心理測評工具2017-09-06 20:25:46

獵頭就是挖人。挖高層的人。招聘是用人單位自招。

楠哥說職場2018-05-04 10:08:38

在職場做得稍微久一些，或者是在從事比較熱門的工作，難免就需要和獵頭打交道，楠哥工作將近四年，接觸過的獵頭也有幾十個了，也和一些獵頭有過比較深入地溝通。題主的問題確實是很多剛接觸獵頭或者想從事獵頭工作的人常問的問題。

我們先來說說獵頭和招聘有什麼不同。楠哥認為主要是如下幾點，

1、獵頭是招聘的一種手段

招聘的方式有很多，招聘網站釋出資訊、主動搜尋簡歷、內部推薦、行業資源推薦甚至是利用新媒體（比如今日頭條）等釋出招聘資訊。而透過獵頭推薦合適候選人是招聘常用的一種方式。因此，獵頭並不是和招聘並列的概念，而是從屬於招聘

2、獵頭主要用於高難度職位招聘

提起獵頭，很多人的第一反應就是“挖人”，之所以要“挖”，就是因為獵頭招聘的都是難度較大的崗位，如中高管人員以及行業內比較搶手的崗位和人才

3、獵頭效率相對更高

相比於公司HR ，獵頭手裡有更多、更詳細的整個行業的人才資訊和聯絡方式，因此可以相對更精準、更有效率地找到合適人才。當然，這也意味著獵頭的費用比較高

接下來我們再來說說獵頭顧問和HR 的區別，

1、獵頭顧問對行業的瞭解通常比HR 深入

大部分HR 對自己公司比較瞭解，但是對行業的競爭對手以及行業整體情況瞭解不夠深入。而獵頭一般都是從事一個或幾個行業的招聘，而且服務幾個企業，所以掌握的資訊要更全面，更深入

2、獵頭顧問要具備諮詢及規劃能力

HR在招聘時是在評判候選人是否合適，而獵頭顧問的作用在於幫助候選人分析其與崗位的匹配度，並給出專業的建議，幫助候選人拿下心儀崗位

3、獵頭顧問壓力更大，收入也相對更高

一個獵頭顧問每天可能要打幾十甚至上百個電話，加班是常態，而且就像銷售一樣背了業績指標，壓力非常大，不過一旦推薦成功，回報也非常豐厚

相信透過楠哥的回答，大家對於獵頭和招聘以及獵頭顧問與HR 的區別有了瞭解

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

牛小歪2018-04-30 10:45:03

字面上就有差別。獵頭獵的是頭，是骨幹，是頭腦。招聘，聘的方式是招，像打的一樣招招手美國的獵頭收益頗豐！給企業獵到人才後，企業支付的獵頭費是這個人才第一年的年薪的四分之一。意思是，他幫企業獵到一個年薪百萬的，企業就得一次性支付25萬。他得有信譽才有回頭生意，所以獵頭很注意考察研究人才，這樣才能無本轉手賣出好價錢！