學公文2018-01-01 23:44:28

工資的多少和職位的高低與在公司工作的年限不成正比。如果是這樣，那很多公司的員工都不會跳槽，因為跳槽就意味著自己的工資將變低。所以，不要認為在公司呆的久就能升職加薪。

關於漲工資，你是否為公司創造過價值？

這點是很重要的原因，很多員工自己沒有為公司帶來收益，卻異想天開的希望得到高的工資，這當然是不可能的。公司招人的原則就是能為自己帶來收益和價值的員工，如果你只是在最底層做著最基礎的工作，那麼工資永遠就是那麼多，沒有可以漲工資的理由。所以，想要得到高的工資，在工作上就必須有亮點，給公司帶來實際的收益，這樣，老闆會自然而然的給你加工資，因為這是你應得的。

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愛思考的讀書人2018-03-20 15:58:43

職場各方面做的都可以但是一直不漲工資並不是女員工的專利，很多人都存在這樣的情況。例如在國企，你的工資是和職位掛鉤，績效基本都差不多，如果你的職位不升，那麼工資依然不會漲。如果你在私企，那麼如果你無法創造更高的價值，僅僅滿足於還可以，也是無法漲薪的。

用供需理論來解釋，只有不可替代的核心競爭力才是你漲薪的有力砝碼，如果你的工作室別人可以代替的，那麼你就無法漲薪，而你的工作是不可替代的，你是核心團隊的核心人物，即使這家企業不給你漲薪，一定會有獵頭高薪來挖你。

要知道未來很多工作都會使用人工智慧來搞定，所以分析財報、程式設計、機床監控等等，如果你不能再創新、創意方面形成自己獨特的能力，你不僅不會漲薪，還有可能下崗。因此，好好培養自己職場核心競爭力才是立足未來的重要途徑。

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