H和光同塵2019-01-03 17:49:25

謝謝邀請！

愛打小報告的人有兩種，一種就是小人，純屬踩低別人拉高自己的人。自己沒別的本事，幹什麼都不行，唯有在背後說說別人的壞話，以顯示自己的存在的作用。一句話，就是在刷存在感！

這種人就只有遠離他。親君子而遠小人，是我國古訓。因為這種人你再怎麼與他搞好關係，工作再怎麼努力，他總能找到你的缺點而去告發，這種人對缺點有著高度的敏感性！

還有一種人就是責任感極強的人，也會去打打小報告。他們對工作有著一種近乎神聖的使命感。這種人在工作中如果發現錯誤，會與你溝通，但如果溝通完你還是一如既往地犯錯，那麼恭喜你，你會被他列入舉報的行列！

所以，如果你的周圍有這種人，就唯有努力學習，提高自己的工作能力！並積極保持溝通！

在職場中，唯有經常端正自己的工作態度，提高自己的工作能力，不要偷奸傻滑，領導總能看到你的能力的！也別擔心會讓人打小報告了

雷永明2018-11-10 08:07:43

樹欲靜而風不止，不是風的原因，是樹太小，或者太高，太大！

默默吃不胖2019-01-03 13:02:44

正常來說愛打小報告的沒有一個人喜歡，他的周圍人應該不喜歡他，領導也不會喜歡這樣的下屬。如果你發現周圍的人都喜歡他，領導也不排斥他，你可能要從自身找原因了，是不是自己真的有那麼多錯誤，被人抓住。如果非要給建議的話，可以這樣做：

第一：少說話多做事，重點是，堅決不要在領導或者同事面前說他的壞話！！！同事不要讓他正面欺負你。

第二步：團結周圍的同事 和周圍同事搞好關係不要產生矛盾！

最後：積極響應領導佈置的工作任務，給領導留下好印象

這樣一來，讓領導看到你的好，自然他說的壞話就聽不進去，甚至他說的越多領導越反感。

總之， 先學做人 後學做事！

至虛至無2018-11-09 21:05:43

不該說的秘密不說。儘量遠離他，對你一點好處都沒有，對於君子來說，你永遠是幹過小人的，因為小人各種素質都具備了，厚顏無恥的事情，你是幹不出來的，而他就像家常便飯一樣，所以說，遠離才是最終的出路

別喪了2019-03-09 14:56:46

哪裡都會有這種人的吧，這種人又稱之為小人。如果碰到了，只能處處小心並與他保持距離，搞好關係有用嗎？當然肯定是不能得罪的了，這是一種習慣吧，一旦有利害關係的時候，一樣會出賣你。注意言行的同時，還要看老闆，如果老闆不願意相信你的人品，相信留下來也沒意思。不管是君王，還是老闆，疑心病重也很正常，不會危害他又對他有幫助的，無論如何都會先忍著。一旦不起作用，就會卸磨殺驢。你唯一能做的就是讓自己變得更有價值，這樣去哪都不怕了，再不然就自己當老闆，最近有部電視劇，叫逆流而上的你，很勵志，可以看看。

漢室宗親一支筆2018-11-10 12:00:52

其實這個問題很簡單，越簡單化處理越好，千萬不要挖空心思去想著怎麼對付小人。

簡單化處理就是隻管做好自己的事，嚴以律己，寬以待人。盡心竭力把手頭工作做好，避免去琢磨辦公室的人和是非。做人要堂堂正正，正者無敵；做事要認認真真，一真天下無難事。平時注意管住自己的嘴，不要和別人搬弄同事的是非，更不要討論他人的短處和缺點。只管做自己，讓小人去打小報告吧，時間久了，大家都知道你的為人和品行，小人的小報告自然也就不攻自破了。

這種情況是每個職場人都會遇到的，不要太把它當會事，謠言止於智者。越解釋越容易和小人糾纏不清，對待小人最好的辦法就是敬而遠之，正所謂人以類聚，物以群分，不是一路人，把他當空氣就好了。慢慢的這種愛打小報告的人也就不會再打你的小報告了。

總歸一句話，做好自己，快樂工作，陽光生活！

博愛寬廣臭炫豆2018-11-09 23:29:45

如果你在同一個公司遇到多個所謂“打小報告”的人，可能是這個公司企業文化有問題，而且你感覺沒意思那就離職，重新找工作。

如果你連續換了好幾次工作，都面臨這個情況，那你除了遠離那些人外，也要考慮一下你自己的工作是不是真的做的不夠好（因為我遇到過很多工作不上進，自己一堆臭毛病，別人給他指出來，他不但不反省，還說其他人“打小報告”）。

W六月2019-03-09 23:58:29

我在藥房工作，一個小店，加上店長也就5個人！

其中一個特別愛打小報告，打小報告也就算了，還捏造事實，你如果給她說一件事，轉身所有的人都會知道，而且各種版本，就這麼個人，卻把一個西藥執業藥師和中藥執業藥師都比下去了，做了這個店的櫃長

遇到這樣的人，就兩種方法，要麼成為她，要麼遠離她，寧得罪君子不得罪小人！

老酒幾許2018-11-09 23:29:01

謹言慎行，少說多做，不議是非

秋意濃1567592512019-03-09 13:01:36

一種是嚴厲警告他，叫他知道你厲害，懼怕你，但是不要動手打人那是犯法的，另一種，做事時避著點不要什麼都對他說，

魚夕子2019-01-03 20:59:32

上學時代，總有給老師打小報告的同學，上班時候，總有給老闆打小報告的同事，這好像是一種看似合理的存在。因為存在即合理，有需求才會萌生出存在。其實這部分人的存在，只是真實的反映了人內心的某種表現慾望，還有對自己的不認同感。一個足夠優秀的人，他不需要透過這樣的方式去獲得老師，老闆的賞識，也沒有時間浪費在對別人資訊的全方位搜尋，他們的時間用在自我提升，努力讓自己發光上面。

所以遇到這樣的同事，敬而遠之，獨善其身。

倔強的朝著太陽安靜走2018-11-09 22:39:32

有句話說得好“寧可得罪君子不可得罪小人”

最好的方法就是無視，身正不怕影子斜，。

要不就是你總是留有給小人打你報告的機會。

閔辭2019-03-09 13:48:21

面對這種同事，我一般會用幾個方法。

首先愛打小報告的人是比較招同事討厭的，覺得此人愛管閒事，甚至直覺他會把事情越描越黑。這種人幾乎沒有人喜歡的，太招人煩了。可能領導會喜歡這種人吧，聽話又忠誠。

1。跟他搞好關係，有什麼零食啊分他一些，平時都跟他聊聊天，多跟他談下工作的事，曉之以情動之以理，先了解下他是什麼樣的人。如果是那種兩面三刀的，那麼就沒必要跟他搞好關係，因為這種人不適合做朋友，打小報告偶爾還能接受，還有改變的機會，如果是老狐狸那麼這個方法是沒有用的。

2。警告他，疏遠他。讓他自己知道愛打小報告這種行為是惹人嫌的，時間久了，他會覺得沒什麼意思，因為他會覺得這種行為自己既得不到什麼好處還會破壞同事關係。

3。我覺得看人是很重要的，什麼樣的人用什麼方法，當然也不是說要他改變什麼，而是教他在做人。

cxg03132018-11-10 14:00:06

自己做好，還怕什麼呢

小豬13376242018-11-10 22:47:23

打回去，絕不手軟

土土的蝸牛2018-11-10 10:56:08

愛打小報告的人之所以存在，一是因為有些人個性使然，二是因為領導需要，不然你以為領導高高在上的天天坐在自己的辦公室裡為什麼對公司的每一個人都知道得比你還多呢。

如果你不想老是被人打小報告，平時就跟這些人保持正常的工作關係就好，再說你不認同的人，也無法跟你成為朋友；

在工作上做好自己的本職工作，這即是你的職責也不會讓給人有打小報告的機會；

如果你腦子再靈活點，也可以好好利用一下這些愛打小報告的人，將你想讓領導知道的但又覺得由第三者說出效果會更好的事，交給這些人幫你完成，也是一個職場生存技能。

默默無聞2076135022018-11-09 20:58:54

防小人，遠離他

天一閣水2018-11-14 10:43:09

老闆是個明白人就好，若是昏君趁早離開

9527和100862018-11-09 23:12:20

這個最好的方法是用離間計，就是讓打小報告的人和領導產生信任危機，從而使小報告失效，具體的話可以放假資訊，聲東擊西，比如說你故意在他面前說我晚上不加班然後又去加班了，萬一他加班前小報告上去了，晚上領導來看你在加班。。。當然這是列舉，就是你覺得他會打那方面的你就在那方面反的來做

防水補漏wuyang2018-11-10 07:47:26

越是優秀的人爭議越多，這個社會溜鬚拍馬的比實幹的快，努力做好自己，適當的學會變通，情商高一點，