一刀職場2017-09-30 09:23:30

理解職場潛規則要過七關：

想清楚（學前班）

說明白（小學生）

幹漂亮（小學生）

教透徹（初中生）

會掌控（高中生）

懂平衡（大學生）

有格局（博士後）

今天就先講：想清楚領導心裡是怎麼想的。

比如領導說我們要

把這個專案做好

，這個好字，就耐人尋味啦

好就是利潤高，賺錢

一般人都會這麼理解，那麼你就too young too simple，大錯特錯啦。

好代表知名度

高如果領導是職業經理人，這個知名度高才是他的核心需求，至於投資人虧損不虧損不是他考慮的。因為他是把這個專案當跳板，先把這個專案操持得婦嬬皆知，他的身價才會上漲。所以你必須投其所好，加大廣告宣傳，加大媒體軟文，想盡一切辦法提高曝光量。

你只要拿出一些燒錢的公關方案給領導，如果領導龍顏大悅，那麼說明領導的好=炒作牛！

好意味著規模大，人員多。

在某些國企，手下的編制越多就意味著自己地位越牢固。因為國企都怕群體性事件，出於穩定來考慮，一個手下幾百人贏利不錯的事業部，和一個手下過萬人卻剛盈虧平衡的事業部，國企高層一般會保住人員過萬那個主管。

就這一點看來，搞專案和蠱惑仔打群駕沒有什麼區別，人越多聲越壯。

再講一講領導的這個專案不好，這裡的不好又代表什麼意思呢？

不好，很有可能是上升空間有限，

當一個專案儘管賺錢，但是賺的都是小錢，辛苦錢，它

不能支援領導向上爬的野心

。就會變成員工心中的好專案，領導心中的雞肋。

所以如果領導是這種好大喜功的人，你就要試著拿一些BIG PROJECT來打動他。

不好，很可能是裡面的人員不是領導的親信

領導失去了對這個專案的掌控，所以就算這個專案前景好，利潤高，領導也會說它不好。

這時，你只要提一個人員的調動方案，領導就會說：小夥子，你看問題很有眼光。