雨間打雷2020-01-02 07:30:49

我曾經是一名國企職工，現以退休！

我們是5天工作制，可經常需要星期六加班，基本就相當於6天工作制！全面365天，雙休日很少！有時還需要上7天班！都是家常便飯！看交貨日期緊不緊，通常都要加班！

多餘兩天上班企業會給你加班費！也有相應的獎金分配！遇見節假日會按國家相關檔案付三倍的日工資，從不拖欠！

節假日企業是刨出在外的，不可能給你帶薪休假，那是你本該休息的時間！加班另附加班費！如果趕上週一到週五有節假日，工資照發！

這是國企的分配！

下面我在給你說說私企的！

至於私人企業我也幹過兩年，都是6天工作制！沒商量！星期天需要上班的話，會承諾你代休！明白啥意思吧，等你有事可以休息，拿這個代休頂替，照樣扣錢！那還要老闆同意才行，不是你想休哪天休哪天！

至於周內趕上法定假日，一般放三天假的就放一天！過年的話不是7天嗎，最多放5天！休假期間日工資全扣！這是私人企業土政策！

綜上所述，你就有對比了！

國家正規企業和私企的本質區別了！

國企是遵守勞動法的！

而私企是一人獨大，管你什麼節假日都扣錢！帶薪休假更別做夢了！

你提出的六天工作制，遇見節假日幾天帶薪是要按勞動法來界定的！正規企業都會遵守的！只有這些私人企業是不遵守的！

所以你一定要去正規企業上班！應聘時一定詢問清楚！

不知我的回答你是否清楚了，以上觀點純屬個人看法，僅供參考！

天天快樂ljq197232162019-12-28 15:27:32

如果是六天工作制，說明是給企業打工的，國家規定是五天上班，二天休息，你每月都多上四天班啦，還有帶薪休假嗎？我們也是每週上六天，別的就沒有啦，多休要扣錢的，就別說帶薪休假啦。

丫頭小風2019-12-28 18:06:16

各有各工種不同吧！

如果是六天工作制，說明是給企業打工的，國家規定是五天上班，二天休息，你每月都多上四天班啦，還有帶薪休假嗎？我們也是每週上六天，別的就沒有啦，請假要扣錢的之後就沒全勤獎了。就別說帶薪休假啦。

搖曳春風2019-12-28 18:55:46

理論上講，我國是五個工作日製，週末及法定節假日正常休息，不休息算加班，要付加班費的，但是實際操作中，很少企業會這樣執行，一般都會調休，或者免費加班［捂臉］