東風影評速遞2019-03-23 14:33:46

關於年終獎，我覺得是對自己過去一年辛苦工作的額外獎勵，不是對以後一年的保證和約束，所以，拿完年終獎再辭職沒什麼毛病，反而不拿是對不住自己的勞動和汗水。

江洲長沙說2019-03-23 12:03:23

年終獎既是對過往一年員工績效的評價，也是對新的一年員工工作績效節節攀升的一種企盼。

員工拿到年終獎再辭職，我個人認為，這是犬儒行為，沒有尊重內心深處最強烈的反抗精神。要辭職的念頭被金錢的力量所左右，等待之中壓抑自己到極致，缺少毅然而然決斷殺伐的勇氣，變為職場爬蟲。

我對這種把年終獎算計到離職成本的人表示蔑視，正是這種利己主義行為消弭了一個單位的銳氣，這些員工在年終獎發放之前已經處在當了和尚也不撞鐘的節奏，即喪失了職業道德也喪失了人格。

要走立即走，給老闆一個毅然決然的背影，讓後來者喝彩，讓老闆知道，勞資不在乎你的錢。

學霸HR燕不悔2019-03-23 14:50:35

拿到年終獎之後離職，沒有錯，因為年終獎是對員工過去貢獻的獎勵，而不是對未來貢獻的預支。

但如果很早就想離職了，只是為了拿到年終獎非要耗半年，不積極工作，這是不職業的。

真正職業的人，即使明天要離職，今天也要全力以赴的做好本職工作。這樣的人拿到年終獎再離職，是沒錯的。

Pillitteri2019-03-23 14:55:56

說錯也沒有錯，說不錯又感覺不對，所以在這裡才有了樓主一問。

這其實是一個很私人的問題，因為每個個體不童，所想要的就不同。

按照道理來講，年終獎表示對過去一年為公司做出貢獻的員工給予的一種獎勵和肯定，這是員工進入公司之前講好的，所以你有貢獻，拿當之無愧。但是既然你在公司能做出貢獻而且能拿到獎勵，那證明公司還是重視你的，是什麼原因導致你想要離開，有沒有試過嘗試去解決這個問題。

如果沒有想過，僅是憑藉自己一腔熱血或者一時衝動，這種我想你的段位應該也不會很高。如果你講出來了問題，而沒有得到答覆或者解決的不滿意，感覺自己前途受限或者得不到發展，那就好聚好散，大家以後也還是好朋友。這樣做人做事才是對的。