LF閒雲野鶴2020-04-10 19:46:14

辭

廣西綠柳2020-04-08 16:13:18

人生不易，且行且珍惜！切忌意氣用事。

辭職不是說辭就辭的，覆水難收，辭了就是辭了，要慎重考慮。

如果你覺得你有更好的出路，能保證你以後不會為五斗米折腰，

不會因為這次辭職的錯誤決定，陷入好馬難吃回頭草的困境，

那麼，我支援你辭職，並期待你闖出一片新天地。

有能耐有本事之人，何患無伯樂賞識？世界處處都是你的競技場。

如果你辭職後前途迷茫，辭職只是出於逞強鬥氣，維護自己的所謂尊嚴，

那我勸你還是趁早打消辭職的念頭吧！特別是50歲左右不上不下的中年人。

男子漢，大丈夫，能屈能伸。女子也一樣。退一步，海闊天空。

自己錯了，低個頭，認個慫，請求領導原諒。

領導錯了，不與領導斤斤計較，在自己的宰相肚裡，騰出個地兒讓領導撐船。

領導之所以為領導，必有他過人之處，他的身邊，也需要真正實幹的能人，

只要你不耍奸耍滑，不小肚雞腸，踏踏實實地在自己的崗位上履職，

領導眼不瞎，耳不聾，他也有心有肝，他會看得到你的努力，

精誠所至，金石為開，最終，他會改變對你的看法的。

職場導航儀2020-04-06 07:01:59

我是職場導航儀，願為職場朋友導航。

得罪領導，確實不是一件好事，這在職場上，絕對會影響自己的工作，甚至影響自己的職場發展。但是，也沒有必要非得辭職。你可以想辦法，妥善解決這件事情，否則，你到其他地方，一樣會得罪領導。

1，要主動找領導溝通思想，主動承認錯誤，爭取領導的諒解。

在職場上，員工與領導鬧矛盾，確實是很不理智的事情，即使是為了工作，也不應該與領導關心鬧僵，而得罪領導。但不管怎樣，一般情況下，作為領導，本人是不想與員工關係鬧僵的。他們都知道，都是為了工作，沒有什麼大不了的事情，而且作為領導本人，一般情況下，姿態也是比較高的，更是通情達理的。這樣，你就應該主動找領導溝通思想，如果是你的錯誤，就應該主動承擔責任，主動承認錯誤，爭取領導的諒解，這樣的結果，是最理想的事情。

2，要紮紮實實幹好本職工作，以優異成績贏得領導滿意。

作為一個員工，要立足工作崗位，紮紮實實地做好本職工作，努力做出一番工作成績，這也是每個領導最希望得到的良好結果。所以，你就應該在工作中，紮實肯幹努力做出一番新成績，力爭讓領導滿意，從而扭轉被動局面。

3，要調整好自己的心態，注意低調做人，高調做事，心平氣和處理好人際關係。

一般情況下，每個人在職場上，都要有自己良好的心態，同時，也要保持良好的職場狀態。注意低調做人，高調做事，特別是在職場為人處世上，更要做到心平氣和地與大家處好關係，尤其是處理好與領導之間的關係，這是每個職場人最基本的原則。

總之，一個人在職場上，一定要注意謙虛謹慎戒驕戒躁，特別是要處理好人際關係，千萬不要隨意與他人要矛盾，這對你的職場發展是很不利的，尤其是不能夠於領導鬧矛盾得罪領導，這是一個員工職場上最大的忌諱，即使你到任何地方，也不能夠隨意得罪領導。

遊方非2020-04-09 08:15:49

遇到這種情況我不會首先就想到辭職，而是先找這個領導溝通一下，彙報一下思想，交換一下意見，看是否有什麼誤會，如果能消除誤會，那待遇也不錯，我會繼續在那做下去，這年頭畢竟找個工作也不容易。如不能消除誤會，我會和領導以及同事道個別再走，常言道好聚好散，說不定以後還要相見。

美在湖南2020-04-08 10:38:19

我認為，即使得罪了領導，也儘量不要辭職。畢竟當今社會，找到一份滿意的工作也不容易。得罪了領導，必然要承受領導的怒火，雖然表面上看不出領導對你有什麼意見，但在暗裡肯會架空你的權力，給你穿小鞋，甚至讓你當背鍋俠，不僅經濟待遇受到影響，而且政治上也不可能得到提拔重用。處於這種狀況，你內心會苦不堪言，心情極度鬱悶，心裡時刻想著，什麼時候該向領導挑明，準備辭職不幹，另謀高就。在這種情況下，你應該做的是：一是找出原因，尋求諒解。從各方面找出得罪上司的原因，並向上司解釋，承認錯誤或道謙，以求理解原諒。二是找人調解，化解矛盾。如果領導對你成見較深，而且你自己也不會說話，這時候就必須找中間人來從中調解，化解矛盾，緩和關係。三是努力工作，提高業績。在沒有得到領導原諒的情況下，唯有努力工作，不斷彌補關係，改善領導對你的不良印象，增加領導心中的分量。四是事事留心，等待機會。在所有努力都沒有效果的情況下，不要過於懼怕，也不用動不動就辭職，中了領導的圈套。你要一如既往的完成交辦的工作，夾著尾巴做人，避免新的誤會和打擊，但是也要時刻留心，事事留意，防止領導給你使拌子，堅決不做背鍋俠。同時，暗暗積聚力量，等到雲開見日出。

如果上述情況你都做不到，而你又很有能力，不用擔心找不到好工作，不妨辭職另謀高就，沒有必要在一顆樹上吊死。

職場獅子2020-04-04 10:56:00

現在大環境不好，不到萬不得已不要辭職。主要看看得罪的領導是否得人心，是你一個人得罪他，還是好多人都得罪他。

有的領導自身存在很多問題，同級和下級大多都不能與其很好溝通，所以他會得罪好多人，好多人也會得罪他。就算與他還暫時保持正常溝通的人也是在對付，儘量不和他發生正面衝突而已。對於這樣的領導，他的存在肯定會影響到團隊合作，他的上級肯定也會意識到這一點，所以你還是再堅持一段時間，有可能有一天他就不會是你的領導。

有的領導自身很好，大家也願意服從他的管理，說明他也不是那樣小肚雞腸的人，所以你認為的得罪對他來說也不見得是得罪，找個機會把話說開了，一切會重歸於好。或者說人家領導根本沒認為你得罪了他，是你自己多心了。工作中是允許不同意見存在的，是允許不同的聲音進行碰撞，如果只是一家之言，難免會走偏。

金牙大狀2020-04-08 19:14:55

企業單位得罪領導，想辭職，說走就走，領導也無可奈何。但再機關事業單位，如果你想辭職，最好不要得罪領導，因為領導有權批准是否同意辭職。如果機關事業單位的領導想挾私報復你，他完全可以在辭職書上籤上“不同意”，你的離職完全可能被領導控制，至少可以給你設定許多障礙。在機關事業單位離職涉及到人事檔案的轉移，如果你擅自離職，單位可能給你除名除名處理，你的工齡計算歸零，或者影響你的下一份工作。在企業單位則不同，理論上，勞動者擁有絕對的辭職權，如果你放棄經濟補償，一般普通員工真是可以做到說走就走，單位沒法給你設定障礙。

創業微視角2020-04-06 10:26:02

三思而後行

賈老師消防工程師2020-04-09 12:18:12

得罪了領導確實不好做，辭職也許是個不錯的選擇，但未必只有辭職這條路，多思考一下再做決定吧。不能突一時衝動

秀林之子2020-04-09 08:39:08

狡兔三窟，缺一不可！

幸福的的老頑童2020-04-02 16:57:48

現在無論在哪個職場工作，你首要的就是你的領導，如果把關係搞不好，弄砸了，吃虧的是自己。像你這樣子的，想辭職就主動和領導談吧！也可以越級像領導談，寫辭職報告都可以的。

職海巨鯨2020-04-02 16:58:10

不要慌！

如果每一個得罪領導的人都選擇辭職，沒有人能夠工作超過3個月以上，就連領導也會因為得罪更大的領導而辭職。

職場上得罪領導的現象並不少見，但不管你因為什麼原因得罪了他，首先要考慮的是領導的反應。如果他胸襟寬廣，也許根本不放在心上，又或者他脾氣急，雖然一時惱怒，但並不會長久記恨。

如果領導後續沒有給你小鞋穿，那你完全可以放心大膽繼續工作。

同時，你還可以主動出擊，主動去跟領導作一個誠懇的道歉和認錯，俗話說伸手不打笑臉人，領導對一個願意主動承擔錯誤的人往往都是寬宏大量的。

其次，如果領導因為這件事而懷恨在心，處處針對你的話，也不一定非辭職不可。職場上解決問題的方式方法有多種多樣，比如透過漂亮地完成其他任務扭轉上次給領導的壞印象，或者透過一些小禮物、小物件去主動拉近跟領導的關係。

最後，如果事情繼續惡化，領導持續給你使絆子，你也可以撕破臉皮，向更大的領導彙報，主動要求轉到其他部門、其他崗位，調到其他領導的手下。

如果不是迫不得已，儘量不要選擇辭職，畢竟找一份工作並不容易！

使用者AB420922196901012020-04-03 13:09:47

這不是最好的辦法，為什麼不能得到領導的諒解呢？半途而廢……

漫步人生594666522020-04-06 13:40:48

因為得罪領導，想辭職，要考慮是否到了非辭職不可的程度，在目前就業壓力非常大的情況下，不建議盲目辭職。

首先，要搞清楚因為什麼得罪領導，分清責任和原因。我認為，在職場上往往不存在得罪與否的問題，領導和同志都是一個目的，搞好工作，只有在工作中存在分歧和認識上的不同，或者因自己工作中的失誤，被領導批評，內心不服，自以為得罪了領導，領導找事。總之，要找清原因，對症治療，只有坦誠相待，才是開啟心結的鑰匙。

其次，埋頭苦幹、勤政敬業，低調做人，高調做事，是金子總會發光的。

第三，職場禁忌議論同志和領導。多言正能量之語，不做負能量之油腔滑調；需要時提合理化建議，不非議單位和領導決策。永葆謙虛謹慎，不驕不躁的做人原則。

以上建議系不成熟看法，僅供參考。

Nuio2020-07-03 00:13:53

要辭職，就要趕緊

花園橋居民2020-04-08 17:02:56

這樣做，絕對不可取，必須理性對待此事，辭職前一定要對自身的綜合能力及自存現狀進行全面分析，如果沒有這樣的資本，最好忍耐，同時找機會與領導重新恢復關係，或者用更努力的工作表現博得周圍同事的認同，用成績說話，慢慢挽回失去的信任！另一方面，如果自身羽翼豐滿，在業界有獨擋一面的能力，辭職後依舊能夠有更好的職位去任職，那尚可以考慮，但也不建議衝動而為 ，畢竟熟悉新工作環境新工作內容需要一定時間！

手機使用者560176421202020-04-09 13:56:02

寫好辭職申請，講清理由，交給人事管理單位，如果不受理，就向相應的上一級管理遞交。並請原管理單位索要不予辦理的文字依據。

使用者95679170616622020-04-07 13:16:19

不論無意還是有意得罪領導，就上門解釋清楚誤會，如果是你的錯就賠情道謙。如果性格不合或領導不喜歡你，就幹好自己本職工作就行。如果政見不同，站錯隊，負荊請罪，求得涼解，冰釋前嫌。如果不是政敵，敵對到水火不溶的地步，也不至於辭職。既然敢得罪，就敢作敢當，眼中盯肉中刺還得磨著，何必辭職！

使用者大宇龍2020-04-07 08:10:50

得罪領導不怕，壓力也是財富，工作出色，領導會離不開你的，或者說你的工作別人不會馬上替代。假如你的工作一般，辭職對工作沒啥傷害，領導也不挽留，輕重只有自己知道。參考吧，不一定正確。謝謝。

使用者61906667506552020-04-08 08:36:16

沒有那個單位值得你一直堅守

識方社2020-04-08 11:50:17

謝謝邀請，我是識方，希望我的回答能給您啟發。

針對您想辭職的想法，我想從2個維度進行分析：

第一、領導維度。

第二、工作維度。

1、領導維度

這個領導是你的最上層領導還是一個小領導？如果是最上層的領導，你得罪他，他卻沒有針對你，而是以德報怨，那麼你不必辭職，反而可以考慮忠心跟隨。如果他心胸狹隘，因為你得罪了一次，他便記恨上你了，那麼你在這家公司也沒有繼續帶著的意思了，把工作交接好，手續辦好，另謀出路了。

如果只是一個小領導，哪怕他針對你，甚至陷害你，你也可以不用考慮辭職，只要努力把他幹掉就行了。不是有句話“幹不掉我的都使我變強大”，所以不要因為一點小事而辭職。

2、工作維度

這份工作是你喜歡的嗎？

這份工作有發展前景嗎？

這份工作是來之不易，別人求都求不來的嗎？

如果以上三點都不滿足，那就辭職換份自己喜歡的、更有前景的。

我猜測，你得罪領導，肯定也是跟工作有關，可能是兩個人的觀念不同產生衝突，也可能是利益不均產生矛盾。如果不是原則性的問題，可以道歉，可以化解。無論什麼時候，辭職都不應該是隨隨便便的一件事，希望你可以綜合多方面因素來考慮。

沙漠行者45592020-04-07 12:27:34

先想好出路，找好下家再考慮辭職。

月色如水階前明2020-04-08 22:08:45

不想將就，不願低頭，又想過得舒心就辭了再找唄！一輩子那麼長，得過得讓自己舒服點。

書劍飄香2020-04-07 16:31:09

儘管不小心得罪了領導，也不能辭職，鐵打的營盤流水的兵，領導不一定長在。

東哥KeRen2020-04-08 08:55:17

別太任性，努力改變自己，主動適應環境。

使用者58113525036322020-04-06 11:57:02

不辭職，看看誰笑到最後。

我是財稅顧問承桔2020-04-03 12:47:10

正當理由沒必要辭職，除非領導不開明

使用者歐陽先生退休老頭2020-04-10 07:26:45

為人處事是性格品質決定的，不是地方決定的。一個人會為人處事在哪裡都會為人處事，不會為人處事的，換個地方還是不會為人處事。

外公嶂2020-04-09 22:43:17

想辭職就當機立斷，否則就麻煩了

殊心見地2020-04-13 13:12:02

問題有些囫圇。一般情況下，事後立即冷靜分析一下，得罪領導是因公還是私人恩怨，是領導的立場正確還是自己的立場正確，分岐矛盾點在哪兒？自己是什麼樣的人，領導是什麼樣的人，有無緩和的餘地？主動溝通主動認錯能否化解？把這些都釐清了，就有辦法作決定了，總之辭職這事要慎重！

優尼克2020-05-07 06:31:01

如果你有這樣想法，給你一點我的建議：1、如果你的領導是中層領導，並不是老闆的話，可以激進的方式處理。首先你可以對比一下你和現在你得罪領導各自優缺點，尤其是在公司提現的價值，如果你的公司價值提現比現任領導高很多，就沒必要辭職，可以留心很多公開公開彙報的場合，好好表現，比如新東方年會事件，幾個年輕人diss 中層領導和公司各種弊端，以為會被開除，結果還被重用，這就是很好的例子。最後走的人就不會是你，而是公司價值沒有你高的他了。2、如果是老闆，首先看看是什麼原因，如果是雙方價值理念不同，這個老闆本身心胸、格局不行，趁早離職，繼續待下去的意義就不大了。但如果老闆心胸開闊，就不要想太多，安心工作，好好體現自身公司價值，領導肯定會很遷就你的。

木馬流水2020-04-03 11:57:30

我覺得得罪領導這個事兒分情況，第一就是你得罪領導，是言語的得罪，還是給公司帶來利益利益損失？如果言語的得罪，我的頂撞，我覺得這都是小事，除非你給工司帶來了利益的損失，這樣可能會領導會責怪你，不要一著急，就想到辭職，先分析原因，分析問題到底是為什麼會跟領導發生了？得罪領導這種現狀，是會議上分歧的，對領導還是思想工作沒聽領導的話，得罪領導，這些都是小事，我感覺慢慢相處久了，可以把這些問題都可以，雙方都可以包容進去，古人園區海納百川，包羅永珍，所以說包容是很重要的，作為一個領導層來的一個人物，他這個包容心可能會很強，對於咱們階層來說，不行也會很強，不會因為小事斤斤計較，所以說分析請問題之後再考慮辭職辭職，如果是給公司帶來利益的傷害，那可能公司會罰你，或者是跟你解除勞動合同，這個沒有辦法，但只能辭職走人以上描述是個人多年來的工作經驗，以及個人觀點，謝謝

here在這裡2020-04-09 16:57:03

很高興能回答你的問題

不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。

第一，不要寄希望於別人的理想。無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。

第二，找個合適的機會溝通。消除你與上司之間的隔閡是很有必要的。最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請示上司寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。

第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重，即使是開朗的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自己會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養和風度。

使用者31552689915712020-04-03 19:25:33

領導逼得你辭職，你在單位坐也不對，站也不對，走路也不對，剩止你出氣也說你汙染空氣，

跳過此段2020-04-06 12:09:21

沒本事，不省事的，接受教訓，受著，默練內功並主動示弱，並慢慢改善關係！領導不會和小角色計較；有本事不省事的更要接受教訓，主動改善關係，1、別讓一身好武藝反噬自己，成人間慘劇2、有本事的人更要平臺，書寫自己！………………………………當然，人家不依不饒，去求，人挪活、樹挪死！但記著教訓，不貳過！

張潑猴2號2020-04-09 22:07:47

果斷點

洋洋搞副業laik2020-04-03 15:37:44

首先我不建議辭職

得罪領導了首先要把問題原因找到，看看是語言得罪，還是別的原因。。然後去和領導溝通過後，看看領導是不是有廣大的胸懷，能和皆儘量和解，職場上在能做到一定的職位都有開廣的胸懷，如果你的領導胸懷不夠以後得工作會給你早就很多不變，關鍵要看你自己怎麼去做