吉姆妮成長日記2018-04-15 17:55:11

本人兩種企業都待過，而且也是外企=》民企這種順序，來分享一下。

簡單粗暴的分類呢，外企適合抱著以下三種職場目標的同學：

1。 想給履歷鍍金的——外企工作經驗和國外留學經驗，都是給簡歷增色的常用手段，而且確實“顯人高檔”；

2。 希望工作和生活能夠明確分開的——因為大多數外企都是嚴格按照所在國家的法定節假日來作息的，這一點很正規，適合那種非常重視8小時之外生活的職場人；

3。 想踏踏實實賺點工資，不求暴富但求穩定，飯碗相對能捧的久一點的——這個不評論哈，人各有志，跟國內兩年20%生存率的民企相比，外企確實能做得安穩些（當然也有諾基亞這樣後來關門的例外）

。

幾年前，我第一份工作就是在一家網際網路外企，確實非常穩定，工作也蠻輕鬆，加班屈指可數，同事之間也沒啥競爭，過得很安逸——最大的缺點就是：晉升很困難…… 因為沒有什麼舒適區可以給你突破，你進來了就給你安排一小塊工作，做好了就行，績效考核別當最後一名就行。

然後那時候認識了一些其他民企的同行，說工資都是多少多少的，比我當時多很多，說不眼紅不嫉妒，那是假的，後來下定決心跳槽，選擇了一家給錢最多的創業公司（我加入的時候，那家公司剛好創業兩週年，剛剛度過危險期），工作和生活，變化如下：

1。 加班是家常便飯，

沒有加班費是肯定的，不過我當時安慰自己“加班費已經算到工資裡了”……；

2。 節奏非常快

，一個星期更新一個版本，幾乎每週都要熬一次夜（我現在頭髮還算茂盛真是奇蹟）；

3。 三餐嚴重不規律，

經常吃宵夜，那時候不覺得有什麼，但現在很後悔沒有好好保護身體健康；

4。 老闆經常用獎金刺激大家工作，也確實有效果

（看來當時的同事都是一群只會“向錢看”的俗人……包括我……），不過，遇到這樣說話算話的老闆，也算是我的幸運吧，後面經常聽同行說老闆如何不遵守諾言，說好的獎金都不給發，這個大家一定要擦亮眼睛，如果發現這種情況，要及時止損哦！比起一份不靠譜的工作，自己的時間和職場前途才是最重要的；

5。 很累，也會經常感覺很虛無。

那段時間，經常要把自己累病了才知道休息，休息的時候，就會思考人生的意義：人為了活著要賺錢，但賺了錢又為了什麼？繼續工作嗎？

（其實經常反思是件好事，多反思，多反省，慢慢就找到對自己來說，最重要的事情了）

人的選擇並沒有什麼高下之分，選擇自己喜歡的就好。個人經歷，供同學們參考。