在企業做臨時工被拖欠臨時工資，怎麼辦？

溢位的海水2018-11-08 10:35:42

澄清幾個知識點：

一、《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，對企業來說你不是臨時工，是勞務派遣用工，你和企業之間是用工關係，沒有勞動關係。

建議：

一、弄清楚幾個問題：

1、拖欠工資多長時間？是僅僅針對你們勞派人員還是公司全體職工都是一樣？

2、是公司沒給勞務派遣公司錢，所以勞務派遣公司沒給你們，還是勞務派遣公司剋扣你們的工資？

二、如果針對你個人，到與你簽訂勞動合同的勞務派遣公司反映，可以適當給勞務派遣公司提提你要到當地勞動仲裁委員會仲裁的想法，讓其或其督促你上班的公司立即補發工資。一般情況勞務派遣公司會解決的，因為他有法律風險。如果沒有解決到當地勞動仲裁委員會申請支付拖欠工資和補償金，或到法院申請支付令。

三、最怕的是你上班的公司拖欠全體職工工資，因為：用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

生活聰慧2018-11-08 05:52:27

臨時工也是勞動者，應享受勞動報酬，這是通理。企業對臨時工也不能拖欠工資。

如果企業對臨時工有拖欠、剋扣工資現象，臨時工照樣理直氣壯地申請仲裁而獲得應有的報酬！

志同道合1792764492018-11-08 14:49:29

在企業做臨時工被拖欠臨時工資，怎麼辦？臨時工也是一種工作，單位在招聘臨時工時也應和他們訂立書面勞動合同，對於工作的質量問題，數量問題，時間問題，紀律約束問題，工人的工資結算時間問題，都要填寫在書面勞動合同上面，雙方都要相互遵守合同要件。

臨時工也是受法律保護的，他們也是用辛苦的付出而獲得報酬，他們也要生活，他們的妻子兒女，家人都得生活，他們給企業做活，企業為何拖欠他們的工資？難道你們也拖欠企業正式職工人員工資嗎？我覺得在你們眼裡，臨時工可以低人一等，你們有瞧不起他們的意圖，因此，歧視他們，故意拖欠他們工資。

臨時工人們，你們雖然和企業沒有訂立書面勞動合同，你們和企業已形成了勞務關糸，在必要的情況下也可向法院提出申訴，透過仲裁討回你們的公道。

愛祖國在我心中2018-11-08 09:01:28

公司拖欠長期工、臨時工的工資是不符合情理的。因為：都得生活、生存，並且有老有少都得用錢渡生……。至於公司拖欠工資，檢視什麼情況，是長久或者是短日，如短日的話，應忍耐一下。“家有萬貫，一時不便嗎！“。是長久，這就是問題了。（一）是勞務中介公司或者是用工單位（公司），就出現了不道德不誠信了……。（二）經中介公司推薦到用人單位去務工的，有沒有合同約訂（定），如有更好，有中介幫助討要。若無的話，中介還有幫要的責任。但誠信度差的中介就會奪避……應考慮兩個公司是否關聯，這就有點複雜了……。（三）直接進入公司做臨時工。有勞動合同更好，務必律行。如不守信違背者，可求勞動部門幫助或進入司法部門仲裁……。若無合同者，保持良好心態，和公司領導商談，解決為好。真不行的話，弱視群體，還得走如上程式求助解決……。千萬注意：保持冷靜，平穩心態，不能操之過急，更不能行兇鬥毆……以造成不應有的損失。總之要“樹立文明社會，立足誠信為民，保持道德形象，企業蒸蒸日上”……利國利民，大吉大利！

健621128722018-11-07 21:51:46

只能申請勞動仲裁，至於管不管用另說了

用李志良2018-11-07 20:46:57

找老闆去要錢。

長江684169352018-11-08 18:15:57

企業拖欠臨時工的工資怎麼辦？這個問題要一分為二的看待，我個人的觀點，臨時工，也是工，也應該受到應有的尊重，在招工，受聘之前雙雙應該有個協議，即使臨時工也應該有個口頭協約商定好什麼時候開支，開多少，到了開工資的時候，勞動者就應該得到應有的報酬，不管是按社會道德，還是以法律規定都應該必須兌現，但往往有很多時候在招聘協商時說的天花亂墜，等到付出報酬的時侯就開始拖欠，延期，或以各種理由不按約定的時限給受聘人員開工資，此時受聘人員應該擦亮眼睛注意觀察，有可能用人單位真正遇到暫時的困難沒能及時的開出工資，這種情況下是可以理解的，，但往往有個別不良企故意拖延時間，就找各種理由就是不給員工開工資，出現這個情況就要及時的找用人單位協商討要工資，如果還是不給，就要及時的蒐集證據，比如工作服，或一起工作的同事出面作證，到當地的勞動監察大隊，投訴積極維權，以免自己受到經濟損失，在此也借題主的這個題目給更多工友普及一下，如果遇到用人單位拖欠工資，或不按時給簽有勞動合同的勞動者按時繳納各項社會保險時，到當地勞動監察部門投訴是最便捷，不用花錢，不用請律師又能更好的維護自身權益最佳的訴訟場所，希望我的回答能幫助各位工友。