清歡02162019-08-11 22:58:22

一般面試官都會在面試的最後問一句：你還有什麼問題嗎？

很多人都覺得，作為面試者，在面試中是處於一種被動狀態的，面試官問什麼我就答什麼，在最後被問到這個問題的時候就會一臉懵逼。所以，在我們面試之前，充分做好準備是很必要的。

1、明白自己需要什麼，來公司主要想得到什麼？面試官這樣問你無非是想知道你來公司的需求。大致無非就是：對工資待遇的要求，對公司的看法、對工作的問題等。在這個過程中，你完全可以跟面試官平等的交流，因為面試本就是一個互動的過程，面試官可以對你提出要求，你也可以向面試官提出自家疑問。

2、判斷你對公司的興趣程度。看一個人對公司有多感興趣，那就看他對該公司有多少疑問，因為你也是感興趣，肯定會做很多的準備工作，那麼相應的也肯定會有很多疑問存在。瞭解的越多，疑惑越多，面試官透過你的回答，就可以判定你是否真的想要得到這份工作。但是這也要把握好度，千萬不要一連串的問題問個不停，挑選一些比較好的問題，利益相關的即可。

3、透過回答來大致判別你的個人性格。透過你對這個問題的回答，可以大致看出你是一個主動還是被動的人；成魔還是活潑得人；會自己爭取還是安於現狀的人。

4、考驗你的談吐能力。面試官可以透過你回答問題的內容、方式、角度等來大致瞭解你的思維、表達能力。如果你問的問題是基於調查、有深度的問題，並且能夠有條理地表達出你的見解，同時還能與面試官進行互動交流，那麼你的思維、表達能力一定不錯，在日後工作中一定可以很好地解決問題。

我是高小高2019-08-11 22:20:45

HR大都是初試。用人部門還會有二輪，甚至三輪四輪……如果溝通能力強就加他微信吧，以後有很多機會，也會有很多有價值的訊息。

大凍梨2019-08-11 22:19:36

1、請問貴公司的培訓機制怎麼樣？

2、請問貴公司的發展通道是怎樣的？

3、請問對於一個剛進入貴公司的新人來講，貴公司有沒有專門的人員來帶領我們？

4、請問貴公司的核心理念是什麼？把員工放在怎樣一個位置？