敬業看職場2019-11-08 08:39:25

你能否get到痛點很重要！

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的“挑刺”！因此說

瞭解到“挑刺”的癥結很重要，如果你毫無目的，不知道領導為何“挑刺”，那就是你的不對了！所以你應該坐下來認真分析一下，看看到底是哪裡不對！

是不是“刻板偏見”？

這個概念你可以尋求搜尋引擎！通俗點講就是：把前期對某類人或事的評價視為對現在遇見的某個人或事的評價，因而影響他對你的客觀正確判斷，這種現象若不及時糾正進一步發展或可扭曲為歧視！舉個例子：

比如說你小時候遇到了一個尤其怪異、暴躁，自私的胖胖妹子，你本身對這種人印象深刻、討厭並敬而遠之，長大後你就有可能所有胖妹子產生了偏見，或者對有類似體貌特徵的人產生偏見！這就是“刻板偏見”

是不是為人處事的性格原因？

人都是群居動物，我們可能有這樣的感覺，和脾氣秉性愛好相同的人到一起，可能非常的融洽，和興趣愛好截然不同的人在一起，心情感覺無趣！所以你要觀察一下，如果你是領導天生內心牴觸你的話，你需要注意了！因為這意味著你需要更多的努力去擺脫領導的固有印象，這裡邊需要調整的方面很多，否則在職場這樣下去你處境會很艱難！

是不是你工作方法的原因？

“一百個人心中有一百個哈姆雷特”這句話，是指看待事物的不同看法與理解！在工作場合也沒有例外！比如說，在某些職場人士來說可能個人工作能力最重要，或者工作業績最重要，但在另一部分人看來在職場服從領導、端正態度最重要，這就是個性工作風格和領導風格的差異！你不一定錯，但你需要很好分析一下，有的領導掌控欲強！有的領導掌控欲弱！有的領導注重辦事過程！有的領導注重辦事結果！有的領導各方面都要兼顧！這些都是因人而異！所以說你應該多觀察、多思考，儘量瞭解領導在工作上的所思所想，如果能夠get到他的痛點，你的問題就會迎刃而解！

是不是你對於領導尊重的原因？

作為下屬不應該挑戰上司的權威，但有些時候這些事情發生都是無意識的！你可以回想一下，是否有過這種工作思路、態度方面的衝突或者言語上的不敬，這些都可能給領導產生不尊重的原因，很可能你自身都沒有察覺到這些！或許當時你只是發表個人意見，但是在領導眼中有可能理解為你對他的想法有意見，至此誤解一旦形成，你的處境也就異常艱難！

職場拉近與上司的工作方法！

凡是有人的地方酒友江湖，有江湖矛盾就不可避免，關係的複雜性難以言喻！如果在職場初期你能遇上個好單位，職場環境融洽，上班工作氛圍和睦，大家和平相處倒也無妨，但是萬一你遇上個職場風氣不好的單位，你做的每一件事都可能被同事、領導放大，這個時候和同事處好關係，和領導拉近距離顯得尤為重要。

第一、態度要誠懇、做事要積極！

在領導面前，你的工作一定要積極，一定要有強大的執行能力，因為給他留下好印象是拉近關係的基礎和前提。

第二、方法要得當、方式要合理！

就怕領導沒有愛好，我們可以投其所好，但不一定要逢迎拍馬，降低人格的事咱們不幹，但你要知道他喜歡聽什麼話，然後按照這個思路將自己的內容表述出來，無意中距離就會被拉大，刻意的接近反倒讓人不舒服。

第三、將心比心、多為對方著想是必須滴！

領導也有親疏遠近，工作中生活中我們如能夠把對領導的這種情誼化作關照或者關心，領導肯定會大為感動！

平時領導

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，出差回來，偶爾捎帶一個小禮物表達下屬的一番心意等等這些都是加分手段！