使用者25988627161417572020-03-27 10:14:47

保安招錄因體制原因導致其構成複雜，人員也是莨莠不分，因此主要要靠制度去管人。

該幹什麼，不該幹什麼，儘量有詳細的規定。同時，在人員進退去留和薪酬上進行必要的掛鉤。此外，作為隊長，自己要正，自正則不令自行，對下屬要多關心，靠人格影響力而非權力影響力去感染帶領下屬。總的是加強教育、加強管理和加強監督吧，沒有固定的模式，管用的辦法就是好的管理辦法。