財經文化評論2017-11-15 07:47:50

《歡樂頌》裡的安迪能夠玩轉職場人際關係，最關鍵的因素是：一是絕對的精英和能力，美國華爾街的金融和財務人才，對報表的絕對透徹的分析，對資料天然的敏感能力，這是所有玩轉職場的關鍵：就是你自身的絕對能力，沒有能力你在職場中的層次就下降了很多。二是老闆的絕對信任。安迪與老闆的關係已經超越了公司同事和老闆與員工的關係，而是絕對信任的鐵哥們關係，所以安迪才可以放開手腳大開一番，因為遇到問題老闆會支援你、出現問題老闆會幫你解決。三是公司有絕對的影響力和財力。因此，

安迪的職場環境和經驗是不可複製的，對一般人來講，是真正的可遇而不可求的。你果你在公司裡是這種情況，那麼恭喜你，這是你人生最值得珍惜的財富了。

謝謝邀請。

煮史問道2017-11-15 21:25:15

謝謝悟空邀請。

從微觀的視角來看，安迪之所以能玩轉職場人際，有著太多的因素：海歸的留學背景、華爾街的職業經歷、靚麗的外形、得體的著裝、妥帖的辦公室言辭、較高的IQ、較高的情商、能兵來將擋水來土掩地搞定一些人和事……

如此總結下來，我們就會發現，這一切都構成了安迪的綜合實力，在她身上似乎並沒有什麼短板，各方面都比較突出，綜合實力超強，能帶領團隊進步，能為企業盈利，這就是安迪玩轉職場人際關係的核心要素，與厚黑無關。

互動話題專欄2017-11-15 09:20:11

我最近也一直在思考一個問題：

職場上，一個人對工作的態度重要，還是能力重要？在過去，我一直是堅定地能力大於態度黨。

在上學的時候，我有一個同桌，每天上課認真聽講，下課認真做作業，基本上就沒有從座位上下來過。是每但次考試成績都很不理想。而我呢，就比較愛玩，但是考試的時候，分數就比她高。（先臭屁一下，不要噴我啊。）

當時，我就覺得，一個人做一件事情的態度並不重要，重要的是你的能力。

作為職場裡的佼佼者，安迪從頭至尾都沒有委曲求全去迎合過任何人，包括她的頂頭上司老譚。也從來沒有見她下班以後和同事喝酒應酬到半夜，爛醉如泥。那麼安迪是不是就因此遭受排擠，在職場人際關係中一敗塗地了呢？ 顯然不是，恰恰相反的是，老譚提攜她幫助她，合作伙伴欣賞她，同事信任她尊重她，就連一開始因鬧得不愉快嚷嚷著要揭穿她真面目的富二代曲筱綃，在聽說人家是華爾街回來的精英之後，也立刻提著果籃屁顛屁顛地上門道歉去了。這算不算一種非主動的玩轉職場人際關係？所以，問題來了，為什麼？因為安迪是孤兒？因為安迪長得美？不，都不是，那是因為安迪有實力。

但是最近發生的一件事，卻讓我改變了這種想法。

我們公司新來的工程師，小學英語水平。按照一般理論來講，你想做外貿，連英語都不會，那肯定談不上能力多高。但是我們這個工程師態度特別好，每天都在網上搜索資訊，還註冊了Facebook。加了很多群組，用谷歌翻譯來翻譯去地跟客戶聊天。沒想到還真的被他找到了不少客戶。現在我們老闆還讓他分享經驗給我們。

透過這件事，

我意識到：當你想做成一件事的時候，態度和能力都是缺一不可的。如果態度和能力都有，那麼你會很容易做成一件事

。如果有能力，沒有態度，吊兒郎當地可能要花費很多時間，錯過很多機會。如果沒有能力，但是有態度，那麼你肯定會想盡辦法提高自己的的能力去做成這件事。

裝修設計秀2017-11-15 05:07:03

關鍵因素是歡樂頌是一部電視劇，人物設定就是如此

學海無涯1016408712017-11-15 20:08:19

“人生如戲，全靠演技；戲似人生，提高本能。”總而言之：人生就是悟道修行，處處皆學問。

人在江湖，身不由己。商場（職場）如戰場，半點不由人！在職場上除了具備高學歷和技能這塊敲門磚外，務必要有自己的情商世界。應時時刻刻務省自身並且不斷提高職業道德基本素養和職業操守，同時要有過硬的業務技能以及圓潤的職場適應能力的綜合素質水平高！正所謂良棟大廈從地起，全靠基礎打的牢。鋼筋為骨，磚頭水泥沙石為血肉，技術是含量，水平為尺度，還要有一支優秀的合作團隊及施工隊伍，高標準嚴要求才能造就出優秀的人作品！這都是以工作為己任上下協同群策群力幹出的成績。反之如何？

誠然，現今當下的經濟社會形勢是殘酷的，狼多肉少，競爭激烈形勢逼人！優勝劣汰，適者生存！強化自身技能才是王道！為了能夠在職場方面更好的發展的話，除了有過硬的業務能力。就必須要有遊刃有餘的情商技巧來處理人際關係。看過“方與圓”嗎！它就明確闡述了在職場上的成敗與否。為人處世貴在做人 ！首先做人就如同古錢幣一樣：要內方外圓，外圓內方；方方正正，圓圓潤潤，方圓有餘。做人太方倒是重規重矩，有稜有角，有失靈活；那麼做人太圓卻是任馬由疆，隨意發揮，脫離實際。！故而為人處世才要做到方外現圓，圓中見方。只有這樣才能不失為得心應手，遊刃有餘！

人情似水分高下，世事如雲任卷舒。三思而行，再思可矣。

JennyChannn2017-11-25 21:06:21

在電視劇《歡樂頌》中，我相信安迪大概是所有職場女人士心目中的模範。智商高、資歷強大、高階商業精英、獨立、專業而且還能夠獨當一面。在職場中，安迪從頭到尾都沒有因為別人的要求而破壞自己的做事底線，她有自己的主見、有屬於自己的一套辦事風格，有時候就連她的上司老譚也要聽任她的安排。但是這樣的性格上司卻願意提拔她、鄰居卻願意請教她，那麼安迪究竟有什麼秘籍能在職場、人際關係中佔據優勢的地位呢？

1、 縝密的邏輯推理能力

還記得安迪在一次例會中，能夠一針見血的指出紕漏。彙報者認為“低價競爭，是造成市場佔有率遞增但利潤逐年遞減的原因”，而安迪一句話就指出“低價競爭只是表象，真正的原因是創新度不夠，產品結構單一”，並引用財報資料，有理有據對彙報者進行反駁。這一幕反映了安迪在職場中的實力，她靠自己縝密的邏輯推理能力，強大的知識儲備，一下子掌握了整個會議的大局，給下屬一個下馬威，樹立起自己的專業職業形象。

2、 不強加觀點於人

當自己的鄰居出現問題，需要求助安迪時，她一般只是說出自己的想法，而不會像樊勝美一樣啥事情都熱心腸，不理性，擼起袖子就向前衝。而在邱瑩瑩跟安迪拿藍山咖啡時，安迪說她那裡有從美國帶回來的綠山咖啡，沒有見識的邱瑩瑩直接說安迪買回來的是山寨藍山咖啡，這下安迪並沒有說話，只是說讓她將咖啡拿回去研究。對對待身邊朋友的時候，安迪只是分享了自己的觀點，至於你聽與不聽，她都不會強勢將自己的觀點灌輸給你，而是將主動權交由給你決定。

3、 不隨意評價別人的生活

曲筱綃在劇中經常說樊勝美是“撈女”，這明顯是帶著有色眼鏡去人。她說樊勝美與那些男人應酬交際，就是想從他們身上得到一些好處，亦或是嫁入豪門，亦或是在職場上飛黃騰達。安迪見此，馬上要求曲筱綃暫停，不要處處針對難為樊勝美。她認為每個人都有權表達自己不同的觀點，但是我們在不完完全全瞭解別人的情況下，不能隨意對別人的生活做出評價。與其站在道德制高點去批判別人，倒不如嚴格要求自己，做好自己的本分。

4、 在別人需要的的地方伸出援手

當樊勝美多次被家裡人壓榨錢財的時候，安迪除了給予經濟上的支援還提供應對策略；當邱瑩瑩在感情路上碰壁時，安迪雖然不怎麼會安慰別人，但是卻能夠理智地給她分析原因，並激勵她必須打起精神；當關雎爾、曲筱綃在工作上有什麼難處時，安迪願意利用自己多年以來的職場優勢給他倆指點迷津。鄰居們不管是誰，誰發生什麼問題，有需要到安迪的地方，安迪都會不管是從金錢上還是策略上都會給予一定的支援和幫助。

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乖乖熊2017-11-15 08:16:19

謝邀，安迪玩轉職場的關鍵因素在於強大的分析能力和聰明的大腦，並能用自己的專業能力讓別人折服，她有強大的背景她沒用而直接用自己的能力讓人信服，所以沒人敢質疑她的能力，還有就是她的職場氣度強大，會讓人也不敢輕易的找茬。

使用者980863317562018-05-20 09:26:53

縝密的邏輯推理能力並不能使一個人的職場人際關係變好，相反還很容易被嫉妒你的人穿小鞋，如果嫉妒你的人善於拉攏人心，團結你周圍的人孤立安迪，安迪還能算是在職場上玩得轉嗎？樊勝美剛開始對安迪並不友好，不過，在關鍵時刻幫助別人確實是使安迪的人際變得融洽的關鍵。試想以安迪的性格，不會阿諛奉承，左右逢源，性格又有點冷和傲。一般很容易被周圍的小人人聯合起來整的很難過影響工作的。

雪落小苑2017-11-15 00:58:01

謝邀，“世事洞明皆學問，人情達練即文章”，但凡世事洞明之人，為人處世都不世故。為人處世也是需要講究的，人是社會關係的總和，人在社會生活中總是需要和人打交道的，人與人之間總有這樣那樣的利益關係，在現代社會，或者職場，人與人之間有複雜的利益關係，還有很微妙的各種感情關係，有親情，愛情，友情，嫉妒之情，敵視之情等等。

人與人相處，如果要相處得好，“知情”是很重要的，只有“知情”方能“達理”，在合情合理的情況下，才算是人情練達。人與人之間的關係是很微妙的，行走在職場，更需要好好做“識人情”這門功課。

作為職場精英的安迪，能在職場如魚得水獨擋一面，除了高智商外，情商也高，她是懂得如何為人處世的，她知道用什麼方式去對待別人，在讓別人舒服自己也舒心。贈人玫瑰，手留餘香。