安康快樂人2019-03-30 20:17:02

兩種情況，一種是老闆卻實經營不佳，工資一時間發不下來，才出現這種情況。因我們這裡有個例項，每次月未沒有發工資，但產品銷出去後資金回籠馬上把所有的工資發清了。另一種就是惡意拖欠。

大唐美女233767632019-03-30 19:22:40

看具體情況再來說事，只要不是惡意的，陪老闆度過這困難時期，相信老闆也會感恩的

一直努力奔跑2019-03-30 22:10:13

老闆經常拖欠工資，離職後長達半年都不發工資，怎麼看？我認為這個問題不是怎麼看，而是你想要要什麼。

1。為什麼拖欠工資

老闆長期拖欠工資是為什麼呢？是因為資金週轉不靈，還是因為收賬難，資金回籠慢，或者是老闆就是惡意拖欠，弄清原因，畢竟不同的情況是有不同的解決方式，有的拖欠並不是不能原諒，有的拖欠也不一定有繼續的意義。

2。既然這樣，你為什麼還不離開，還願意留下來

每一個人在做一個決定的時候都是有自己的最大利益在裡面的，這樣的情況下你依然沒有走，我相信你一定是有別的收穫。最好的例子就是企業裡有很多人一直在抱怨企業這不好那不好，但為什麼沒有看到他離職呢？因為目前對他來說要麼是還沒有更好的機會，要麼就是他目前在公司或者是工資或者是成長，或者是感情，也有可能是習慣了這樣的生活，總之，目前的一切並不足以趨使他立馬辭職。

3。你想要什麼呢？這個問題問出來你想要得到什麼答案呢？

勞動法對於薪資報酬是有相關規定的，如果想要因此得到補償，可以看一下具體的條款約定，對比自己的實際情況，看看是否可以得到相應的補償。或者是長期不發工資，也沒有留下的必要，那還是建議可以離職的。

知其一二就行2019-03-30 20:13:00

不論那個老闆，假如他們拖欠工資的物件是一群蠻橫霸道、敢下狠招、甚至是亡命之徒，他敢拖欠他們的工資？他之所以敢拖欠、是因為拖欠的物件都是些老實巴交的農民工、或工廠裡最底層的打工仔。如果遇到了這種欺軟怕硬、沒良心的傢伙，唯一的辦法就是：你也必須＂狠＂！不然你永遠都會被欺負。

興國君2019-03-30 21:20:46

他說我是男生好欺負，女生都發了，我是實習生，很無奈

手機使用者48689288382019-03-30 18:58:55

我也是辭職了，也打辭職報告了，一月份的工資到現在還沒打到卡上，在我在外地去一躺也不容易，還上著班

自若微風O2019-03-30 20:32:52

這個要看其經營狀況，如果經營正常應及時發放工資，如果經營狀況不好可以適當延長髮工資時間，但要向職工說明情況並取得職工諒解。

偏執的木頭2019-03-30 19:34:52

說明經營不善，老闆的資金週轉出現了問題。員工付出勞動，老闆給工資是應該的。如果實在有困難，應該給予說明。像這樣什麼都沒說，不發工資就有點不地道了，畢竟出來工作就是為了掙錢。

lbt1682019-03-30 22:28:43

離職後半個月老闆都不發工資？要看什麼樣的老闆，什麼樣的公司。一般正規公司工資都由財務發，正常離職老闆不會為難你。針對一些有保密規定的職業，公司會推遲半月或一月發工資給你，但會提前告之你，只要你離職後沒有洩露公司該保密的內容，老闆一定會按約好的時間發工資給你。這樣的做法雖然不太合理，不合法，卻是行業規則。身經職場的人都懂的。如果是黑心老闆，黑公司惡意拖欠又當別論。

馬放南山101145272019-03-30 20:06:21

勞動了就應該得到報酬，提前做好文字性的勞務合同。如果確實是老闆有困難，可以在人情上予以諒解。但是如果惡意不給，那應該討回血汗錢。

使用者61885469534182019-03-30 19:05:15

老闆惡意拖延不付工資就該追討。老闆經營不善不付工資，應該體諒互相商量。力爭有可能討回。

倒敘的青春2019-03-30 18:55:56

能怎麼看，無奈唄，離職能給工資就不錯了，很多都不給，現在小企業大多數都這樣，

向前一路前進2019-03-31 08:36:13

一些私營老闆在經濟鏈斷裂後基本上無資金資源，他們都想為公司員工發錢，但無能為力，銀行不給貸款、朋友不願意支援，導致最終的工資拖欠，這類人可以理解！但一部分發黑心財的老闆，人人得而“豬”之！

使用者489914821252019-03-30 21:48:30

現在打工的老農來說很不好說從上到下，多少到老闆，個個出來都是想在工人頭上發點才的人，說一聲不好聽的話，年頭做了活，年尾還及不著帳，打起工來還放心嗎？

深度狂想症患者2019-03-31 11:54:53

拖欠工資，對公司失去信心，員工離職，業績下滑。因果迴圈。