雲開霧散2146659852017-11-30 06:17:21

記住不要相信任何人對任何人的評價！自己做的心知肚明就可以了。正所謂論人是非者，便是是非人；2、告訴你負面訊息的人，未必就是好人。他們會影響你的正能量做好自己的事，，，不必理會，，如果一段時間還沒有消除，必要時還回去，，，如果要從別人口中去認識人，會認錯的人嘴兩張皮，，怎麼說的，怎麼評價的，怎麼認為的都有，，，做好自己，管別人是什麼人幹嘛，，，，，，忍風平浪靜，退一步海闊天空，忍無可忍時撕破臉，大家都別想好看，，，，

悠然文案課2017-10-03 00:57:21

首先想說，職場不易，還是長點心吧。每天工作已屬不易，卻還要疲於應付工作中的小人，真是身心俱疲。那麼遇到“小人”，也不要過於糾結，要結合實際，從容應對。面對“小人”，你其實有多種方法，就看你處於什麼狀態，遇到的是什麼樣的小人了。

1。暗中觀察

職場中，小人有很多種，而既然是小人，你就要多加小心，不如多加留心 ，暗中觀察。千萬不能意氣用事，中了小人的道。所以，不妨暗中觀察。當然切忌花費太多時間耽誤了本質工作，那就得不償失了。

2。置之不理

有些職場小人，無非是嚼個舌根，對別人的成績眼紅，或者不當得益受損，發個小牢騷、說幾句風涼話， 也不能實質性地損害你，不如大度一點，一笑了之，對這類小人置之不理。

3。保持距離

職場中有些小人，喜歡拉幫結派，這類小人，還是保持距離。即便是保持距離也要把握技巧。因為如果和小人樹敵也是很心累的一件事，所以，得體得遠離小人，和他們保持距離，也是一種方式。

4。警告打擊

職場中如果遇到的小人，真正傷害到你的合法權益或尊嚴，也無需一忍再忍，不妨先警告，如不奏效，不妨以其人之道還治其人之身。小人也是欺軟怕硬，柿子找軟的捏。所以，忍讓不行也要適時出擊。

當然，在對付小人之前，不妨細緻思考下，A。你所認為的小人，真的是小人麼？是自己的狹隘，還是缺少包容？B。你所認為的小人，是大家眼中的小人，還是你自認為的小人？C。你和小人之間的矛盾可以調和麼？

因為任何事情沒有絕對，作為成熟的職場人，也要放下身段，試著從不同角度去看待問題、分析小人，才不至於因缺少因格局不夠，陷入無謂的爭鬥。

我是職業規劃師許悠然，請關注我，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。

2020心想事成兒2017-10-03 14:04:05

唉！過去兩年裡，我們店隔壁有個50多歲的大叔在那家上班，他做了十年了，工資才4000不到，他呢，沒有休息，店裡一個女的平時可以休息。他心中不憤，他眼紅別人有休息就挖苦我說：‘’你天天上班，還被老闆娘罵。”心裡聽到他這樣講，我真的很煩，就說“你想休息，可以跟你們老闆娘請假啊！”其實，想他這種小人，最好離他遠點，把他的話當作放屁，不放在心上。