信嗎2018-10-31 16:49:34

勞動力與企業之間，沒有天然的矛盾。就象子與父、君與臣一樣，相向與相背，完全出自人的意向與調諧。在目前勞動力不是絕對缺乏的情況下，企業找不到工，完全出自管理上的調節失妥。

在相近工種和相近工薪的前提下，企業找不到人的原因大致有：

一，工廠條件不好，加大了工人的體力付出或精神損耗。

二，工資存在拖欠、推延、不定時發放。

三，廠規不健全或有廠規而形同虛設，隨意加大工作量或延長勞動時間。

四，管理人員存在剋扣、要禮物、厚此薄彼現象。（這一點在私企中同樣存在）。

五，工廠的生產條件、環境的改進改良，工人的待遇的提高，跟不上同行的其他廠。

謝謝悟空邀請。

和平好農夫2018-10-31 12:26:12

勞動力本來是有足夠的，就是有的人工資很高，大家都向高工資看齊，少錢不想幹，多錢用工單位給不起，就造成了中國用工難，失業多的狀況！

想您的是我12018-10-31 23:33:22

這不是用與被用的關係，這是社會問題，吃草的想自已種自已吃，不想為吃肉的打交道，到頭來吃草最害怕吃肉的把他吃掉，離他遠遠的是好事。讓吃肉的自己幹吧！

老何963532018-10-31 12:08:45

工資欠高，是主要問題了

末代農民2018-11-01 21:13:46

勞動力和企業之間的矛盾始終伴隨企業的成長，企業和勞動者之間存在矛盾這並非是壞事，矛盾的存在說明企業的管理，或者某方面出現了問題，管理者會及時採取應對措施，使企業得以正常有序發展。勞動力和企業之間的矛盾是正常的現象，就像買和賣，買的想少花錢，賣的想多賣錢誰都沒錯，只是角度不同而已。

出現用人荒主要原因是：

1，企業的發展前景不被看好。

2，企業的管理出現了問題，制度有可能太過於苛刻。

3，企業的員工付出和回報不成正比。

4，企業的工作太過於勞累，或者作息時間合理。

5，從事的工作危險係數太大。

6，工資低，常有拖欠現象。

7，人格得不到應有的尊重。

天馬行空第三2018-10-31 13:45:57

現在是市場經濟，換言之就是資本主義自由經濟，剝削和壓迫是合法與公開的，企業老闆與勞動者之間的關係是僱傭與被僱傭、剝削與被剝削、壓迫與被壓迫的生產關係！其矛盾就是階級矛盾，如果不去激化，二者的對立統一就是企業的正常經營與運作！

關於企業招不夠人的問題，是多方面因素所致，與人口多少沒有任何關係！

現在各地都在掏錢搞雙創，政策扶持力度不小，再加上農家樂、土特產銷售網路化、種植養殖業的規模化網路化，以及各地又在高回報引資建企業等，農村的過剩勞動力基本上都被吸引在本地，流動到外的除去當老闆開小店的，所剩下的自由職業者還能有多少？

勞動力實在不夠用，可招北朝鮮、越南、老過、緬甸、柬埔寨等國華人或僑胞回來就業！

蓋平9662018-11-02 03:54:18

沒見哪個企業應人工人員停產的？

大山的言論2018-10-31 14:11:16

現在，企業用工成本很高，企業壓力太大，工資低了員工也吃不消，所以，成了目前這種情況！