職場幫2018-03-30 22:43:51

職場中，想成為老闆最賞識的員工，只要想一想自己在職場中還有哪些做的不夠好，然後儘自己最大的努力去做好就可以了。當然這裡的好是要以老闆的要求為標準的，其實只要我們能做好以下三點，基本上就可以成為老闆最賞識的員工了，如下：

不辜負老闆的希望

——-不辜負的前提是，先要明白老闆對自己的希望。不要對老闆的希望置若罔聞，這很容易讓老闆對你失去信心，成為他最賞識員工的機會就會更加渺茫了。所以，對老闆的一舉一動要有足夠的洞察力，並及時做出反應！

要獲得老闆的信任

——-要成為老闆遇賞識的員工，就要獲得老闆的信任，光工作能力強還不行，還要在工作日常中的其它方面獲得老闆的認可。比如你的辦事能力、學習能力、以及管理能力等，這些獲得老闆的認可後，自然就會成為老闆最賞識的員工了。

還要有心胸和遠見

——-不要鼠目寸光，一定要有足夠大的心胸和足夠合理正確的遠見。不要因為眼前的不如意，而放棄未來的大好前程。成為老闆最賞識的員工是一個充滿荊棘的過程，想一蹴而就根本就是不可能的。所以，有點耐心和堅持！

想在職場中得到賞識，所需要注意的細節肯定不止以上三個，大家要根據自己的職場環境，然後結合職場前輩們的經驗教訓，就不難發現被賞識的秘訣。希望源宸職場筆記的三點建議對題主有所幫助，歡迎各位關注源宸職場筆記，瞭解更多大學生職場應知應會的那些事兒！

一把手參考2019-09-06 06:49:53

一名公務員的提拔之路

01

身為國家公務員，心中最傷痛的事情是什麼？

如果用冠冕堂皇的話來說，最傷痛的事情是不能為群眾做出更多的好事實事，沒有平臺和機會實現自身的價值。如果用簡單直接的話語來說，最傷痛的事情，肯定是你已經足夠努力工作了，但是提拔的事情卻遇到了天花板。

公務員的晉升渠道看起來很美好，真正做起來卻一路艱辛，一路苦澀，有關係和背景的人，需要付出足夠的資源和利益，沒有關係背景的人，只有苦苦等待，靜待花開。無論你的背景和後臺是什麼，無論你有沒有可以利用的資源，你的提拔之路都會遭遇很多種類的刁難和阻撓，完全不是像坐高鐵一樣，上了車到了點就可以，這背後的路數和道道值得你費盡心思去研究琢磨。

王強是一名普通大學畢業生，畢業後做出了自認為明智的選擇，進入了家鄉縣城的公務員隊伍。用他父母的話來說，外頭的世界咱們不瞭解，至少縣裡的縣委書記不陌生，近水樓臺先得月，要進入了這個隊伍，有條件到處打聽縣委書記的愛好和傾向，提拔的事情，也能在縣委書記周邊人得到更多的有效線索。

02

起初，王強被分到了縣教育局工作，工作兩年後，王強的家人蒐集了縣委書記的各種周邊關係，將王強從教育局調到了縣政府辦，由於王強的大學專業是中文，領導安排王強在辦公室負責材料工作。

王強自認為只要到了領導跟前，沒有功勞也會有苦勞，慢慢排隊肯定會有機會得到提拔使用，可是他的如意算盤並沒有打對。第一次提拔時，王強的條件符合，可是沒有得到領導的注意，第二次全縣統一競聘考試，王強考了第三名，最終的提拔名單裡也沒有王強。

王強直接縣自己的分管縣長去打聽情況，質問為什麼沒有提拔他，為什麼比他成績差的都得到了提拔，是不是有什麼不公平的地方。

王強的年輕氣盛讓副縣長很反感，人家直接告訴他：這是原則問題，不要到處發牢騷，好好幹好工作，提拔不是你操心的事情。

這是王強第一次聽說“原則”這個詞語的用處。王強是埋頭苦幹的人，而體制內需要挖空心思去琢磨和研究領導。王強不知道，其實所謂的“原則”就是利益交換，說情打招呼是一種利益交換，送點東西也是一種利益交換，背後沒有人支援你，無論幹得多好，提升的希望都很渺茫。

03

人是會思考的高階動物，有些人總是看起來很年輕，有些人年齡很小卻看起來特別蒼老，其實這背後的原因無非是：思考。

很多擔任領導的人看起來特別年輕，很大程度上，源於持續不斷地思考，持續不斷地琢磨別人，人越思考越年輕，越懂得思考，越會與時俱進。

後來隨著經歷越來越豐富，王強終於想明白了一個道理，其實職場人際關係就是等價交換的關係，你想要得到什麼東西，你首先得有交換的條件和砝碼。提拔的事情更是如此。現在能夠給領導帶來什麼實惠，未來可以給領導創造多少價值，這些都是不得不思考的問題。

又一次提拔機會到來了，王強學聰明瞭，王強直接找到縣委書記家裡，簡單寫了一個小紙條，臨走時放下幾捆現金，客氣了幾句就走了。

沒過幾天，組織部長就將提拔的名單給了縣委書記，縣委書記一看沒有王強的名字，說了一句特別冠冕堂皇的話：我們要擴大選人用人的範圍嘛，多選一些平時默默工作的年輕人。

組織部長反應很機敏，趕緊私下裡到處打聽，到底有誰是縣委書記的關係卻沒有被列入人選。而王強聽說名單裡沒有自己，也趕緊去找組織部長，雙方很快達成默契，縣委書記看到新的名單後也頻頻點頭：這個方案我很滿意。

王強被提拔到了教育局副局長位置上，辛辛苦苦多年時間，王強已經將近四十歲的年齡，王強看明白了，年齡不饒人，雖然瞭解了職場潛規則，也不可能有獲得重用的機會了。

於是，在市區租了一套學區房，每天精心輔導孩子寫作業，工作上的事情，當個甩手掌櫃，全推給那些乳臭未乾的年輕人傻傻幹去吧。

非知名首席人事官2019-09-05 17:15:23

感謝邀請！

在中國職場混得成功的人，

基本都是接近神一樣的人！

不僅技術、能力、品德過關，

還需要取悅於老闆讓他信任。

這個確實很難！

【一】聽話出活

為何要老闆？

並不是我們選舉他的，而是人家拿著身家性命來創業的，投資了錢、人，一旦失敗就是傾家蕩產。

所以，老闆必然對公司負責，我們必須聽他的話，否則他就不放心；同時，我們要真正出活，否則老闆就害怕。

【二】排憂解難

老闆就是以企為家，家家有本難唸的經，公司的事情就是老闆的家業，有很多糾纏不清之事，因此，在個人崗位上積極協同公司把事情做好，不僅公事做好，私事也不能怠慢。如果沒有機會和能力做好，至少不能添堵！

【三】玩命工作

職場有個現象：老闆嫌棄下屬幹活不用心，下屬嫌棄老闆不授權，老闆都那麼拼命工作，下屬悠哉樂哉，豈不是“天理不容！”所以，必須時刻保持幹活狀態，即使不能來在老闆前，也決不能走在老闆前。

【四】不提加薪

真正的優秀的人都是幹出來的，工資也都是老闆給的，不是自己要的。既然企業是老闆的命根，去向老闆加薪等於割肉，其實錢可能不多，但卻讓老闆認為此人有詐，工作有目的，那就不是錢的事情了，而是老闆將此人當成局外人的問題了。

【總結】

其實，

蝸牛君特別想說：和珅其實是個好員工。

【蝸牛自畫像：現任某家族集團首席人事官】

明天405272018-02-23 22:08:33

新的一年又開始了，許多青年又要跳槽調換工作，走上新的工作崗位，在職場上，大家都希望能得到老闆的重用，可要得到老闆的重用並非易事，也不能套用固定的方法，因為每個老闆都有自己的用人之道，都有自己的個性，投其所好是能起到一定的作用，七分努力三分運氣，這裡也有一些大家常用到的經驗，僅供參考：

一、思想覺悟要高，工作責任心要強，努力做好本職工作，遵守職場紀律。

二、工作踏實肯幹，不能表面化，不能過分拍馬屁，老闆安排的事情要努力做好。

三、努力學習專業知識，掌握過硬的專業技術，勇挑重擔，埋頭苦幹，不計較報酬。

四、以單位為家，積極為老闆出謀獻策，排憂解難，處理好與老闆的關係，言語親切不頂撞老闆。

五、被領導得寵不驕，失寵不餒，與同事親密相處，互相配合做好工作，不給領導添麻煩，不要急功近利。

六、適當投其所好，功力使在刀刃上，要成為老闆的開心果，職場外幫助解決老闆家庭的一些問題，陪老闆交際場合應酬。

總而言之，要得到老闆的重用，必須透過自己的工作能力，工作成績和工作經驗等得到老闆的賞識，給老闆日積月累留下良好印象，成為老闆的得力助手，自然會得到老闆的重用。

海洋老師Cluise2018-12-25 21:04:33

1、瞭解領導

不同領導性格不同，做事風格也會不同，瞭解領導的習慣，做起事來就不會太累；

2、工作能力

出色的工作能力是提拔的前提和根本；

3、工作心態

勤奮和不抱怨的人是永遠被賞識的；

4、創新能力

有創新能力的人是領導特別賞識並重用的；

5、有一定貨真價實的管理能力

靠吹噓拍馬上位但沒有實力還是不行的。

範範聊職場2018-01-08 11:41:04

有些人員工不喜歡，老闆喜歡，因為員工是為老闆工作的，立場不同，自然看待人與物會有不同，在我們看來利益受損，或壓制我們的，確實咋維護公司或者老闆的利益。最明顯的莫過於人事部門了，費力不討好，經常背黑鍋的部門。

首先，無規矩不成方圓

很多人可能不理解，為什麼公司這麼摳，我們不就晚到幾分鐘嘛，有必要扣我錢或者寫檢討。流程、條條框框這麼多，一點都不靈活。公司不是你家開的，你的時間是有工資支付的，如果每個人都一樣的懶散，那這個工作還要繼續嗎？公司用什麼來養活你呢？很多人做事為了省事，總是偷工減料，制定規則管制他，就開始怨聲載道。而人事部就是監管部門，自然也就把自己立在了風口浪尖上，人天生是懶惰的，我們會有這些問題，就是因為位置不同，今天如果是你在為自己工作，你還會這麼找藉口嗎？不一定，說不定會更加勤奮或嚴格。

其次，打小報告的人

沒有人會喜歡打小報告的人，他就像是老闆安插在員工中的眼線，讓大家都沒了自由。老闆他身居高位，不一定清楚下面人的想法或真實情況。如果可以有人告訴這些內幕訊息，幫助自己更好的管理公司，他自然是歡喜的，問題是，員工不喜歡。會覺得老闆特別小心眼，而那個打小報告的人自然也就成了眼中釘。

總之，要想成為老闆賞識的人，方方面面都要注意。

我是生涯規劃師Cally，歡迎關注，一起聊聊生涯那些事。

帥帥的影視2018-12-25 16:02:10

其實很簡單，從自己的手頭工作做起，做好做細你份內的事，老闆會看在眼裡的，切勿好高騖遠，首先要提升自己，你提升了，他會提拔的！

孤單的小米2018-12-25 17:53:42

不給你灌毒雞湯，說點乾貨

1。不管在任何企業中，或大或小都有派系，不要站錯隊，如果對自身能力有信心，可以左右逢源的話另當別論。

2。稍微學學拍馬屁，不用太精，但絕對忌諱不會拍馬屁。人都是感情動物，沒人不喜歡聽好話，尤其中國人。別聽胡說八道讓你給領導挑毛病的話，要記住，大部分領導也是基層員工做起，很多你明白的事兒，人家更明白。

3。業務能力，有句話叫爛泥扶不上牆，業務能力太差，天喜歡你領導也沒辦法捧你。也沒必要非得拔尖，別老是吊車尾就行。

4。情商問題，這個比較寬泛不好細講，是仁者見仁智者見智的事兒。但情商必須到位，提拔都是往高位走，高位大部分都是管人的，情商太低是沒辦法勝任管人的工作的。簡單的講就是你的能力 要足以匹配你的目標職位。那麼時機到了，你的機率自然就大一些。

5。也是最關鍵的，能不能提拔你，更多時候的決定因素在公司發展。如果公司發展的快，毫不客氣的講，傻子都有機會當領導。任何公司都有提拔基層員工的機會，但機會多不多，是因地制宜的。挑選朝陽行業，挑選一個好的公司也是技術活。如果所在崗位行業前景差，公司規模擴張又慢，那麼上面的四條你哪怕再完美，一個蘿蔔一個坑，你的機會也依然渺茫。

人過三十在職場2019-09-05 07:50:35

每個人在職場當中都希望得到重視，也都希望透過領導的重視而得到升職或者是加薪的機會。所以說，怎麼樣去做到讓領導重視就是比較重要的方面。

首先，作為一個職場人必須做好自己的本職工作，只要你的本職工作做好了，才能夠讓領導覺得滿意。

第二個方面就是需要及時的彙報，任何一份工作都需要經由每一步去落實的，那麼在每一步的執行過程當中，你就需要將不同的工作狀況向領導彙報。這樣做並不是說讓領導知道你每一天在做什麼，而是讓領導能夠去信任你，知道你的能力所在，要知道想升職加薪的話不只是工作能力要強，而且要得到領導的重視。

第三個方面就是要能夠做到犧牲自己作出必要的貢獻呢，因為領導重視的人是能夠為他分擔分憂的人。如果你能夠不斷的在工作當中替他分擔一些必要的事情，那麼肯定就會得到他的種種了，讓他覺得你是他的那邊的人，就能夠為你的前程夢幻獲得一份良好的基礎。

睿哥說事兒2018-12-26 14:12:12

要有過人的能力，積極進取的信心，很強的團隊協作意識，

自然之子AK2018-12-25 15:26:45

要想得到老闆的提拔，建議：

1，不要把著眼點放在想提拔上，滿腦子想著怎樣才能被提拔。

2，把本職工作做好，並儘可能的兼顧單位力所能及且不影響全域性，需要幫助的工作。

3，設身處地為企業著想，站在老闆角度去看問題，不要計較個人得失。

4，團結，融入群體，並在工作中將自己的各方面能力盡可能發揮和展示，但不能傷及他人。

5，做好員工所能，並將自己在工作中的觀察和經驗積累善意，毫無保守地奉獻出來共享。

……

莊主說搭配2018-08-18 21:47:37

首先要踏踏實實、認認真真的做好本職工作，這是你在一個公司立足的基礎；

其次要深入的學習自己工作相關的知識，努力使自己成為本職工作的行家，出色的完成本職工作，不斷總結經驗和方法，並能夠與同事分享，與同事一起進步。

再者，在自己成為本職工作的行家之後，能夠對工作提供合理化的改進建議，使整個公司能夠更順暢的運作。

最後，要切忌把嘴上功夫和人際關係做為討好老闆或者領導的本領。也許是有人靠這種關係獲得領導或是老闆的賞識，但是這絕對是少數，大部分人的收穫都是靠自己一步步努力獲得的。人都不是傻子，公司更是需要有人實實在在幹出成績才能生存和發展的。

正所謂你的時間用在哪裡，你的收穫就在哪裡。

甜瓜208752019-03-23 10:27:27

用一顆真心做好自己就可以了親

澳飛揚群狼廣告公司2018-12-25 15:22:28

忠誠，踏實，機靈，沒有專長先做事再做人，學到本事後再先做人後做事。

AndyBoya2017-08-28 20:13:56

題主您好，感謝提問。關於你的疑問，我想不管是初入職場的新人還是已經工作了很多年的老人，或多或少都會和你一樣有這樣的疑問。那麼，怎麼工作才能得到老闆的賞識呢？我個人覺得有以下幾個方面去努力，供你參考！

這個問題如果往太細緻的方面分析的話，三言兩語是解釋不清的。現在就從幾個大的方面談吧。

首先，從對待工作的態度上要認真，積極。無論是自己本職分內的工作還是老闆交與的其他任務，都要有一個積極主動的態度去對待，也無論是簡單的還是複雜困難的，也都要以積極認真的態度去面對！切忌對工作剛安排時就說不會不懂不知道！做不做好是能力問題，但做不做就是態度問題，如果沒有一個正確的態度，沒有哪個老闆會喜歡的！

其次，就是要勤奮！通俗一點就是兩句話，本職分內的工作或老闆領導交付的其他任務要積極完成，努力做好，而其他自己能力所及的工作，即便不是本職分內的，也要積極參與，也就是所謂的眼裡有活兒！每個老闆都恨不得一個人當兩個人用，所以，當你的能力所能達到的方面更多時，自然老闆會對你另眼相看！

最後再說一點，就是圓滑。注意這裡的圓滑不是貶義詞。是一箇中性詞！圓滑體現在兩方面：對人和對事！對人不要認死理，得理不饒人，沒有老闆喜歡鑽牛角尖的人，對事不要默守陳規，要學會變通，張弛有度，這樣才會讓老闆看到你處理問題的能力！

總而言之，努力讓自己在人緣和能力方面得到老闆的肯定，這樣才會讓老闆對你青睞賞識！切忌一點，不要一味的諂媚拍馬屁，不然遲早會讓自己左右為難，騎虎難下的！因為，韋小寶那樣嘴皮子厲害的角色到最後都沒有在他的職場善終！

職場沒有捷近，只有不斷努力，點滴積累提升才是王道！努力吧，朋友！

南城晴天2019-09-09 11:06:42

人都有自己的追求，尤其是在職場上工作的我們，可能經常會想象有一天自己的某個舉動給公司創造了收益，得到了老闆的重視，委以重任。這些橋段在電視劇中最常見了，但是實際生活中卻少之又少，所有的事業有成者都是經歷了從底層一步步爬上去的艱辛。這裡說如何能得到老闆的重用，我覺得還是得考慮現實。

老闆能否重用你，平臺很關鍵。

如果你所在的是一家大公司，得到老闆的重用是非常難而且時間很長的，大公司有嚴格的晉升機制，比必須要一步一步往上走，可能一年下來，你都不會和老闆碰面，甚至老闆都不知道你是誰，這樣的公司裡得到重用的機率是比較小的，除非你能沉澱下來，專業過關，並且呆的時間要久。如果你所在的是一家小公司，老闆能叫得出所有員工的名字，那你發揮的機會就非常多了，應該要抓住手上每件任務，只要你做出點成績，在眾人中出頭，你就能得到老闆的青睞。

老闆最看重員工有哪些方面特質。

有了平臺，就要看我們的努力了，努力不是毫無目的的，一定要找準方向，知己知彼，才能出奇制勝，所以要先了解老闆希望員工有那方面的特質，這個不用直接問老闆，可以透過各方面總結出來，比如每個企業的文化、晉升制度等，還有一些顯而易見的特質，比如對企業忠誠度、執行力、積極性等。總結出這些特質，然後朝著這個方向努力，肯定會收到成效。

言行一致，切忌表現太過，反而弄巧成拙。

機會是自己爭取的，但是也要注意度，有些人為了能得到老闆的賞識，給老闆送禮、拍馬屁、老闆面前和員工面前不同的表現，這樣的員工反而會引起老闆的反感，覺得他心術不正，不要覺得自己只要哄老闆開心就能得到重用，這只是一時的，要想長久的地位穩固，必須要靠自己的實力。

我們不要一直想著一步登天，或者走捷徑；捷徑走出來的路不會踏實，而且也不是所有人都能走捷徑，對於我們普通人來說，就只能靠著自己的手和腦辛勤勞作，用自己的付出換來回報。

Trafagaryang2018-08-18 21:47:04

怎樣被賞識？我覺得主要看氣質。當然，這個是不對的。

一個企業的老闆看重你的。自然是你給他們帶來多少利益。沒有利益的職場關係都是不成立的。把這個基礎打好了。再來談賞識。

個人覺得賞識是很難的。俗話說，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。每個人都是感情動物。老闆也不例外。那麼要老闆賞識，就像一個男人追求女人一樣。投其所好唄。用你追女人的精力去討好老闆。去接近他，討好他。投其所好。不怕他不賞識。

多講一句，認上司肯幹事在哪裡都不會錯。但是咱也得記住。不是每個老闆都長眼睛的。那些你死都討不好的老闆，就像追不到的女人一樣。放棄。別為了一棵樹放棄一片森林。千里馬常有，而伯樂不常有。不被賞識也許不是你的錯。

弓易長木2018-12-25 18:26:13

個人能力的體現及團隊配合融洽性

飛已入吾心2018-12-25 21:38:06

從我的個人角度來說，還是自身有些才幹，能拿的出乾貨來讓老闆賞識你。馬雲說過：人品比才能更重要，如果你的人品和才能都很出眾的話，不怕老闆看不到的，加油吧。