宸行跡2019-07-19 09:38:27

希望我15年的工作經驗能帶給大家一些有用的分享。

揚生解史2019-07-19 09:29:36

剛入職卻發現新公司的同事是抱團的，有問題請教新同事也得不到想要的答案。這個問在80後特別是90後的群體中確實普遍存在，我在工作中就曾經遇到此問題，我們都知道在職場中“方法總比問題多”！下場就簡單分析下此問題的產生原因及對策：

1、新公司的同事剛來時也碰到此問題，他們可能經過一番努力（過程比較曲折）後才順利融入公司，因此他們對後來者也同樣不友好。

做為新來者此時應放低姿態，不著急，先了解、熟悉相關產品及工藝資料，其實只要你熟悉了技術及工藝資料其問題就不難了。

2、新同事以為你是來搶飯碗的，因此對你存在戒心。

新同事中肯定有性格隨知的、或有你的老鄉：此時可採用請客吃飯、套老鄉交情等方法突破壁壘。

3、新公司的領導既然把你招來當然就希望你有一番作為，他應該也清楚狀況，因此你可藉助領導的行政力量來調動資源，最終達到快速融入團隊的目的。

總之，新入職者應放低姿態，從技術及工藝資料從手，並藉助領導的行政力量來融入新團隊。

十三觀天下2019-07-19 08:57:57

1、力所能及的，並且不影響自已的工作情況下，去主動幫助需要幫助的同事。2、積極、主動參加公司活動。

嘟嘟職場論道2019-07-19 10:40:02

同事們為什麼抱團？因為他們在一起工作了好長時間，忽然來了一個外人，不瞭解這個外人是善是惡，他們肯定要抱團來觀察你。

要知道一個人的力量在職場中是很渺小的，如果無法融入同事圈就很難在職場中生存發展，註定只能單打獨鬥，在職場中的壓力會很大，時間一長註定無法生存。

所以你現在要做的就是積極儘快的容易集體中，當然能不能融進去就要看你的表現了。

第一：主動接近同事

，不要等著同事來接近你，而是要你主動，比如主動和同事一起去吃飯，主動加入同事聊天中等。

第二：向同事求助

，這不僅是接近同事的一種方式，也是一種謙虛的態度，這是對同事的敬意和能力的一種提升，這樣可以贏得同事的好感。

第三：掌握和同事交流的時機

，注意不要在同事忙工作的時候和同事交流，否則會引起同事的反感，要在同事閒暇或者工作需要的時候找同事交流。

第四：相處時的態度，

不要矯揉造作，要自然大方，給同事留下好印象才能方便以後的相處。

這都是需要一個過程的，你也要適應這個過程，慢慢的和同事和諧相處。

陽陽VLOG2019-07-19 09:17:34

新人入職，老同事抱團的簡單處理方法。