我是小松20152017-06-10 14:01:56

情商低唄

誰不懂愛情吾來告訴你2017-06-10 00:12:50

敢和領異頂嘴的員工，不外乎有這麼幾種情況：一種是，他有真本事，但又看不慣企業或者說對領導的管理方式方法又有看法又不好直接或當即發著，他只好用這種消極的工作態度來找心理平衡。對待這類員工，作為管理者，首先要了解到事情真象，以便對症下藥；二種是有關係有人撐腰的員工。對這種員工，處理方法很簡單，讓關係人去協調，關係人能協調更好，如關係人不願或沒有協調好，最後再來按廠規處理也不遲，這樣問題解決了，人情也有了，豈不兩全其美；三種是無事生非之員工，對這類員，他們的本質是好的，可允許犯錯，給他一二次機會，經教育不改者，再按制度處理，直至開除，達到殺一儆百之效。

蘑菇宿舍2017-06-09 22:53:05

首先你要懂得換位思考，如果全部員工都頂嘴，那說明是你自身的問題了，如果是個別而已，那麼你可以殺雞儆猴，樹立自己的威信。

可可我可我不要可我不2020-09-01 22:44:09

應該一個地方的風俗不一樣吧？我們這裡家常便飯

梅子2020-09-11 08:04:57

對於這樣的的職工，冷淡他。