塵風漂葉2019-09-27 22:42:10

頻繁跳槽的人會讓招聘方對其個人的綜合能力素養及忠誠度產生憂慮，招聘方都明白人員更換產生的成本很高，因此往往會低於其上個工作的工資招聘進來考驗其各方面能力及忠誠度情況再做進一步調整，招聘方對頻繁跳槽的人產生的憂慮主要為

1、頻繁跳槽會讓招聘方質疑其忠誠度。招聘方都是希望招進來的人堅持幹上一段時間的。若頻繁跳槽的話肯定每個工作的時間都很短，容易讓人質疑其忠誠度

2，頻繁跳槽會讓招聘方質疑其還在新手區，經驗不足。同樣是三年的時間，堅持在一個崗位上，水平不錯的話很可能會升職，接觸到更深入的業務知識。如果每年都跳一次，那很大機率上還會繼續待在新手區裡，經驗也不足。

3，頻繁跳槽會讓招聘方質疑其會變成習慣性跳槽。跳槽多了很可能會進入一個怪圈，越來越覺得難找到特別滿意的工作，有點小摩擦就會覺得想放棄，感覺對不起自己那麼久的尋尋覓覓。因此，頻繁跳槽會讓招聘方質疑其會變成習慣性跳槽。

因此，頻繁跳槽對其個人發展很不利，工資也會因為其頻繁跳槽很有可能變得越來越低，適當的換一換環境無傷大雅，這就像找物件一樣，總得多走走看看，才知道自己適合什麼樣的。但是，要把握好一個度。沒有人能閱盡千帆，沒有人能看遍整片森林，如果你真的看遍了整片森林，那也證明，你已經失去了整片森林。

北大王老師的管理2019-09-25 18:09:37

這是個很有意思的問題，應屆生一定要注意。

跳槽頻繁的人基本不會有好的結果，30歲之後可能就泯然眾人矣。大部分人每年都要跳槽的話，很快就會達到你的天花板，甚至出現越來越少。

想要漲薪，必須是你被獵頭看上，相當於是其他公司主動來挖。漲薪幅度最低30%，可以追求50%，甚至100%。也就是說，你透過跳槽漲薪的前提是你業績突出、能力過硬，而這樣的積累肯定需要時間，必須耐心的打磨自己，頻繁跳槽顯然不可能。

一般人為了追求跳槽會從大公司跳到小公司，越跳越小，而小公司經營不善或者不漲薪很正常，這對於幾十年的職業生涯是必然會遇到的事情。當你從小公司離開的時候，年齡大了、技術也落伍了——大公司才會提供先進的培訓，只能接受降薪工作。

漲薪跟你的人脈也有關係，如果你依靠投簡歷、參加面試找工作，說明你沒有人脈，最直接的人脈是你的領導，時間不長沒人會給你推薦。

跳槽一定要往上跳，或者說你知道你在鍛鍊自己成為“高潛”人才，那另當別論。

用一生銘記2019-12-07 16:16:22

頻繁跳槽，工資越來越低？那我們就要看這個跳槽，是主動還是被動的了？

按照正常邏輯，主動跳槽，還選擇更低的薪資，要不就是真的喜歡這份新工作，犧牲一點也值得，要不就是現在的工作已經壓的自己喘不過氣來了，不得不離開。前者，如果有很好的職業發展規劃，我覺得無可厚非，人生就是起起伏伏嗎。後者，算是人生的一種選擇，這個話題在當下可以引申出很多的觀點，我覺得也沒毛病。

當然還有一種，就是被動跳槽了，這種情況比較糟糕，關鍵還頻繁。所以，我覺得這裡面要從自身出發，試著找找自身的某些不足和問題。雖然真理掌握在少數人手裡，可是工資掌握在大多數人手裡啊，壯大自己的前提，是能活下去。

五斗米書生2019-09-25 18:12:09

跳槽的學問蠻大的，送上一句話：跳槽只跳能提升自己，同時又是自己喜歡的行業，如果不是自己喜歡的也是未來風口的行業。

為什麼有的人跳槽工資越跳越低？

1。跳的崗位是平級的，處理的事情比原來還簡單；

2。跳的行業正在走下坡路；

3。沒有對自己的職業進行規劃，頻繁跳槽，崗位一直在換，工作經驗沒有疊加；

4。不愛學習，知識儲備越來越跟不上節奏，也沒有技能加持。

一般不要輕易因為工作不順心匆匆跳槽，想好了，有提升在跳，但是很多時候對於背滿壓力的中年人來說，跳槽有時候是一種奢侈。

俗話說，男怕入錯行，這句話真的很重要，認識兩個同崗位同事，工作能力基本相當，一個留在零售，一個去了地產，一年後地產的收入是留在零售的兩倍還要多。

當然行業重要，關鍵還需要自身技能過關，而且收入和付出的成正比的！