張大志leo2018-09-04 20:41:00

入職前一天晚上，我通常都仍然在網上投簡歷，總結整理最近的面試情況。想著萬一幹不住，接下來應該去哪家繼續面試走流程。

這並不是在開玩笑，當你認識到世界殘酷的時候，我的方法可以應對它。

01。入職並不代表什麼，失業只是一瞬間的事，做好準備

以前做HR時，見過入職半天就辭職的員工，也見過工作一天就被辭退的員工，所以才要安排試用期，雙方看著不合適立馬散夥。

入職半天就辭職這位是覺得公司飯不好吃，之前面試時沒提過食堂的事，吃了一頓覺得不能忍於是憤然辭職；入職一天被開除這位是因為跟老闆開會，老闆讓所有新員工介紹一下自己。輪到他介紹時很緊張，反正老闆不滿意，會後都沒讓這位新員工回工位，直接送出公司——開除。

知道了這些事實，我們不必對什麼第二天的入職有美好想象，做好準備應對危機才是正路。

02。工作開始三週後，我才會停止簡歷更新，那時才算基本站住腳

之前還在工作時，即使入職我也不會停止重新整理簡歷，直到比較全面的瞭解公司，站穩了腳跟才會停止重新整理簡歷和麵試等一系列運作。

如果入職幾天，公司覺得我不成，然後發這幾天的工資讓我回家，那麼作為員工是完全沒有辦法的。公司按出勤給了錢，去勞動仲裁都沒有辦法告。這種情況我是遇到過的。

江湖險惡，不得不防。

03。認知升級：不存在100%的承諾

公司對員工沒有全盤承諾——入職就一定能轉正，轉正就一定能加薪，不存在的！所以，用工才會有試用期，公司感覺員工不行立即開除。我們做好多重準備，不要太天真。

入職前一天你還是腦中滿是憧憬？醒醒吧，要遲到了！

這是“張大志leo”的第502個長篇原創問答。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

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