後俄喝2018-02-28 17:02:54

首先感謝邀請

凡是國家法定假日，有工作單位的，休假那幾天都是應該帶薪休假的，如果加班，要三倍工資。

保姆這個行業，能不能休假不是統一的，要看和僱主是怎樣協商的，現在有法律規定，大致意思就是說法定節假日如果僱主沒有安排保姆休息，那一定要付三倍工資的。所以有沒有“帶薪年休假”主要還是和自己的僱主協商處理。

天下論談2018-02-28 16:01:41

這要分兩種情況來說，主要是看你有沒有籤合同，籤的是勞務合同還是勞動合同。

第一種情況：和家政公司簽訂勞動合同。

如果從事保姆工作與家政公司簽訂了《勞動合同》，就屬於家政公司的員工，到僱主家服務是由公司安排的工作，領取工資，公司有義務為您繳納社會保險，並享受帶薪年休假的待遇。

第二種：簽訂的勞務合同或未籤合同

如果簽訂的是勞務合同或未籤合同，你們之間就不屬於勞動關係，而是勞務關係，你提高勞務服務，僱主或公司為你付勞務費。這種情況是不享受帶薪年休假的。

一般來說，按照保姆的工作性質，都是屬於勞務性質的，與家政公司或僱主只是勞務關係，因此，不享有“帶薪年休假”的待遇。而且節假日“3倍加班工資”相應的也不使用。但這個具體情況還要看與僱主和家政公司怎麼協商了！

四格格262018-02-28 19:24:06

這個我看應該是不同城市有不一樣的規定，不好顧保母的地方可能可以帶薪休假，因為不好顧，好顧的地方不可能給，你不幹，有人可以從顧，在就是，在顧保母之前雙方談到這個問題達成協議，同意的，可以帶薪休假。

1490545312018-02-28 15:08:30

1。社會行業，每個大小企業都有法定年休假，保姆也不例外，也是屬於有合法機構的員工，理應有權享受國家法定節假日的政策，不應帶有偏見，剋扣福利，應參照國家勞動法實行；法治社會，人人平等。

涼緣7512018-02-28 14:52:17

不一定，這個牽扯到勞動合同，法律對這塊是空白的，地區不同它存在很大的差別，但是一般來說，保姆有權利享有帶薪年休假，因為年假是法定節假日，家政公司有義務支付具體費用，但是具體實際情況，一般保姆都沒有籤合同的，帶薪年休假要和家政公司以及僱傭主三者一起商量解決，所以，涉及到自身利益的時候尤其是勞務方面的，我們應當籤合同，必要的時候維護自己的合法權益。保姆這個具有特殊性，具體問題要具體分析，一般情況下是有帶薪年休假的，前提你是否簽了合同，合同上面是否說明可以帶薪資休年假。很高興為你解答。