鬼影問道化真身2019-06-22 17:09:00

工作後發現自己沒有特長，很普通，沒有競爭優勢，該如何改善？

個人認為工作後再去學習專業課程、專業技術是很有必要的，從長期看是有意義的。但是這麼做，一般見效慢，對於眼前來說，作用不大。

個人認為您應當著眼當下，應當做好兩方面工作。一是學會做人，二是學會做事。

<一>，俗話一句“做事先做人”。

1，既然知道自己能力不強，在工作上就不要逞強，要多聽取別人的意見，自己儘量為同事提供協作。有良好“協作精神”的人，容易受老員工待見，也比較受老闆喜歡。

2，接交老員工，交好公司骨幹。剛開始是有點冷臉挨熱臉，但是身段子軟的人比較不會被過度排擠。有事情，私下多向老員工、公司骨幹請教。這樣一來，既不得罪，工作進展也會順利一點。若有必要，可以嘴甜一點，叫人家一聲師父或者老大又有何妨！

3，人是成群的，所以在公司內部要仔細觀察，選擇對自己工作影響大的群體加入，力爭成為公司內部主要群體的“自己人”。

4，要與老闆保持距離，只要管理層認為您老實、可靠、稱職就行了。一是老闆不會真心與下屬員工交心。二是老闆對老實可靠，能力一般的員工是有包容度的，不到萬不得已，不會開掉這樣的員工。

5，如果有機會、有可能，也要多結交外公司同行，這些同行好友越多越好。

一是讓您在工作方面多了不少諮詢請教的選擇。

二是您可以多瞭解別的公司的資訊，為自己的工作提供借鑑。

三是廣交朋友，對防範失業風險有一定的作用。

四是您有可能為將來謀求到一個更好的職位。

五是您認識的朋友多了，慢慢的圈內就會知道有您這麼一號人。在圈內混個臉熟或者是耳熟，對自己絕對不是壞事。

<二>，在職場學會做事，也就是在工作中學會工作。

1，工作是幹出來的。工作經驗一方面要靠在工作中去積累。另一方面您若努力去工作，做的工作多了，對工作的領悟也就會逐漸增多。

因此在工作中不要偷懶，更不能嫌麻煩。而是要在工作中培養自己的能力，打造自己的形象，逐漸讓管理部門認識您的價值。只有被公司需要的員工，才不會被公司隨便處置掉。

2，在工作中要多動腦子，要苦幹加巧幹，要在工作中培養自己的創造性。如果您能成為有開創性工作能力的員工，就會被公司看重，就會被管理層欣賞，也會被同業知曉。這樣一來，個人的機會也會增大不少。

3，只有努力工作，取得不錯的工作成效。才會得到他人內心之中的真正認同，您才有可能贏得他人真正的尊重和友誼，您才能在職場立於不敗之地。

總之，學歷不能完全等同於能力，學習不能完全取代工作實踐。當您已身處職場時，就別想太多，幹好手頭活，處理好眼前的人際關係和各種職場麻煩，才是當務之急。

吉姆妮成長日記2019-06-23 14:28:40

不確定題主說的【特長】是指什麼方面的，是你的本職工作領域，還是指個人愛好方面呢？

如果單就“幫助自己找到一份好工作”而言，個人愛好方面的特長可有可無，用人單位招聘，主要是看你應聘的工作，你能否勝任，就看這個，不關心你是否會拉大提琴，是否寫字好看，是否做得一手好菜……

那種因為自己擁有一項藝術特長而找到一份好工作的故事，都是電視劇裡的情節，沒有參考價值。現實中不會有公司做出那樣的選擇，畢竟老闆要賺錢，對自己的員工是不是藝術家沒有興趣。

所以接下來我們分析一下，如何在職場領域增加自己的特長，換言之，就是【業務能力上比較突出的優勢】。

從定義上來說，職場上所謂的【特長】要有差異性，最好是人無我有，人有我優這種效果，有點類似於我們經常說的【核心競爭力】。

比如我們軟體測試領域，用我招聘測試工程師舉個栗子。

當我想招一個“軟體測試工作經驗一到三年”的工程師，我的訴求實際上是什麼呢？主要包括以下幾點：

1、你完整參與過至少一個測試專案，知道常規的測試流程是怎樣的；

2、你要了解一般意義上的軟體開發流程是怎樣的，設計-開發-測試-運維這些步驟你是否都明白他們分別是幹什麼的；（不要以為三年工作經驗的候選人就一定知道這個，建議面試官們多嘴問一句，可能會收穫驚喜或者……驚嚇）

3、從你發現bug，一直到bug解決，這個過程是怎樣的？從這個問題我可以瞭解到候選人在以前公司的工作流程，看她是否有過真實的測試經驗；

4、當出現一個開發並不認為這是bug的bug時，你是如何解決的？從這個問題我可以看出候選人對於測試工作的工作態度，是不是會嚴謹地對待每一個可能出現問題的地方。

5、如果懂得效能測試、壓力測試、自動化測試、安全測試的操作方法，則是很有力的加分項。

綜上所述，你可以看出，第一點到第四點，是對一個【一到三年工作經驗的測試工程師】的必須要求，如果達不到，那說明這個測試員雖然工作年限到了三年，但其實是混過來的，實際能力匹配不到她的工作年限；

相對地，如果三年的測試工程師，她能熟練掌握一些自動化測試的方法，會寫、會執行測試指令碼（其實這個並不難，現在很多測試平臺都支援傻瓜式的壓力測試，完全可以透過自學達成這個成就），那在面試官心裡就已經足以打敗大多數候選人了。

其實很多時候，求職也好面試也好，都是一個用不用心的區別。

如果對自己的工作肯用點心，特長這東西是很容易積累出來的。

因為大多數人都非常懶，對工作都是得過且過，工資能賺一天是一天，不會有太多的危機感。

所以你只要稍微比別人用點心，就能夠在你的領域脫穎而出。

甲丁路遙知事2019-06-23 21:23:26

您好！很高興為您解答。

工作後發現自己沒有特長，很普通，沒有競爭優勢，該如何改善？

下面我說說自己的一些看法。

一、正確認識自己

工作後你所認為的自己沒有特長，很普通，沒有競爭優勢，事實真的是如此嗎？

我有個同事，平時比較自卑，看別人都覺得很厲害，看自己就覺得很平庸。事實上，在同事的眼裡，他也有很好的閃光點，例如寫字特別好，工作比較仔細不容易犯錯等等。

在別人眼裡看到的他與他眼裡看到的自己好像不是同一個人，我想原因就是他無法正確認識自己。

心理學中，有一種工具，可以幫你找到更好的自己。

那就是約哈里之窗（見下圖），是由美國的兩位心理學家約瑟夫·勒夫特和哈里·英格拉姆，於20世紀50年代提出來的。

約哈里之窗將每個人的資訊分成四個區域（象限）：

1。開放區：

這一區域是你自己知道、別人也知道的關於你的資訊，比如你的姓名、性別、年齡，等等。雖然並非你所有的朋友都知道這些內容，但至少你自己以及你所認識的部分人知道它們。那些易被他人獲悉的資訊都屬於這一區域。

2。隱秘區：

這一區域是你自己知道、但別人不知道的關於你的資訊，比如你的隱私，你的心理障礙，等等。一般情況下，你不願意與他人分享這些資訊，因為這些資訊的暴露，可能會讓你感覺難堪，甚至受到傷害。

3。盲目區：

這一區域是你自己不知道、別人卻知道的關於你的資訊，比如你嘴邊粘了一小粒米飯，你自己可能沒有察覺，但旁人一眼就看到了它；再比如你的優缺點、你的思維定勢等，別人可能看得比你更清楚，這就是當局者迷、旁觀者清。

4。未知區：

這一區域是你自己和別人都不知道的關於你的資訊，比如，你的潛能。許多時候，你不逼自己一把，根本不知道自己的潛力有多大！

二、深耕自己的優勢

正確認識了自己以後，你可以分析出自己的一些優缺點，那麼對於優勢的部分，你需要好好深耕和培養，讓它成為你的核心競爭力。

很多人在職場工作了多年，然而真正提煉出來的，這些年的工作經驗，有多少是有價值的呢？有的大多數是在造輪子，機械性的工作，缺乏技術核心，沒有核心競爭力。

如何提高自身的核心競爭力，這裡給三點建議：

1。明確自己的職業目標

職業目標對我們的重要性就如大海里航行的船需要指南針一樣，職業目標的確立，可以結合自己的優勢來考慮，例如我文筆較好，那麼我的職業目標可以是10年後成為一名優秀的自媒體作者。

此外，對於職業目標需要進行分解，包括短期的、中期的、長期的等等，就好像一個金字塔形狀，最終目標的實現需要依靠無數個子目標的實現。

目標的設定應符合SMART法則，即具體的、可衡量的、相關性、時限性與可達成性。

2。形成個人的知識體系

工作中，我們的知識積累往往相對比較碎片化，需要我們思考彙總，從而形成自己的理解，圍繞職業目標，去有意地獲取和提高自己的知識範圍，塑造有利於自己職業生涯的知識體系。

就程式設計師這個行業來說，我個人認為這個行業的核心競爭力不是你寫了多少行程式碼，也不是你多麼熟悉一個什麼產品，而是你對這個行業的理解，真正的核心技術才是關鍵，要是天天都是敲一些重複性的程式碼、造輪子，工作三年和工作一年區別不大。

3。培養自己的不可替代性

職場上，你的報酬並非是與你的經驗成正比，而是與你的不可替代性成正比。

未來的社會，是人工智慧的時代，沒有什麼工作是永遠能夠保持穩定的，許多可替代的崗位甚至面臨消失。

所以我們需要培養自己變得不容易被替代。

具體怎麼做呢？

一是別人都會做的，你可以把它做到卓越；

二是別人不會做或部願意做的，你能夠做。

三、提升學習力

即使你認為現在的自己已經擁有了一些競爭優勢，那麼這種優勢可以永遠是優勢嗎？

如果你停止了學習，而別人在努力學習，那麼我想這種優勢遲早有要一天要被蠶食。

所謂的學習力，是指在日常的工作和生活中，敢於學習接受新事物新問題並且善於解決新事物新問題，同時善於總結、完善、提高的一項能力。

學習力本質上就是一種競爭力。

具備了這項能力，我們在日常生活和工作中才會真正具有積極性、主動性和創造性，才會正確地分析問題和解決問題，才有可能將工作做到極致。

如何培養自己的學習力？

第一，要有較強的好奇心和求知慾望。

第二，要有進取的雄心和野心。

第三，要勇於嘗試和實踐。

正如恩格斯所言：“一個沒有理論思維的民族，是沒有希望的民族。”

培養我們的學習力，創新我們的理論思維並付諸實踐，於國於己都是非常有必要的！

寫在最後

以上就是關於這個問題我的一些經驗分析，希望對大家有幫助！

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Kk紅玫瑰2019-06-22 14:17:06

可以去參加一些自己感興趣的的培訓，找到自己喜歡的東西，往自己喜歡的方向去發展，學習這個領域的東西，不久之後自己會發現自己在這個領域會比別人強很多懂的很多，最主要是自己喜歡的東西才可以長久的堅持下去。

致命拉條子2019-06-22 14:50:21

松柏文化2019-07-08 06:22:24

想改善自己，提高在職場上的優勢。有如此想法，就是想進步的萌芽。這是非常好的，說明你不想平淡的去渡過職業生涯。

如何改善，也有很多方法；不外乎專業技能，綜合素質，個人擅長三個方面。

~01~

專業技能，是立足崗位之本

幹一行愛一行。把自己所做的工作，努力去做到極致。稻勝和夫說：就是掃地，都可以用創造性去做。在技術工種的崗位，如電工、鉗工、焊工、車工……就要把技術練到極致，並努力獲得各種證書。

我們看，很多的大國工匠，都是在普通的技術崗位上取得成績，如大國工匠李萬君，一個電焊工不僅取得省級國家級證書，還把國際通用的證書拿到手。

~02~

綜合素質，是對工作的補充

我們就要加強學習，從態度到知識、方法，來增強綜合素質。有哪一些方面的知識呢？

如落實責任沒有任何藉口，讓自己愛上工作，執行上級指示，從內心堅定職業信念。

如時間管理，讓自己去做好每一天的工作計劃，利用碎片時間和版塊時間。有人說，您的時間在哪裡，你的成就就在哪裡。

學習創造性思維，讓自己做事獨具一格，創新無限。用創造性思維去思考問題，發現問題，分析問題，解決問題。

~03~

個人擅長，可展示自我

如果你有什麼興趣愛好，吹拉彈唱，文體藝術等，可以讓自己有更多的展示自我的機會。

不管任何單位公司都會組織一些活動；你會唱歌，在年會上去吼一嗓子。你會跳舞，在藝術節你就一展風采。你會朗讀，那就在微信朋友圈裡面發些音訊。善於寫作，那就寫寫你擅長的專業領域。

而我自己，也就是圍繞崗位工作的做。思考總結的寫。彙報傳播中的說。也就是從做寫說三個方面去努力，去獲得人生成就。

總之，要改善自我，一定要自我約束，加強學習，不斷突破。從量變到質變，直到成就人生。

歡迎【關注】@功夫羊，職場達人，“遇事能做，提筆能寫，張口能說”，“三能匯”成才創始人。分享職場故事，講述成才之道

發燒的小職場2019-06-23 18:52:55

所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手模仿的、具有競爭優勢的、獨特的知識、技能和資源。

從這個定義，我們可以看出，個人核心競爭力，有四個特徵：

第一，個人核心競爭力的要素是知識、技能和資源。很多人問，外貌算不算資源呢？我的答案是，但要看情況。如果你所做的事情，對外表很看重，那外貌就算資源，如果不看重外表，就不算資源。

第二，不易被競爭對手模仿的。大家要注意的是，個人核心競爭力並不是不能被模仿，而是不容易被模仿。現在很少有東西不能被模仿的。不容易被模仿，體現在模仿需要時間成本、金錢成本、處罰成本。比如，你半個小時就能寫一篇邏輯性很強的文章，說明你的寫作能力很強，那如果別人要超過你，他必須要付出時間去訓練，他還可能需要付費去參加寫作培訓等。就算他做到這些，他可能也達不到你的境界。因為他只模仿了你的形，卻模仿不了你的神，這就是你的核心競爭力。

第三，具有競爭優勢的。既然是核心競爭力，那說明你比競爭對手是有優勢的，否則就不能稱之為核心競爭力。比如，你善於跟別人溝通，相對於別人來說，你是有優勢的。那溝通可能是你的核心競爭力。

第四，獨特的。這個世界，任何人都是獨一無二的，也即是說，每個人都具有獨特的資源。如果你能找到你的獨特之處，那你就找到了打造你的核心競爭力的基礎。成龍曾說過：“我不想做第一，我想做唯一”。成龍承認：“就武行來說，李小龍最強，你不能說我比李小龍強，不可能這麼說。

”一直以來，成龍都堅持走自己獨特的風格。他說：“走人家的路很容易走，但是我永遠走跟人家不同的路，小時候起即是如此。”所以當所有人拍《警察故事》那一類故事的時候，成龍就去拍《A計劃》；《A計劃》大獲成功吸引其他人跟風的時候，他自己又另闢蹊徑去拍別的電影。 你會發現，在娛樂圈能夠長久紅下去的人，都是那些堅持自己獨特性的人。例如，周星馳的喜劇，周杰倫的饒舌，張學友的歌聲。

結合個人核心競爭力的四個特徵，如果你要打造個人核心競爭力，你就需要考慮圍繞你的知識、技能和資源等要素，透過你的努力和積累，形成對其他人的優勢。

要形成對他人的優勢，主要有兩種方法：第一種是縱向發展。通俗點說就是拔高。就像一排樹，長得越高的，優勢就越大，因為既可以脫穎而出，也可以吸收更多的空氣。第二種是橫向發展。通俗點說就是長得越壯，根扎得就越多，吸收的水分也越多。

對於個人來說，縱向發展，就是不斷打磨你的一項長處，讓它變得更長。比如，你有一項長處是寫作能力，你透過刻意練習，讓寫作能力不斷變長，從而變成你的優勢。橫向發展，就是不斷打磨你多項長處，讓他們都變為你的長處。比如寫作是你的長處，演說次之，那這兩項能力你都可以去打磨，讓它們都成為你的優勢。 那有人問題就來了：我的天賦一般般，就算我想把寫作變得更長，也很難把它變成我的優勢，那我是不是就無法建立我的核心競爭力了？

這個問題提得非常好。這種情況我相信很多人都會遇到。比如，有些人資質平平，寫作一般般，口才一般般，沒有什麼特長，就算再努力，也無法打造一項可以稱之為優勢的能力。就像很多人再努力學鋼琴，也無法成為郎朗一樣。

第一步

出發前，要找到你的人生定位。

如果你沒有自己的定位，所有的努力，都可能白費。如果你要快速成長，你必須先找到適合自己的領域。 職業規劃很重要。美國的孩子初中開始就做職業規劃，他們瞭解自己的性格、優勢、興趣，但中國的孩子可能讀大學了還不知道自己想要什麼，能做什麼，有什麼優勢。 如果你能夠儘早確定自己的方向，你就能夠比別人成功。 你今天的樣子，其實是由你3年前的選擇決定的。

第二步，

尋找專長

組合的基本前提，是找到你的專長。這裡的專長，是跟你自己本身具備的能力相比，而不是和別人的能力相比。你可以找到3-4種專長，專長可以是知識、技能和資源。

第三步，

組合專長

找到你的專長後，就要組合你的專長了。在這裡要強調的是，組合競爭不是全面發展，而是不斷強化自己的核心優勢，使合力最大化。組合競爭力的強弱並不取決於你能力的多少，而是取決於你的組合結構是否有市場價值。所以組合的專長一定是能接地氣的，能解決實際問題的。而且組合專長要能形成合力。比如，你的專長有寫作、研究、唱歌等，這三個專長組合起來，其實是沒有合力的，因為離心力不足。所以組合要有一個核心，那就是你的職業目標，所有的專長都要緊緊圍繞你的職業目標。這又要回到第一步，先找到你的人生方向。

比如你的職業目標是培訓師，你的專長是寫作、研發、演說，這三個專長組合起來，就非常具有競爭力了。你可以做一個研發型的培訓師，而寫作和演說是培訓師必要的能力。

第四步，不斷打磨 組合專長後，你還要不斷打磨這些專長，讓他們更長。提升能力最好的方法是刻意訓練。美國著名作家格拉德威爾在其著作《異類》中提出了10萬個小時理論。說明成為天才需要10萬個小時。我覺得10萬個小時太長，但是也給了我們啟發，專家是可以訓練出來的。只要你有合適的方法，刻意訓練，你就可以快速成長起來。

最後送給大家幾句話：你是在和凡人競爭，很多人懶但天資聰穎，很多人勤奮但訥不能言，很多人勇於改變但缺乏韌勁，很多人經驗豐富但心不在焉，你，只需要在多個方面稍稍用點心，就能超越他們。 記住，核心競爭力是經營出來的，你身上所有的資源，就是你經營的資本。