如何判斷自己的面試是不是涼了？
嘮叨的熊大2019-04-11 12:50:36說說我的做法吧：
一，如果在面試的前5分鐘，我就能確定這個人不符合要求的話，我會簡單的和他做一個交流，儘快的結束面試。
二，如果面試10分鐘以後，我才決定這個人不符合要求的話，我對他後面所說的話就不會再有興趣，相信我的這種想法會透過我的肢體語言和眼神表現出來，他能夠接受到。
三，對於沒有搞清楚狀況就會來面試的人，我會直接告訴他：你的情況，不符合我們現在招聘這個崗位的要求。
為了顧及面試者的面子，一般面試官都不會當場對面試的結果作出判定。但是，你完全可以透過面試官對你的態度，是否認真的和你交流，就可以判定自己的面試結果了。
不過，也有面試的時候表現不佳，但後來仍然被錄用到其他崗位的情況發生。
多說一句：
不要太在意麵試的結果，繼續開展新一輪的面試，公司很多，職位也很多，不用在一棵樹上吊死！
指尖視野2019-04-11 12:11:03冷暖自知，作為第三者很難判斷面試官和麵試者的心態病作出結果判斷。我以前曾經面試過不少人，下面我從一個面試官的角度分析一下面試時的心態和判斷依據。
一、面試官的構成
要說道面試的判斷，首先要看一下面試官都是什麼樣的人。一般情況下，面試官包括三種不同的人員：
1.HR
人力資源部門是面試的組織者和參與者，除非是特殊的公司，人力資源肯定是要參加面試的。
但是不同的HR職級，在面試過程中呈現不同的心態和判斷標準。
2.用人部門
在面試的某一階段，用人部門的負責人或者其指定人員會參與到面試中，用人部門面試的目標比較直接，評價標準比較務實。
3.高層領導
如果你面試的崗位比較重要或者級別比較高，企業高層甚至老闆會親自與你交流。他們從企業全域性的角度對你進行評估和把握。
不同的面試官從不同的角度出發，在面試過程中會作出不同的判斷
二、面試的階段
一個面試者被PASS掉不一定是在第一關，也不一定是在最後一關，每一關都有被刷掉的可能。
初試：
初試是對你硬體和整體素養進行評估的階段。這個階段，對面試者的評價主要有三個維度：
1.硬體條件
你的學歷、專業、學校、閱歷、知識和技能的基本水平，會在初試階段進行評估。
對於學歷、專業等不滿足要求的，根本無須揣測面試官的判斷，直接就會被砍掉。
對於知識、技能等的硬性要求會透過兩種途徑進行，一是書面測試，結果是你的得分情況；另一種是與你的溝通交流，就是透過你自己的描述表達出來的專業隊和水平。
2.軟體條件
軟體條件主要是指你的思維清晰程度，思路流暢程度和語言表達的邏輯能力。這些因素決定著你在進行溝通或者測試時候的結果，對問題的理解是深入還是膚淺，是凌亂還是系統，是清晰還是模糊。
3.個人素養
自你進入面試場地後，一舉一動，舉手投足都會受到關注。要注意個人的舉止和職業素養，注意文明和禮貌。
有一次，面試者急匆匆的闖進面試間，匆匆打了個招呼就坐下了。剛開始交流不久，面試者喝完自己手中的水以後，站起來，一把就把面試官那邊的水給拿了過來，三兩口喝光了。最後，當然沒有得到工作的機會。
複試：
複試是在你初試合格之後進行的，進一步職業勝任度確認的過程。不同的崗位有不同的複試環節，有的複試只有一次，有的複試有好幾次。
複試環節有兩個特點：
1。在初試時仍然不能確認的事項和能力進行確認
2。有針對性的對崗位認知和實踐能力進行深入討論
這個時候，面對面溝通交流的方式佔據主流。當然，不同的公司不一樣，有的公司會事先進行復試測評緯度和方法設計，有的就要簡單很多。
複試是決定面試者的關鍵環節。
三、對於是否被刷掉的判斷
作為一個面試者，無論初試還是複試，個人自己都會有一個直覺。就如同上學考試一樣，自己的成績大體如何，應該有一個直覺判斷。這個判斷一般是比較準的。
1.面試時違反規則
面試都是有一定的規則要求的，比如時間要求，比如程式要求。如果你在面試時沒有遵守這些規則，被淘汰的可能性很大。
2.面試的測評結果
一般在面試時，HR不會直接把結果告訴你。但是，既然測評過，主要的題目自己是能夠記住的，回去找一下答案，自己能夠得多少分應該差不多。如果得分比較低，基本就涼了。
3.面試官與你交談的興趣
所謂交談的興趣是指面試官主動發問的次數和交談意向。如果大部分時間面試官不說話，甚至不耐煩的經常打斷你說話，基本上沒戲；如果面試官在溝通的時候所有問題和對話比較挑剔和刻薄，也有很大的可能被淘汰。
4.對面試官的表達揣測
A。面試官笑而不語。面試官對你的詢問不說話，或者回避回答。這個時候，基本上涼了。
B。告訴你交個朋友。這其實是面試官委婉的告訴你，你不合適。
C。和你交流過多的與工作無關的事情。這個時候基本上你是不合適的。
四、幾個判斷的誤區
1.面試時間很短
很多人認為面試時間很短就是涼了，這個判斷不合理。
如果你面試的是普通崗位，可能壓根不需要很長時間；另外，很多企業因為面試安排的比較滿，不可能和麵試者聊太長時間；很多面試官，尤其是有經驗的面試官，用很短的時間就可以判斷你是否勝任，也不需要很長時間。
2.告訴你等待訊息
這是一個很正常的HR流程，大多數面試不會直接出結果
。面試的結果都是要過幾天才會通知到你。所以，千萬不要因為讓你等訊息就隨便放棄了。
3.不談薪資或者彙報一下
這與不同的公司有關，是不是直接談薪資與你勝任沒有直接關係；另外，作為面試，按照正規程式逐級彙報輕視都是正常的。千萬不要誤解為面試涼了。
一般來說，面試的結果判斷還是當事人自己最靠譜，資訊掌握的較為準確，對面試時的環境比較瞭解。
成功的面試請注意以下幾個小事：
1.做好每個細節
細節無小事，做好每個細節對面試成功最大的把握所在。
2.始終保持信心
無論環境如何，無論面試官表情、語氣或者語言如何，都不要失態，信心十足的應對面試才是面試最大的保障。
3.一定要實事求是
如果你在面試中說一些不切實際的話，基本上就涼定了。
4。注意主面試官
如果在面試時有幾位面試官組成，可定有一位主要的。注意他的問題和態度。
作為一個面試者，做好自己該做的每一件事情，成功也是水到渠成的；猜測根本沒有什麼意義。自己做到最好，無怨無悔就夠了。
回答不足之處見諒
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老鬼歸來2019-05-02 16:25:57正在求職的朋友們，聽老鬼的建議：不要站在這個角度考慮問題為好！這種思維方式只會讓自己落入被動選擇、主動性嚴重缺失的狀態！——不要和老鬼掰斥什麼道理，不要試圖告訴老鬼這種想法的原因！您聽老鬼的，不會錯！
一個人的思維方式、思考問題的角度，決定了一個人成長的速度與發展的高度！——先搞明白這個道理！任何人思考任何問題都有自己的理由，但是，您的理由是否有效、是否對自己真有幫助，那就有待商榷嘍！
一、您第一位思考的是：這就公司值不值得我選擇！
到某家用人單位參加面試之後，第一位要思考的是：這家公司怎麼樣？我有沒有感覺？我需不需要憑著自己的感覺再調研一下這家公司？
如果感覺這家公司不值得自己去重視，那就算了。如果經過面試前的簡單調研以及面試現場互動的過程，你感覺對著家企業挺有感覺的。那您應該思考的是：是否再透過其他渠道、平臺多瞭解一下這家公司？
二、你要站在“銷售人員”的角度去思考問題，才能開啟思路！
銷售人員看上了一家潛在客戶，經過初次陌生拜訪互動之後，會等著客戶來電話嗎？絕對不會的！
求職的過程就是一個自我推銷的過程。
銷售人員不能保證自己第一次見可就給客戶最好的印象，不能保證第一次見面就讓客戶接納他們、信任他們的產品、服務、價格。
求職者也不能保證自己的一次簡單面試就能夠讓面試官真正的瞭解我們、認可我們！
因此，請站在銷售人員的角度思考自己的思想、行為為好。
銷售人員會在初次陌生拜訪之後展開後續的客戶調研、資料重新梳理與準備、而在找藉口、找理由拜訪，以尋找深入合作的機會。
求職者，面對一家不錯的用人單位，為什麼要被動的等待呢？為什麼要坐在家裡思考對方能否給自己打電話呢？只是思考到底有沒有戲呢？
如果你對這家企業比較心儀，那完全可以採取主動的呀！
現實很狗血！太多的求職者，幾乎都是出於被選擇、被動等待的狀態。人力資源市場和現實的商業世界完全一樣！都出於供大於求的狀態，都擁有無限的可替代性！在這種狀況下選擇被動等待，那和守株待兔沒什麼區別！——道理其實挺簡單，但多數求著這卻做不到。
三、不能以不知道如何主動、不會方法為理由來給自己找藉口！
業務員，是以最終成功實現訂單、實現銷售或者合作為最終目標的。業務員不可以以各種理由、藉口來證明自己無法成交。因為那沒什麼意義！
求職者，也是以找到自己心儀的用人單位，獲得自己心儀的崗位、薪酬待遇或者發展環境為最終目標的。別拿不動、不會、不知道為自己辯護！你不會、不懂、不知道，這些都沒有關係。——可以學啊！
因此，別被被動型的思考模式困住了！開始思考怎麼判斷某次面試是否涼了！
你應該首先思考：這家企業是否值得我主動出擊一把！
還沒求職成功，就想牛哄哄一下？等著伯樂找你？你是千里馬嗎？世界上有幾個伯樂式的人物？還是放下身段主動爭取吧！這才是積極的人生態度、積極的求職態度哦！
四、你有很多種方法去爭取不錯的機會！
1、你可以抄起電話來主動的找到這家企業的人力資源部門
記住：你的目的絕對不是簡單的詢問自己有沒有面試透過！這或許只是你打電話的一個由頭、藉口而已！你的電話溝通，其實是在再次讓對方深入瞭解你！甚至尋求再次面試的機會！
2、你可以直接找上門去！
為什麼不可以呢？你擔心企業攔著你不讓進？根本不用擔心！
如果你是跑銷售的業務人員，前臺或者保安攔截你的機率非常大！但你是求職者！要見的是他們的人力資源部門而已。這種情況下，你以參加在此面試或者尋求再次與人事部門見面溝通的理由過去，幾乎都沒有任何問題！
各個單位，攔截的基本都是業務人員、無關人員。而你是參加過一次面試的求職者。這個身份，要比其他人進入企業簡單的多！
換個角度：企業用人，更喜歡用真的希望加入企業的員工。因此，你的主動拜訪，至少能夠增加五成的勝算！當然了，研究參與面試的技能，思考見面之後的一系列互動，是必須的！
至於打電話或者直接再次上門拜訪的技能、方法，老鬼會抽時間分享，這裡篇幅所限，先到這裡吧。
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三原色yyds2019-04-11 19:01:28上個月面試了一個博士，我們的招聘同事大張旗鼓把人從外地約了過來，組織了兩個公司和部門的5名專業面試官面試，還不包括我和那個招聘的小夥伴。所以實際上在場的是1個博士候選人和7個我方面試官。陣容足夠強大吧？！
所以一開場我其實在心裡小小的“哇”了一下，這什麼情況，看來這個人算是“內定”了？不然這麼大張旗鼓的幹嘛。結果面試五分鐘後我發現，此人涼了。
首先他可能是被我們這個陣勢嚇著了，自我介紹的時候說活的聲音明顯底氣不足，介紹自己的經歷時好像也沒有任何準備。比如講到博士後結束後的工作單位時，他很實誠的說就是為了北京戶口所以才去的那家單位。
他介紹完自己以後，5個專業面試官平均每人提了大概不到2個有效問題吧，多次冷場。可能出於對博士的尊重，領導們硬生生挺了40分鐘才結束了面試，快結束的時候我有事先走了，後來問我們的招聘小夥伴，果不其然白忙活了。
所以透過這個例子可以看出，面試官對你是不是感興趣是一個非常好的提早衡量自己是不是“涼了”的指標。如果面試官特熱乎的問你問題，都不帶中斷的，你大機率不會“涼”。比如我今天面了一個實習生，面完和我一起面試的同事說我雖然說話很溫柔但是句句帶刀，我一個人不停歇問了半小時。但實際上我給她過了的，我還蠻看好這個小姑娘。
軍哥實遊記2019-11-11 16:09:00
EXCEL知識屋2019-11-13 05:29:08職場十年，面試了至少上千人，是否涼涼，其實是可以自己判斷的
企業的HR怎麼這麼效率差，到現在還不給我說面試的結果，曾經一個認識的朋友問我，為什麼她應聘的企業，說讓她等訊息，可是已經在家裡等了三天，HR，還沒有給她結果反饋，告訴她是成功還是失敗，我告訴她， 就因為你等了，所以你不合格，HR是不會錄用你的，找工作去吧
原因很簡單，單憑一張簡歷，名字資訊，HR不是神，沒有過目不忘的本領，一天面試那麼多人，他們是記不住誰是誰的，願意錄用的員工，都是當場給你明確的訊號，是錄用，其實在絕大部分情況下，你離開前，就已經有結果了
那麼我們在面試的時候，如何自我判斷，企業是否錄用我們，給我們面試的機會呢？從個人的工作經驗判斷，以下及格訊號，基本可以確定為涼涼了，當然這裡指的應聘企業中下層的員工，高層的，我沒面試過，不發表意見
01，面試的時候，不給你主動介紹企業的薪酬以及其他情況
當我們在面試的時候，很多人覺得是從HR和我們溝通開始，其實錯了，真正的面試，是從你進入大門開始的，在這點上，很多人忽視了，所以在HR沒有到來之前，我見過很多人有以下習慣
沒有直接到面試區，東張西望
在面試區還塞著耳機，看著小影片
衣衫不整，一邊的衣服，直接耷拉著
在面試區坐姿不整，腿翹到桌子上
兩個人一起，說必須同時到一個公司
這些都是我面試的時候，遇到的一些奇葩員工，這型別的，其實面試還沒開始，就已經判定不合格了，但是出於禮節考慮，還是會交談幾句，但是不會說太多公司方面的情況，簡短說幾句，就讓回去考慮，其實就是委婉的拒絕
所以當面試，HR給你溝通的時候，很簡短，好像不想溝通太多一樣，那麼基本當時就可以判定，沒有被錄取，因為現在員工都不好招，HR見到有真正合適的人來應聘，都是百般忽悠，想讓你入職，會表現的很主動，給你介紹公司的企業文化等，當然都是好的一面
02，如果你應聘的生產人員，不讓你看車間的
如果你應聘的是企業的一線人員，想到車間實地的看一下，HR沒有答應的，基本上可以判定沒有錄用，當然一些無塵車間除外，因為無塵車間，是不讓人隨便進入的，但是在很多中小企業，一般遇到HR中意的員工，還是讓去車間實地看的，目的就是想讓你來，如果不答應，基本就是你不合適
03，讓你回家等訊息的
在絕大部分企業，讓面試者回家等訊息，其實就是不合適的標誌，知識在面試的時候，HR為了規避尷尬，用一種委婉的方式來拒絕，但是這種方式，確實讓很多比較實在，比較單純的人報了極大的希望，當然不是所有的等訊息就是不錄用，這裡說明的，是絕大部分的情況
綜上，面試的時候，我們一定要做好充分的準備，並在面試過程中觀察面試官的表情，好判斷自己是否不被錄用，如果讓回家等訊息，我們繼續做好應聘下家的準備
耕然夫2019-05-05 20:51:56面試結束後，判斷面試是不是“涼”了，是不是沒戲了，可以根據以下的現象做出初步判斷。
第一、面試結束後沒有詢問薪資。
如果面試結束後，沒有問你的薪資要求，面試結果基本不會有什麼希望了。面試結果如果還有戲，面試官至少會問及應聘人薪資的要求，以便於其他應聘者進行對比。未問及薪資說明面試官對你不甚滿意。
第二、面試結束後長時間沒有回覆。
如果面試結束後，在比較長的時間內沒有面試官的回覆，這場面試也就沒有什麼下文了。究竟多長時間為“長時間”，沒有個定數。以我的經驗，如果一週內沒有回覆，希望也就很渺茫了。
第三、面試的時間很短。
如果面試的時間在三五分鐘或十幾分鍾就結束，也幾乎不會有什麼好的面試結果了。有希望的面試，一般至少會持續四十分鐘以上，問的問題也比較多。過於簡單、時間過短的面試，基本沒有什麼希望。
第四、面試官結束面試的行為異常簡單。
如果面試官結束面試的方式是“草草收場”，沒有任何特別的囑咐、叮囑、寒暄，面試基本也就到此結束了。
第五、面試官沒有做任何面試記錄。
如果面試開始後，面試官沒有做任何面試記錄，十有八九，面試也不會有什麼好結果。面試官對同一職位的招聘有若干候選人，為了不會把這些應聘人弄混，或者忘記面試的細節影響錄用的判斷，一般會有簡單的面試記錄，以便在面試後回憶、對比、參考。如果沒有記錄，也就但不上對比、參考，也就不會有面試的下文了。
第六、面試官心不在焉。
如果面試官在面試的過程中心不在焉，有一搭沒一搭簡單提幾個問題，應聘者回答問題時面試官也沒有專心傾聽，這次面試失敗的可能性比較大。
其實應聘人在面試的過程中，應該會有一種“心靈感應”，對於面試的結果有個基本的直覺判斷，這種判斷往往是準確的，除非有特殊情況出現。
不知道大家有沒有更多的經驗可以分享，歡迎一起探討。
職場HR老王2019-04-11 21:03:01判斷一場面試是不是涼了其實有很多的訊號的。
第一，面試時間過短。
如果整場面試下來不超過20分鐘，你基本可以判斷這場面試你沒戲。20分鐘一般就你一個個人的自我介紹，再回答面試官兩三個問題時間就過去了，僅透過這麼一點時間就結束，最多隻能草草地瞭解下你的工作經歷以及你的離職原因、薪資期望，所以面試官早早結束這場面試多半是因為他已經不想面下去了。而不想面下去的原因會有很多，比如形象氣質不符合他的標準，談吐發言不夠他的設想，或者你早早地暴露了自己的缺點而和缺點正是他不能接受的，所以就這樣over了。
第二，面試官每個問題都蜻蜓點水，不深入細問。
如果面試官對你感興趣，一定會就你所描述的參與過的專案進行深入細緻的探究，瞭解你究竟是怎麼解決問題的，從中能夠反映出你有哪些特質。如果你和麵試官交流的過程中始終處於他問一個，你答一個，然後他再問一個新的，你再答一個。他多半是他沒中意你，沒有細緻考究你的動力。所以你也可以判斷你黃掉了。
第三，面試最後沒有給你留出提問的機會。
如果面試官中意你，一般在面試的最後會問問你有什麼想要了解的，好給你做一定的解答。但如果面試官沒有給到你這個機會，多半是他覺得你不合適，沒有必要再跟你細緻介紹一下公司的業務和團隊的發展了，所以他想就此結束本次面試，並告知你回去等通知。
第四，一週內沒有給到你面試答覆。
出於禮貌很多時候HR雖然面試結束以後就已經知道了面試結果，但還是會告知你回去等通知，然後就沒有然後了。所以如果你一週以後還是沒有接到HR的通知，多半是你不合適，所以也就沒有繼續聯絡你。在這種情況下其實你也沒有必要再去聯絡企業，多半給到的答覆都會讓彼此都比較尷尬，所以可以別的機會看起來了。
以上，供參考，不知道你有沒有中槍。
職場教練李麟2019-12-17 19:58:22從面試的環節來說，很難絕對的說成功率，但是可以判斷大概。
1、有沒有談到薪酬、報到時間
一般談到薪酬還有詢問報到時間的話，大機率是企業對人選感興趣，因為薪酬是僱傭條件紅最重要的一個，也是最客觀的條件，是雙方能否建立關係的充分條件，其次問報到時間也是企業在衡量報到時間的長短，是否可接受。
可以說問道這一環，至少是在已經面試的人當中很不錯的了，只是是否成功還要看後續有沒有更優秀的，或者你的薪酬要價和報到時間是否合適。當然，如果沒有問到這個，那麼可能就還達不到非常滿意的情況，至少需要再等等觀察對比一下。
2、回去等通知
回去等通知絕對不是一個涼了的訊號，但是也一定不是對你有興趣的訊號。我見過很多HR，自己也做過招聘，但凡是很有意向的人選，結束後一般不說回去等通知，而是會說我們評估一下、我們商量一下回復、大概幾天內給你答覆等等，一個很具體的操作行為。
而面對差強人意、不合適、或者馬馬虎虎但是還沒有很強意向的人選，就會讓他回去等通知。兩者的說辭不同，主要是表現了HR對人選的診視的程度。
如果是回去等通知，雖然談不上涼，但是也只是馬馬虎虎而已，勝算並不大。
3、不問你想了解什麼
大多數情況HR都會問候選人，你想了解些什麼。而當面對一個不是特別滿意的人選時候，就想早點結束，畢竟談得越多越浪費時間，所以問完問題，你也沒有明顯的想要了解什麼的話，HR就草草結束，這樣的情形的話，大機率就涼了。
以上供參考。
許栩原創之管理與職場2019-12-16 23:00:50這裡應該說的是在面試結束後，面試單位讓等通知的一種情況。往往這種時候，大多自己心裡沒譜，不知道到底有沒有面上，或者能不能參加下一輪面試。
我覺得其實不用這麼糾結，我們一邊等待，一邊繼續的尋找機會就可以。
如果實在還是要糾結的話，那麼，我們不妨從以下三個方面判斷是不是涼了，或是不是有戲。哪三個方面呢？我從後往前，按面試結束時、面試過程中和麵試開始前三個時間段各挑一項進行說明。
當然，以下三個方面只能判斷是不是涼了，有沒有戲呢，不好說。
一、面試結束是直接讓你等通知，還是告訴你因為什麼原因等通知。
在終面之前，不管是第幾輪面試，在面試結束後，面試寫是直接讓你等通知，還是告訴你因為什麼原因而讓你等通知，這兩個不同的訊號，需要不能判斷是不是有戲，但基本可以判斷是不是涼了。
如果面試官什麼都沒說，直接讓你回去等通知，那麼，極大的機率是委婉的拒絕，也就是說已經涼了。
如果面試官讓你回去等通知，但說明了原因（比如我們還需要進行下一輪面試，比如某某老總今天不在公司等等），這表明還可期待（當然，並不表明一定面上了）。
二、面試過程中，與面試官聊得怎麼樣。
面試官是不是完全滿意，你可能不清楚，但面試官不滿意，你自己多多少少心裡應該有點點數。
比如與應聘崗位有關的問題回答不上來，比如面試官在敷衍或者應付，比如面試沒進行多久只問了幾個問題就草草結束等等。
面試官不滿意有時也可以從他的表情上看出來，這個需要觀察，這裡就不深入了。
三、面試開始前，你要確定這個企業是不是真正的在招這個崗位。
這個很關鍵，有很多面試不成功的並不是面試者表現不好，而是企業根本就不缺人，或者已經有了合適的人選，把你叫過來，只是看看你是不是更好的，或者他們只是想找一個好的備胎。
也就是說，在這種情況下，除非你特別優秀，或者與面試官特別對路，否則基本上是涼了，基本沒戲。
是不是真正的招這個崗位，有一個典型的表現是這個崗位的招聘資訊長年累月的在網上掛著。
面試後，我們其實不用糾結有沒有面試上，我們一邊等待，一邊繼續的尋找機會才是正道。如果真要糾結自己面試是不是涼了，那麼，建議從以下三個方面判斷：面試開始前，確定這家企業是不是真正的在招這個崗位；面試過程中，判斷面試官是不是滿意；面試結束時，看看面試官是不是直接讓你等通知。
職場加雞腿2019-12-20 23:12:58老炮兒認為：面試是一場受諸多因素影響的活動，變數較大，對於普通求職者來說是很難準確判斷結果的，但透過一些關鍵行為還是可以預判可能性的。
一、個人與應聘崗位的匹配度
這個是基礎，如果匹配度低，面試表現再好也只是走走過場，最終不會被錄用。
那你可能要問“如果我與應聘崗位匹配度不高，HR為什麼還要約我去面試呢？”
還真有這種情況。如果一個崗位釋出出去後收到的合格簡歷很少，能約來面試的則更少，這時HR為了湊夠面試量就會放水，把差不多搭邊的都約來碰運氣。
所以，求職者在投簡歷前一定要仔細分析應聘崗位的工作描述，看看自己的工作經驗和應聘崗位是不是真的符合。最關鍵的是應聘崗位的任職資格你能不能達到？比如對方明確要求統招本科學歷，而你只是大專，那去面試極有可能就是炮灰。
二、面試過程的完整性及面試時間
結構化面試是當前絕大多數公司常用的面試方法，既然是結構化，它是有完整的結構的，包括：
寒暄（0。5分鐘）——自我介紹（1-3分鐘）——面試官提問（25-30分鐘）——求職者提問（3-5分鐘）
如果你參加的面試，面試官上來就問幾個問題，然後草草了事，連給你提問的機會都沒有，那麼基本判斷是在敷衍了事，你只是充數的。
一場完整的面試，至少得30分鐘，如果你連10分鐘都不到，那多半是要涼涼。
三、面試官是否問你目前的薪資情況以及你的期望
一場面試臨近尾聲，如果面試官對你感興趣並有意向讓你透過面試的話，一般都會詢問下你上家公司的薪資情況以及你的期望薪資，這樣一方面作為錄用決策的參考因素，另一方面好為後續HR做offer談判做參考。所以問或沒問是個重要訊號。
四、面試官是否主動展示公司、業務的吸引力以及崗位的發展空間
如果面試官對你感興趣，認可你，他會主動向你詳細介紹公司的優勢，在行業中的地位，公司的戰略規劃，近期業務方向，公司的薪酬福利政策，應聘崗位的發展空間等，這會加強對候選人的吸引，為後續的offer溝通做鋪墊。
相反，不僅沒有主動介紹，連候選人問到的時候都簡單的幾句應付，那基本上是涼涼了。
五、面試官是否明確告訴面試結果反饋時間以及是否及時反饋
面試結束時，如果面試官對你認可，他會明確告訴你將在幾天內出結果，以免你一臉茫然，並且還會如期進行面試反饋，給候選人塑造良好的印象。相反可能就涼涼了。
總結：
一場面試，如果面試官整體表現是很友善、積極主動、願意提供儘可能多的資訊給你，那就有希望。
相反，面試官表現出一副很隨意的樣子，問一句答一句，那基本沒戲。
鵬北海學長2020-03-27 23:18:58明人不說暗話，作為一名企業HR，面試是不是涼了，可用以下幾點進行自我判斷：
面試時間太短，沒聊幾句就沒有問題了
面試時間的長短在某種程度決定了面試官對你的感興趣程度，時間越長，說明企業對你越感興趣，想要更加全面細緻的瞭解你的情況；
如果從自我介紹到結束，面試官沒問什麼問題就說沒有什麼問題了，那麼本次面試基本就是涼了。
問你有什麼想了解的，可能只是例行公事
很多人在面試進行到中途的時候，面試官都會問；“
有沒有什麼想要了解的公司的？
”
縱使人選不合適，我們依舊也會問人選並給與解答，一方面是出於面試禮節的考慮，一方面也是為了側面烘托僱主品牌形象。
因此，不要覺得企業問了你有什麼想要了解公司的，就沾沾自喜，也不要因為企業沒問這個問題就否定自己。
談及薪資和報道時間，可能只是明確限定範圍
很多人一聽，企業和自己開始聊薪資和入職時間了，那面試是不是就成了呢？並沒有！現在很對企業招聘崗位或是補充空缺崗位，都會明確招聘週期，問你報道時間不代表你就通過了，可能只是為了進一步的篩選，如果入職週期較長，很有可能就被直接pass了。
同樣薪資問題也是這種情況，當然如果是HR具體和你詳談就另當別論了，因為一般只有面試通過了，才回進入談薪環節，如果面試中由HR出面進行談薪，那基本就差不多了。
總結
以上三點可以很好地幫助自己判斷自己的面試情況，但是作為一名企業HR，很多人選在人選提問環節，很無奈的說出我沒有什麼問題的時候，能很明顯的感覺到，他們知道自己已經涼了，面試涼沒涼，自己最清楚。
阿卜呀2019-09-27 11:05:36面試跟考科目二一樣，最重要的是心態再就是專業知識。
垚垚記事2019-07-04 11:49:33剛好我這兩天面試了幾家公司。
其實公司錄不錄用你基本當場就能定下來，不會說出讓你回去等訊息這種話，
至少我面試的幾家都是這樣的。
這兩天我都在面試財務相關的工作，因為沒有什麼工作經驗所以願意從出納做起，
但是像我們這種外地人，很多企業招這種與錢打交道的工作都想招個本地的，面試了很多家要麼的我滿意的沒有給我offer，要麼是給我拋橄欖枝的我不滿意，所以還在選擇中，基本上沒有給我offer的都是統一的回覆讓我回去等訊息，說跟財務商量一下，這種基本就是沒戲了，如果覺得你這個人可以的，基本就是問我的意向，會把公司的福利，待遇什麼的都跟你說好，要你這邊自己考慮，要是可以的話，希望你當天就可以回覆他們，去或者不去他們要有準備，如果確定去了，他們就不再招人了。
還有一種說是要回去篩選一下，這種也是有的，因為面試的人太多了，但是這種情況還是比較少的，一般如果在晚上5點前沒有聯絡你的基本也是沒戲。
以上就是我的一些面試經驗，可能跟專業有關係，如果的資深的技術人才之類的人員話應該會有初試複試等幾關考核，下offer的時間會確定的比較晚。
聞知2019-06-24 22:20:40從我個人的面試經驗來看，面完知道是否錄取的機率幾乎百分之百。挑幾個來說吧。
一、成功的應聘
總的特徵為面試過程較為輕鬆，回答問題較為流暢，沒有吃力的感覺。甚至hr當場就給是否了回覆。挑兩次來說吧：
1、在校時候拿到的第1個正式offer，也是我畢業後去工作的。
應聘的是行政秘書崗位，當時帶了幾十頁的個人各種文體的寫作彙編，整個面試過程中與Hr相談甚歡，對方表示要招聘的正是文字基礎比較好的，並說可以當場簽約。
2、跳槽到目前公司時候的面試。當時是被企業hr邀請面試，在電話裡進行了一些前期溝通。整個面試過程較為順暢，一個多小時的時間，經歷了兩層面試（第二輪是企業執行董事和總經理一起面的）。
hr讓我在另外一個辦公室單獨等了一會，就來告知領導們對我都比較認可，然後直接跟我談薪酬了。
二、不成功的面試
總的特徵為面試過程中出現卡殼的情況較多，自己對所回答的問題感覺不好。Hr當場指出自己的不足以及與崗位之間存在的差距。
最典型的特徵就是，Hr的一句經典表達：回去等通知吧。基本聽到這句話，就不太有戲了。當然，也不排除hr不具備直接決策的權利，還要回去請示領導等情況。但這個如果跟自己在面試過程中整體不良的感覺結合來看的話，就比較準的了。
1、面試中建的一個崗位，獵頭推薦過去的。Hr面試中不僅測試我具有能搞定行政方面（除接待外）全部工作的能力，而且還要求能做人力資源方面的工作。
最終因為我不具備新建食堂的經驗和人事工作經驗，Hr在面試完之後說面兒有點窄了，這次應聘也就黃了。
2、應聘一家動畫公司編劇的時候，問到了一些比較專業的概念，我因為編劇只要有創意有文學基礎就可以了，因此沒有做理論方面的準備，都是憑感覺去回答的。還讓臨時編一個故事，我編著編著，不能自圓其說了。結果自然是應聘失敗，等到了一封拒信。
所以，應聘是否成功，自我評價一下自己的表現，再結合hr的反應，基本就能判斷個八九不離十了
。
年輕就紈絝2019-11-13 00:29:27以下五點可以判斷
老職男2019-06-23 20:14:58一般情況下，一個正規企業面試的結果會透過郵件或電話方式通知面試人員。根據公司的規模、招聘崗位的重要性不同，面試單位的通知時間也不相同，短則2到3天（一般是面試基層崗位），長則一週到10天（一般是高層崗位）。
在現實情況中，如果3天沒給你任何回覆，基本上說明沒有面試透過。因為實際情況中如果一個企業在這段時間內持續招聘，HR的工作量是非常大的，每個崗位可能都有幾十號人面試，所以，現在很少有HR願意一個個給沒透過面試的人員進行回覆，而且這樣也比較尷尬，基本上跟你聯絡就說明你通過了。這個時候你其實已經不用太過糾結，認真準備下一個面試，也給自己更多機會，說不定過兩天就會收到心意公司的面試。
當然，你還可以主動出擊。在面試之前，HR都會主動聯絡你，這時候記下HR的聯絡方式（至少會有他們公司的聯絡方式，作用都一樣），如果實在等的著急，就主動聯絡HR，詢問結果並表示感謝。
清風明月62019-12-18 16:25:17面試官說，回家等電話吧，等於告訴你涼了［流淚］
職場曄曄說2019-11-11 14:45:12面試涼涼訊號
1
時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。
過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
另外，除了面試的整體時長，面試中，雙方發言時間的佔比，也有一些可參考性。
通常情況下，如果對方對你很感興趣，一般的溝通是穿插進行的，在你自我介紹時，對方一般會在感興趣的點打斷、提問題。
同時，在彼此尊重的面試中，面試官也會邊提問，邊或多或少介紹自己公司的一些資訊，雙方是一種有來有往的平等交流。
在這種氛圍良好的面試中，雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。
而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2
面部表情
如果面試官出專注地注視你、偶爾點頭、面露微笑時，我們都可以判斷出，這些是積極的訊號。
另外，還有一些細微的表情，也能體現對方的心理活動。《微表情心理學》指出：
當聽者斜偏著頭聽時，表示他對談話內容表示贊同，或很感興趣；
偶爾點頭表示同意，但過於頻繁地點頭，則表示對方已經有些不耐煩，在敷衍了。這時，可以儘量說得更簡練、更突出重點一些；
眉毛出現斜挑，表示對所聽到的話產生了質疑；
牙齒咬住嘴唇，說明正在認真傾聽，仔細思索談話內容；
嘴唇向前撇，說明不認可談話內容，希望得到進一步解釋。
3
身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。
對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
而如果面試官在溝透過程中，一邊傾聽，一邊低頭仔細檢視你的簡歷並做筆記，說明你已經暫時把握了主動權，引領了談話的節奏。這時，可以抓住時機，突出介紹自己的優勢和亮點。
4
溝通內容
對大部分比較職業的面試官來講，其實並不存在通用的面試“話術”。
一場好的面試，說“相見恨晚”誇張了些，但至少面試官和候選人，應該是聊得很投機、很深入。
這時，面試官不會只問一些非常泛泛的、對誰都適用的問題，而是會根據候選人獨特的經歷，開展引申的問題，發掘其獨特的價值。
而如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。
這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大機率上，結果不樂觀。
5
面試結束
如果由HR主導或參與的面試，在結尾時是否溝通了薪資和到崗日期，一般是個比較重要的訊號。
但這一條並不絕對，一是，每家公司的風格不盡相同，面試環節會有較差別；二是，如果有獵頭等第三方在中間對接，則很多公司並不會直接和候選人溝通這些細節。
輝哥日記2019-09-27 11:12:15面試不透過以下幾點情況就能瞭解了