匿名使用者 1級 2017-09-17 回答

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發［1995］309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

匿名使用者 1級 2017-09-17 回答

1。勞動部95年有個檔案是關於職工患病或非因工負傷治療期間工資問題，現在依然有效，全國通用！

2。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

姜小白 1級 2017-09-17 回答

1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：