使用者30738783191905352019-12-22 21:13:26

使用虛假身份證的行為屬於違反法律、行政法規強制性規定的情形，因此簽訂的勞動合同無效。根據我國《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。