使用者2634891490662019-09-04 18:46:44

不管是誰，背後議論別人都是不對的，所以說，在背後議論老闆的行為也是不可取的，大家都應該坦蕩蕩的。

潞安有料2019-09-05 07:30:36

一個忠誠的員工是絕對不會在背後議論老闆的。每個人都有隱私，老闆也一樣，無論是在公司還是在外面，員工應該做的是維護老闆的隱私才對。在背後議論只能讓老闆感覺你不值得信任，嚴重的事情可能會讓你離開了。

1，大部分員工議論老闆，有可能是老闆做事不公平，不能很好的團結員工，不能和員工打成一片，不能讓員工信服。

2，知已知彼 上司也是人，自身脾氣和個性有好有壞，有的以自我為中心，有的樂於關心他人或下屬。你若是遇到了好的上司，是你的幸運，否則，你就很難與他相處。你只有透過對上司的瞭解後，與他相處要消除孤獨感和封閉心理，友好而禮貌地對待他，多與其溝通，不要在意上司對你是什麼樣的態度，有時對你不好，只好一笑而過。

3，冷靜客觀 不管受到了怎樣的不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇於提出要求！如果隱忍不發，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭取來的，不是你給什麼我就必須接受什麼。如果你覺得他對你不夠公正，首先要冷靜幾分鐘，想一想“他為什麼這樣做？”如果你過於情緒化，或者一向對上司有成見，可能會和他大吵一架，而這樣只會使情況更糟。就要始終堅持“對事不對人”，瞭解他的真實想法，順應他的思路，冷靜、客觀地提出要求。

4，心平氣和 如果是待遇問題，或是工作上有不同意見，透過反覆溝通還是無效，可以直接去找他的上司。不過你要知道，通常上司們都不願接受一般員工的越層報告，“大老闆”會信任他選中的中層管理者。但是，當你覺得問題得不到解決，還是要敢於改變狀況，那隻發好對頂頭上司說個“不”字！ 表裡如一 切忌陽奉陰違，或是私下議論和傳播對上司的不滿。如果部門同事對上司有一致意見，只要是正確的，而且對部門及工作有利，可以聯名致信“大老闆”。私下議論於事無補，而且促成低效率，你若是向外傳播簡直是自毀形象。

5，盡心盡力 上下級只是分工不同，只要你把上司布布置的任務不折不扣地完成，上司就會對你刮目相看委以重任。相處中最忌諱的口是心非。要堅信一個人的能力有大小，只要你盡力了，努力工作，就能與上司相處好的。

6，恩怨分明 遇到上司有事不開口，開了口答非所問，對上司的一個舉動、一個白眼、一次教訓，就把他列入“仇賬”，這樣是沒有辦法與上司相處好的。

7，為人正直 不能喪失原則，曲意逢迎上司，要保持清醒的頭腦，不要給上司出什麼壞點子、餿主意，更不能助紂為虐、推波助瀾。要把握好“小事不計較，大事不糊塗”。

8，準確定位 有時上司可能永遠是對的，領導的嘴大，下屬你嘴就小。嘴大說話算數，就要照辦，不對也對，較真弄不好就“吃不著兜著走”。只要不違反大的原則，就要摸準上司的心理，見面時要恰到好處地說得體的話。

9，不卑不亢 不要自卑，要清楚你與他的關係，做到不卑不亢，和上司相處要注意小節，做到彬彬有禮、沉著自信，不要一味地討好上司，但是向上司提意見時要注意場合和方式。

10，適當忍耐 當然，在日常工作中也有一段時間需要忍耐。最初你與上司剛剛開始合作時，有一個相互取得信任的過程，你要努力證明自己的實力，對小的不愉快要忍耐。你不妨和上司經常做些小溝通，彙報工作進展，請教如何改進。你可以這麼問：“你能給一些建議嗎？”“我這一陣總是不能做到完美……”

11，明智禮讓 被別人比下去是很令人惱恨的事情，所以要是你的上司被你超過，這對你來說不僅是愚蠢，甚至於會產生致命的後果。自以為優越總是讓人嫌的，特別容易招惹上司與人君嫉恨。因此，對你尋常的優點可以小心加以掩蓋。當領導的總是要顯示出在一切重大的事情上比其他人高明的。君子喜歡有人輔佐，而不喜歡被人超過。要知道：儘管星星都有光明，卻不敢比太陽更亮。