天空鳥翱翔 2020-12-04

我們在找工作的時候會發現，有些面試官在面試的時候會問你是否已經結婚了，當你告訴他還沒有的時候，他會問你是否有結婚的打算

。其實面試官問這個問題並不奇怪，問的也合理。

因為這個問題關係著公司以後的利益。

一、面試官問是否結婚，也因為要考慮到公司的利益。

面試官問你是否結婚，其實並不是要打探你的隱私情況。因為他這個問題關係著公司的利益。如果你沒有結婚，並且在短時間內打算結婚的話。

如果他這時候錄取你了，那麼公司就要給你提供婚假，而婚假也是有工資的。

你沒有上班公司還要給你工資，那麼公司就會虧了，因此公司面試官問這個問題就是為了減少公司的損失，如果你已經結婚了，那麼公司就不用給你提供婚假了。

二、面試官問這個問題的時候，得到好的答案可以減少公司定的損失。

面試官問這個問題都是從公司的利益出發。

面試官是為公司服務的，他們為公司的利益考慮也是合理的。

他們要做的就是為公司儘可能的減少損失。

雖然這麼做是不合法的，但是他也不會明面拒絕你是因為你想要結婚而不錄取你，他們只是從側面打探你的訊息，從而決定是否錄用你。

當你告訴他，你沒有結婚，已經有男朋友，並且在短時間內打算結婚的時候，他不大可能會錄取你。因為錄取你只會讓他們的公司利益受到損失，因為公司要給你提供婚假。而你結婚以後有可能在短時間內懷孕，以後還要給你提供產假，所以站在公司的利益考慮，面試官問是否結婚也是合理的。

你是如何看待面試官面試的時候問這種問題的呢？歡迎在下方留言說說您的看法！

共鳴地帶 2020-12-05

我覺得不合理，但這確實是一種社會現象，他想透過你的婚姻狀況，看你是否能全身心地投入到工作當中，會不會拖產業的後腿，能否把你的價值發揮到最大化，所以他會在面試時，就瞭解你的婚姻狀況。

愛貓咪的葉子 2020-12-05

我覺得不合理，因為這屬於候選人的個人隱私，而且與工作沒有任何關係，也不能看出候選人是否適合這個工作。

vdhrhe 2020-12-05

我覺得這是合理的，因為有些工作是不適合已婚人士去做的，所以最好在面試的時候瞭解一下。

你真的很好嗎 2020-12-05

面試官詢問候選人是否結婚，我個人覺得面試官這樣子的做法是比較合理的，因為他是全方位來考慮問題的，會顧及到很多，所以是比較合理的。