匿名使用者 1級 2016-09-13 回答

老闆一般希望員工好好幹，能吃苦，敢吃苦，最好當成自己的事來幹。

此外，通常老闆也希望你能對自己的崗位提出見解，能提高效率最好了，不能就表現出積極的態度，不用怯場，你需要一份工作，老闆也一樣需要一個人才，不然老要安排時間出來面試也煩的很。

另外就是眼緣了，我們老總曾經面試一個人，出來給的理由就是我看他不爽，就沒要。

匿名使用者 1級 2016-09-13 回答

期望越大失望越大，你平時是什麼樣就是什麼樣，不要可以裝，老司機一眼就能看出來你的小心思，最好就說你對應聘崗位很感興趣之類的就好了，謹言慎行。畢竟，你也不知道對方喜歡什麼樣的，也不知道所謂的待遇啊前景啊對方能實現多少，不要表現的眼巴巴恨不得貼上去似得，最好表現出你有自己的主見。老闆最擔心的是員工是否存在栽培的可能，還有穩定。

久襯人心 1級 2016-09-14 回答

經驗來看，一般走到hr老總這一步，就基本沒啥問題了。首先也別緊張，既然應聘的是客戶經理崗位，日常工作是要經常跟不同客戶打交道的，所以要給hr老總留下一個陽光自信的印象，讓他覺得你很有親和力。不用刻意想要回到什麼問題，他最多也就會問問你的過往經歷，你就撿適合這個崗位的經驗來說，表達簡單清晰就可以了。要是會問到一些比較敏感的問題，比如為什麼要離開之前的公司啊，這種問題呢其實比較噁心……但也沒什麼，你就不要說之前公司有什麼不好就行了，要感謝之前的平臺對你的培養，讓你能力變得更強，團隊合作能力也更強之類的，總之，讓他覺得你是一個陽光自信並且懂得感恩的人就好了。