擅長的是什麼？（說3點）

4 談談你對本專業現時發展情況的瞭解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力

5 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解

6 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收穫？ 一般側重於閱讀的收穫

7 公司主管和同事對你的專業特長和能力作何評價？ 只能作為參考角度，觀察對方是否在敷衍

8 （詢問有關專業術語和專業領域的問題）

9 （專業領域的案例分析或現場操作）

12． 案例分析題

① 最近，財務部反映，剛從其它公司調入的一位具有豐富管理經驗的財務部經理劉某，因多種原因使得原財務部副經理在與他的工作配合上不盡人意，併產生了一些矛盾，雖衝突尚未公開化，但已在財務部內部引起一些反響，並對工作和人員的情緒產生了不利的影響，這件事您如何處理？

② 每家公司都有自己的弊病——也就是說，都有它的“機能失調係數”。您最後供職的公司的機能失調程度如何？對於一家公司的缺陷和前後矛盾您有多大忍耐力？

③ A公司有幾十個部門四千名員工，某節日，市裡舉行大型慶祝活動，要求A公司員工在中心廣場配合組成“前進，中國”中的“前進”兩字隊形。由於公司生產任務特別緊，無法抽時間排練，公司領導決定採用“紙上談兵”的方式解決。您說應該怎樣進行，才能保證準確、簡便、有條不紊地讓公司員工一進廣場就能自然站成“前進”二字佇列？

④ 根據總經理指示，我們做了一個工資分配調整方案，基本思路是增加公司核心崗位上優秀員工的工資收入，吸引他們為企業長期服務，同時降低公司一般事務性崗位上員工的工資收入，因為他們很容易被其他人所替代，他們的流動不會影響企業的發展。您認為此方案如何？