領導極度焦慮會怎麼樣？
江濤的2020-01-18 19:30:17
渣渣軍2020-01-19 09:34:532222333
葉立存2020-01-18 16:32:30對於這個問題，我說一說自己的看法。
學校領導幹部一般來看，心胸寬廣，遇事冷靜，不急不躁，不但知識淵博，而且管理經驗豐富，是學校的領頭雁。如果學校領導極度焦慮，可能會出現反常的表現。
說話方面，可能聲音大，不耐煩，語氣重，令人厭煩。做事情方面，可能摔摔打打，東撒西望，總想批評人。如果開會，可能大發雷霆，甚至罵會。
這個時候，教師要躲避領導，如果有事情，儘量往後拖一拖，不要“打鐵不看火勢”，避免與領導吵起來。
總之，學校領導極度焦慮表現異常，拉著臉，張口就喊人。教師要注意觀察領導，焦慮時不彙報工作、交流、聊天，保護好自己。
靜靜稀水2020-01-18 20:52:25①夜不能眠，②形體消瘦，③不思飲食④獨立徘徊
愚人草民2020-01-18 16:25:58領導極度焦慮這背後有一定的原因。第一，工作沒有計劃好。因為每項工作的展開都有計劃，計劃中的每項工作只要落實不到位，這工作就會呆滯停止不前，到最後這項總體的工作就會呆滯。第二，職工鬧情緒。這主要是在日常工作中領導會因為各種原因傷了職工的心，如加班工資，加班時間等一系列問題，造成職工不好好幹活。第三，有些管理人員傷了職工的心。這主要是有些管理人員惡語傷人，或者管理人員為了達到自己的目的排擠職工，上級又解決不了這問題。第四，就是產品合同將要到期要按時交工。這四個因素都是領導平時就要解決好的問題，如果解決不好那麼領導到一定時候就要焦慮！
代志傑2020-01-18 16:16:42領導極度焦慮會怎麼樣？
第一、會影響自己的身心健康
科學界早已經研究證實，很多疾病的發生和負面的情緒有著直接的關聯。《黃帝內經》中也提到：“怒傷肝、喜傷心、憂傷肺、思傷脾、恐傷腎”。如果一個人長期處在極度焦慮的狀態下，很容易導致精神抑鬱，心理疾病，悲觀厭世，甚至會出現放棄生命的現象。
第二、無法做出科學的決策
當領導處在極度焦慮的狀態之下，會矇蔽自己的聰明才智，很難做出客觀、理性、科學的決策，很容易會對事情做出誤判。領導所處的職級越高所作出的決策對組織影響就會越大，一個錯誤的決策很有可能會導致損失慘重，滿盤皆輸。一個有關戰略方面的決策，會關乎組織的生死存亡，毫不為過。
第三、容易導致情緒失控
極度焦慮的狀態容易缺乏耐心，易怒，易激動，情緒過於敏感，很容易發脾氣，在不經意之間傷害到身邊的人，也導致自己的痛苦。一個情緒失控的人，別人不敢靠近他，因為他就像一隻刺蝟一樣，誰離他越近誰就越會受傷。
第四、焦慮的情緒很容易傳染
情緒是很容易傳染身邊的人的，越是親近的人越是如此，無論是正向的還是負向的。領導者由於自身的影響力大，他很容易把這種焦慮的情緒傳染給身邊的人，包括家人、同事、團隊、客戶、供應商、合作伙伴等等，影響整個團隊的情緒和氛圍，團隊成員就會把這種負面的情緒繼續擴散給客戶、供應商等等，這樣很容易影響公司的企業形象。
那麼領導者該如何調整自己焦慮的狀態，做好情緒管理呢？
首先，
要覺察自己的情緒狀態，並接納自己當下的情緒。
怎麼回事瞭解焦慮是當下的功課，是人生成長的一部分。
然後，
要找到令自己焦慮的根本原因。
相信事情總可以解決的，和核心團隊、智囊團，一起共創問題解決的方案，千萬不要一個人扛著。
最後，領導者學會示弱也是一種力量。
你相信家人，家人就會和你在一起；你相信團隊，團隊就可以支援到你。領導者需要開放、坦誠、真實、相信。困難並不可怕，越是困難的時候，越需要風雨同舟，患難與共。
領導者由於所處的位置需要承擔更多的壓力和責任，這就需要超強的抗壓能力和情緒管理能力，逆境是增上緣。凡是打不死我的都必將讓我強大。
賦能團隊發展，助力組織績效提升，我是行動學習促動師代志傑，歡迎各位關注我並留言交流，
甘肅小康康2020-01-19 08:45:42工作中，如果領匯出現了焦慮，要趕緊安撫下，問清楚緣由，儘量幫助解決問題。如果沒有儘快解決，那後果是很可怕的，輕則精神恍惚，失眠多夢，在工作中脾氣大，暴躁，重則走上極端。有一個人去開導他很重要。
焦慮，醫生說是一種精神疾病，是精神病的前兆，一定要儘快幫忙治療。心裡因為某件事，某個人，過不去，一定要幫忙開導，讓他減少顧慮。也可以給他說別的事情，讓他不要老想一件事，分散他的注意裡。帶他出去多轉轉，或者去旅遊，放鬆身心。焦慮就是太緊張了，出現焦慮的人，脾氣都很大，比較暴躁，失眠，而且白天特別困，所以要給予他特別的關懷，幫他早日康復。
長漂齙牙哥小小鄧2020-01-19 09:12:56反應遲鈍
倔強倔強2020-01-19 11:56:30暴躁
工程隊長2020-01-19 08:15:32看過電影嗎？領導焦慮會走來走去，還會低頭沉默
使用者WY平凡的世界2020-01-19 08:43:58抑鬱症
海色深藍2020-01-19 08:56:56（1）應充分熟悉到焦慮症不是器質性疾病，對人的生命沒有直接威脅，因此病人不應有任何精神壓力和心理負擔。
（2）要樹立戰勝疾病的信心，患者應堅信自己所擔心的事情是根本不存在的，經過適當的治療，此病是完全可以治癒的。
（3）在醫生的指導下學會調節情緒和自我控制，如心理鬆弛，轉移留意力、排除雜念，以達到順其自然，泰然處之的境界。
（4）學會正確處理各種應急事件的方法，增強心理防禦能力。培養廣泛的愛好和愛好，使心情豁達開朗。
（5）在可能的情況下爭取家屬、同事、組織上的關照、支援，解決好可引起焦慮的具體問題
（6）生物反饋治療，也有較好的效果。
小臣272020-01-19 11:49:00極度焦慮，無論是領導還是普通人都有很多壓力，有時候，作為單位的領導們壓力更大，責任太重，就會焦慮，我觀察周邊領導們焦慮時大多是，外觀起身體，面色鐵青，黑眼圈，觀形態，走路急促，語速相對較急，說話的調理性較比原來有所下降，
寒號鳥的故事2020-01-18 15:25:11焦慮肯定是有原因的，作為同事能幫他化解最好。因為人在焦慮的情緒下作出的決定是不理智的，可能會對你們公司或團隊不利。
黃誠322020-01-18 18:27:17趕緊投案自首。
孫卓越2020-01-19 12:13:11學會遺忘
波濤772020-01-19 08:24:37領導極度焦慮關我什麼事［捂臉］，遠離領導，沒事少惹他。當然如果知道他焦慮症狀，能分擔一點壓力，估計領導會更加喜歡你。
海盜行善2020-01-19 22:24:34會不想讓你看到。
宜昌風光2020-01-19 08:26:01事情辦砸哦
趙而留影2020-01-18 16:10:44木秀於林，風必摧之，詳細請聽解說